Assistant(E) Intervention Loisirs - Montréal, Canada - Ville de Montréal

Ville de Montréal

Verified Company

Montréal, Canada

5 days ago

Posted by:

Sophia Lee

beBee Recruiter

Description

**Titre d'emploi**

Assistant(e) intervention loisirs

**Organisation**

Arrondissement de Rivière-des-Prairies-Pointe-aux-Trembles / Direction de la culture, des sports, des loisirs et du développement social / Division de la culture, des loisirs et du développement social / Section loisirs et communauté

**Destinataires**

**Type d'emploi à pourvoir**

Banque d'heures

**Période d'inscription**

Du 14 au 22 mai 2024

**Salaire**

**Échelle salariale : $ à $ | Groupe de traitement : 12-27EP**
Une prime de 10% est accordée pour le travail de soir et de fin de semaine.

**Avis de modification**

**Catégorie d'emploi**:Employé(e) de bureau, soutien administratif et technique - Col blanc

**Horaire**:35 h/semaine, horaire variable, selon les besoins opérationnels (jour, soir, fin de semaine)

**Adresse**:9140 boulevard Perras, Centre communautaire de Rivière-des-Prairies

Ce processus vise à pourvoir poste pour une durée indéterminée.

**NOTRE OFFRE**

L'arrondissement de Rivière-des-Prairies-Pointe-aux-Trembles, par son offre de services en sports et loisirs, s'emploie à favoriser l'accès aux loisirs à tous ses citoyennes et citoyens. L'arrondissement poursuit ses efforts pour offrir des services novateurs, durables et accessibles, ainsi qu'une multitude d'activités pour tous.

**Votre mandat**

Vous effectuez diverses tâches de nature administrative ou opérationnelle afin de supporter les professionnels en loisirs dans la planification, l'organisation et la réalisation des activités relatives à votre domaine. Vous effectuez également la gestion et tournée des installations et des camps de jour pour vous assurer du respect des protocoles d'entente et signalez toute dérogation. Plus spécifiquement, vous:

- donnez à la population et aux organismes des informations reliées aux activités de votre secteur;
- traitez les demandes relatives aux divers permis, prêts d'équipements, location de salles ou réparations de locaux;
- accompagnez les partenaires dans le soutien des activités et signalez à votre supérieur toutes problématiques constatées;
- rédigez les rapports mensuels de fréquentation, d'utilisation, d'inscriptions, d'accident ou autres;
- coordonnez l'utilisation des locaux et de l'équipement selon les horaires établis.

**PROFIL RECHERCHÉ**
- Diplôme d'études collégiales en loisirs, en action culturelle ou en action communautaire
- 2 années d'expérience en organisation, planification et coordination d'activités communautaires ou de loisirs
- Certificat de secourisme général et RCR de niveau C et DEA, valide (durée totale de 16 heures et octroyé par un organisme reconnu)
- Habiletés relationnelles et à faire preuve d'autonomie
- Permis de conduire classe 5

**NOS AVANTAGES**
- Des défis d'envergure
- Une carrière au service de la population montréalaise
- Une rémunération et des avantages concurrentiels
- La conciliation travail-vie personnelle
- La possibilité de faire progresser votre carrière
Soyez fière ou fier de travailler pour le premier employeur en importance de la région métropolitaine et la plus importante métropole francophone en Amérique du Nord. La Ville de Montréal, c'est plus de talents qui contribuent chaque jour à l'essor de la Ville et à faire la différence pour la population et le bien public.

**POSTULEZ MAINTENANT**
Les employés cols bleus de la Ville de Montréal peuvent se référer à l'Intranet pour plus d'informations concernant les **nouvelles** règles de convention collective en lien avec les différents types d'affichages.

**DIVERSITÉ, ÉQUITÉ ET INCLUSION**

La Ville de Montréal propose un environnement de travail où le respect, la diversité, l'équité et l'inclusion sont des valeurs premières.

Avec son programme d'accès à l'égalité en emploi et ses programmes d'intégration en emploi, la Ville prend des moyens concrets pour augmenter la diversité au sein de ses équipes de travail.

Inclusive, la Ville s'efforce de réduire les obstacles dans les milieux de travail rencontrés par les personnes en situation de handicap et met en place des mesures facilitant l'accessibilité. À cet égard, des adaptations lors du processus d'évaluation des compétences peuvent être offertes sur demande.

Merci de contribuer à diversifier et enrichir la fonction publique montréalaise