Gestionnaire Ressources Humaines - Ingersoll, Canada - Nortera

Nortera

Verified Company

Ingersoll, Canada

3 weeks ago

Posted by:

Sophia Lee

beBee Recruiter

Description

Rejoindre Nortera c'est choisir des opportunités de grandir ensemble

Référence nord-américaine des légumes prêts à cuisiner, nous mettons tout en œuvre pour contribuer au bien-être de la société en lui donnant accès à une alimentation saine et durable.

Nortera produit de grandes marques de distributeurs et de détaillants et commercialise ses propres marques Arctic Gardens et Del Monte.

**Pourquoi choisir Nortera**:

- Salaire compétitif et bonification annuelle, politique de congés avantageuse;
- Horaire de travail flexible en mode hybride;
- Gamme complète d'avantages sociaux (télémédecine) et programme d'aide aux employés (PAEF);
- Possibilité de cotiser à un REER avec contribution de l'employeur;
- Participation à une journée de bénévolat aux frais de l'employeur;
- Remboursement pour frais de scolarité et activité physique;
- Environnement favorisant l'apprentissage et le développement professionnel;
- Opportunités de travailler sur des projets stimulants au sein d'une entreprise en croissance

**Ton rôle au quotidien**:
Sous la supervision de la Directrice des ressources humaines, Opérations Canada/États-Unis et en tant que Gestionnaire ressources humaines, vous faites partie de l'équipe de direction de l'usine en communiquant l'orientation stratégique des ressources humaines en ce qui concerne les programmes de l'entité d'affaires. Vous coordonnerez les efforts de recrutement pour les postes clés de direction et critiques pour l'entreprise et contribuerez au recrutement général des installations, à la formation des gestionnaires et des employés, au développement de la main-d'œuvre, à la rémunération, au bien-être et à d'autres activités liées aux ressources humaines et aux talents. Vous fournirez des conseils en matière de leadership, d'encadrement et de mentorat aux équipes RH des installations, aux responsables des opérations et agirez en tant que partenaire commercial RH pour les opérations de l'usine.

**LE RÔLE**:

- Défendez les activités d'engagement des établissements, notamment les enquêtes de pouls, les programmes de reconnaissance et les initiatives de bien-être ;
- Participez activement au programme d'intégration pour tous les employés salariés ;
- Être présent dans l'usine pour garantir la sécurité et l'engagement de nos employés ;
- Participer à des activités liées à la santé et à la sécurité, y compris STOP ;
- Agir en tant que leader en ce qui concerne les politiques, procédures et initiatives en matière de ressources humaines ;
- Identifier et collaborer sur les meilleures pratiques en matière de ressources humaines ;
- Communiquer régulièrement avec les équipes, les subordonnés directs et le responsable des installations pour établir des relations de travail et un engagement solides ;
- Aider à l'élaboration de plans de relève ;
- Enquêter sur les problèmes liés au lieu de travail et participer aux activités de règlement des différends, y compris la gestion des relations de travail et les négociations ;
- Contribuer aux projets RH stratégiques régionaux liés à la normalisation, aux bonnes pratiques, à la conformité, etc.
- Superviser le processus de paie hebdomadaire et la qualité de la paie en collaboration avec le service central de la paie ;
- Responsable de la gestion active des réclamations en ce qui concerne la CSPAAT, le retour au travail et les situations non professionnelles ;
- Agir en tant que responsable du programme des travailleurs étrangers temporaires, préparer la demande, s'assurer que l'annonce est complète et assurer la liaison avec FARMS et Service Canada ;
- Participer au recrutement des postes salariés et à la sélection des postes spécifiques ;
- Coacher les superviseurs sur les initiatives en matière de ressources humaines, y compris les entretiens de développement et la définition d'objectifs ;
- Siéger en tant que membre du comité JHSC, du comité régional de santé et sécurité et de l'équipe de direction ;
- Être responsable des activités de préparation du budget, de l'analyse des coûts et des discussions sur les écarts par rapport au plan ;
- Doit travailler conformément aux protocoles HACCP, de sécurité alimentaire et de BPF établis ;
- Doit travailler conformément aux pratiques et procédures de travail sécuritaires établies ;
- Être responsable de la santé et de la sécurité des employés sous votre supervision ;
- Responsable de garantir que les bâtiments, les machines et les équipements sont sûrs et que les employés travaillent conformément à la législation et aux pratiques de travail sûres établies.

**Ton profil**
- **Minimum 3 ans d'expérience en tant que responsable des ressources humaines ;**:

- ** Baccalauréat en administration des affaires, ressources humaines ou autre domaine connexe ;**:

- ** Maîtrise de Google Workspace ;**:

- ** Excellentes compétences organisationnelles et capac