Consultant(E), Partenaire D'affaires, Personnes Et - Vancouver, Canada - TELUS

TELUS

Verified Company

Vancouver, Canada

3 weeks ago

Posted by:

Sophia Lee

beBee Recruiter

Description

Emplacement: Vancouver, British Columbia, CA Calgary, AB, CA Edmonton, AB, CA Victoria, British Columbia, CA Burnaby, British Columbia, CA- Code d'identification: Emplois par catégorie: Personnes et culture, finances et affaires corp.- Fonction: Personnes et culture- État de l'emploi: Temps plein- Horaire: Temporaire**Joignez-vous à notre équipe et ce que nous accomplirons ensemble**

Nous ne sommes pas une équipe de RH comme les autres : nous adhérons au changement et prenons plaisir à réinventer l'avenir du monde du travail. Notre équipe nous passionne au même titre que notre secteur d'activité. Nous aimons sortir des sentiers battus, atteindre nos objectifs par de nouveaux moyens et offrir des expériences exceptionnelles aux membres de l'équipe.

Il n'a jamais été aussi emballant de faire partie de Personnes et culture, car notre équipe établit des stratégies visant à renforcer la culture de TELUS par des initiatives et des programmes de pointe. Nous visons l'excellence dans tous nos projets et sommes animés par la volonté d'inciter les membres de l'équipe TELUS, les retraités, les clients et les collectivités à incarner notre philosophie Nous donnons où nous vivons. Grâce à nos innovations technologiques, nous créons un monde fort et compatissant en produisant des résultats remarquables sur les plans humain, social et commercial. Nous sommes convaincus que l'union fait la force, un principe au cœur de notre promesse de rendre le monde simplement meilleur pour tous.

En tant que consultant ou consultante, Partenaire d'affaires, Personnes et culture, vous porterez assistance aux dirigeants et dirigeantes de l'équipe de TELUS Solutions consommateurs et serez tour à tour conseiller ou conseillère de confiance, consultant ou consultante, gestionnaire de projet et agent ou agente de changement. Vous pouvez spontanément regarder la situation dans son ensemble pour ensuite vous retrousser les manches et entreprendre le travail tactique. Vous collaborez avec les conseillers, conseillères, Partenaire d'affaire, Personnes et culture, avec le directeur principal ou la directrice principale, Partenaire d'affaires, Personnes et culture, ainsi qu'avec les dirigeants et dirigeantes du secteur affaires pour fournir un leadership éclairé sur les activités de l'équipe Personnes et culture.

Vous êtes une personne résiliente et pragmatique qui fait preuve d'humilité et possède un excellent sens de l'humour. Vos conseils sont fondés à la fois sur la logique, l'analyse et la stratégie. Vous devez aussi être de nature curieuse et reconnaître que l'échec est source d'apprentissage et de croissance. Votre façon de faire et votre passion pour changer les choses contribueront à la réussite des clients internes en améliorant les résultats pour les clients externes.

**Voici vos futures responsabilités**
- Montrer l'exemple en tant qu'ambassadeur ou ambassadrice de notre culture, et stimuler le changement en travaillant de concert avec les dirigeants et dirigeantes et d'autres groupes internes afin de gérer de façon proactive le cycle de vie du rendement des membres de l'équipe.
- Favoriser la mise en place d'une culture d'équipe UNIE en assurant la liaison avec les centres d'expertise pour contribuer à l'évolution des programmes et des solutions des unités d'affaires.
- Fournir des conseils et de l'assistance sur plusieurs questions, notamment l'amélioration du rendement, la résolution des conflits, le développement des talents, la rémunération, les normes d'emploi, la mobilisation, la reconnaissance et la communication
- Offrir un coaching proactif aux dirigeants et dirigeantes sur une base continue afin de contribuer à l'amélioration du rendement et de l'expérience des membres de l'équipe.
- Mettre en commun les meilleures pratiques et les changements aux programmes et initiatives d'amélioration du rendement en veillant à leur adoption de manière juste et uniforme à l'échelle nationale.
- Tirer profit des analyses, rapports et outils disponibles (mouvement du personnel, plans de relève, rémunération, etc.) afin de fournir aux dirigeants et dirigeantes une idée claire de la santé de leurs équipes.
- Participer à des projets ponctuels de grande envergure pour la gestion d'employés.
- Fournir du soutien en matière de relations entre employés

**Vous possèdez**
- Excellentes aptitudes en leadership acquises à la suite de coaching ou d'une expérience en gestion
- Excellentes aptitudes en consultation et en gestion des relations
- Excellent jugement et sens éprouvé des affaires
- Excellentes aptitudes à la communication orale et écrite, ainsi qu'à la présentation
- Capacité à travailler de façon indépendante et à gérer plusieurs tâches simultanément
- Connaissance des lois fédérales en matière d'emploi, ainsi que des théories et des pratiq