Learning & Development Advisor -- Conseiller(ère) - Montréal, Canada - Cinesite-Montreal

Cinesite-Montreal

Verified Company

Montréal, Canada

1 week ago

Posted by:

Sophia Lee

beBee Recruiter

Description

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**Responsabilités**:

- Gérer le budget annuel de formation, en validant les informations avec la Directrice RH/ Recrutement au besoin.
- Réviser et gérer continuellement les priorités du plan annuel de formation, en ajustant en fonction des changements et des nouvelles informations.
- Accueillir et planifier des demandes de formation ponctuelles.
- En collaboration avec le Coordinateur RH, organiser les activités de formation continue telles que des cours de langue, des formations techniques et artistiques, ainsi que des masterclasses mensuelles.
- Développer et adapter le contenu de formation lorsque nécessaire, y compris les formations en EDI.
- Développer et offrir des formations en anglais et en français selon les besoins.
- S'assurer que la formation est bien documentée pour être conforme à la Loi sur les Compétences au Québec.
- Veiller à ce que la formation soit alignée sur les objectifs commerciaux de l'entreprise (incluant l'immigration, le recrutement et la rétention).
- Soutenir le Coordinateur RH dans ses tâches de formation si nécessaire.
- Faciliter toutes activités de formation externes en consultant les parties prenantes internes et en inscrivant les employés aux activités.
- En collaboration avec les Conseillers RH, la Production et les Départements, identifier les employés à haut potentiel en collectant et en analysant des informations, puis concevoir des plans d'évolution de carrière.
- Suivre les promotions internes pour collecter les données et offrir une formation adéquate en ligne avec les promotions.
- En collaboration avec les Conseillers RH, concevoir et fixer des plans d'évolution de carrière établis d'un poste vers un autre.
- Soutenir les événements de formation et de recrutement tels que les conférences de formation internes et externes, les conférenciers invités, etc.
- Suivre le plan EDI établi en conformité avec la stratégie EDI de notre studio, en intégrant l'EDI mondiale dans le processus.
- Tenir la section EDI à jour sur notre intranet.
- Effectuer des recherches et développer de nouvelles initiatives EDI pour le studio de Montréal (bourses d'études, événements, partenariats communautaires).
- Collaborer avec la fonction EDI mondiale pour les activités et les communications.
- Sous la supervision de la Directrice RH/Recrutement, gérer les partenariats communautaires existants et nouveaux.
- Fournir des données et des rapports sur les projets de formation lorsque requis.
- Fournir un soutien à l'équipe RH si nécessaire.

**Qualifications**:

- Expérience avancée dans la gestion d'activités de formation pour plusieurs équipes
- Solides compétences organisationnelles et de planification, capacité à hiérarchiser les tâches
- Connaissance de la loi du 1% en Formation (Loi sur les Compétences)
- Capacité à gérer plusieurs tâches et demandes simultanément
- Capacité à trouver des solutions créatives
- Grande attention aux détails
- Diplôme en Ressources Humaines, Relations Industrielles ou tout équivalent
- 5-8 ans d'expérience pertinente
- Excellente connaissance des outils Microsoft Office et Google
- Autonome, structuré(e) et capable de prendre des initiatives
- Excellente communication verbale et écrite en français et en anglais
- Un excellent esprit d'équipe et une attitude positive
- Connaissance de l'industrie des effets visuels (VFX) et de l'Animation (un atout)

**Qu'avons-nous à offrir?**

Cinesite offre un environnement positif et créatif où les principaux artistes d'animation et d'effets visuels sont encouragés et soutenus pour développer et produire un travail à la fine pointe de la technologie et primé.

Nous travaillons en tant que collectif où l'excellence, l'expertise et l'expression sont valorisées par tous; où nous collaborons avec certains des plus grands penseurs créatifs du monde et produisons un travail de qualité dont nous sommes fiers d'y apposer notre nom.**Responsibilities**:

- Manage the annual training budget, validating information with the Head of HR and Recruitment as needed.
- Continuously revise and manage priorities of the annual training plan, adjusting for changes and new information.
- Accommodate and plan ad hoc training requests.
- In collaboration with the HR Coordinator, organize ongoing training activities such as language classes, technical and artistic training and monthly masterclasses.
- Develop and adapt training content where required, including for EDI training.
- Develop and give training in English and French as required.
- Ensure training is well documented to conform with the "_Loi sur les Compétences_" Training law in Quebec.
- Ensure that the training function is aligned with the company's business objectives (including immigration, recruitment and retention).
- Support the HR Coordinator with their training tasks as required.
- Facilitate external training activities by consulting interna