Partenaire D'affaires Gestion Des Talents - Saint-Bruno-de-Montarville, Canada - EPIQ Machinerie

EPIQ Machinerie

Verified Company

Saint-Bruno-de-Montarville, Canada

3 weeks ago

Posted by:

Sophia Lee

beBee Recruiter

Description

_« Chez _**EPIQ Machinerie**_, la pierre angulaire qui a façonné notre historique et qui assure notre futur sera toujours nos employés. Des gens passionnés, enthousiastes et dévoués qui s'appliquent à innover et trouver des solutions pour nos clients. »_

Depuis 1965, notre équipe s'efforce de fournir à notre clientèle mondiale des solutions de manutention de matériaux robustes et innovants de premier plan. Dans le but de soutenir nos projets de croissance, nous sommes actuellement à la recherche d'un-e **Partenaire d'affaires - Gestion des talents.**

Sous la responsabilité de la directrice principale RH et SST, le-la Partenaire d'affaires - Gestion des talents aura comme principales missions de développer, structurer et maintenir tous les volets de l'expérience employé **(*_**EPIQ Way**_*)** ainsi que de collaborer avec l'équipe en place sur les divers projets RH. Le-la Partenaire d'affaires - Gestion des talents agira à titre d'**ambassadeur-e de notre culture et de nos valeurs** pour l'ensemble de nos sites du Québec.

**Ce que nous offrons**:

- Horaire de 37,5 heures réparties sur **4 jours**;
- Horaire de travail **hybride** et flexible;
- Temps personnel/ mobile offert ;
- REER et assurances collectives.

**Les principales responsabilités du poste**:

- Développer et mettre en place des stratégies proactives dans tous les volets du programme de l'expérience employé **(*_**EPIQ Way**_*)** ;
- Élaborer des stratégies de recrutement afin d'aller au-devant des besoins en personnel et conseiller les gestionnaires dans l'attraction et la rétention des talents;
- Avec la collaboration de l'équipe RH, effectuer le cycle complet du processus de recrutement de la prise du besoin avec les gestionnaires à l'accueil et intégration en entreprise;
- Former et soutenir les gestionnaires sur les nouvelles tendances de rétention et de communication interne;
- Élaborer des stratégies de performance, développement, formation et cheminement de carrière de nos employés;
- Mobiliser les employés des différentes usines au Québec dans les projets de marque employeur et d'expérience employés.

**Vous vous démarquez grâce aux compétences suivantes**:

- Bonne compréhension de l'environnement d'affaires et capacité à saisir les subtilités de la culture organisationnelle ;
- Attitude dynamique, énergique et positive ;
- Capacité à mener plusieurs dossiers de front et à prioriser le travail dans des délais serrés.

**Qualifications et prérequis**:

- 5 à 7 ans d'expérience dans un poste similaire;
- Diplôme en Gestion organisationnelle, ressources humaines, relations industrielles ou dans un domaine connexe et/ou expérience équivalente;
- Disponibilité à se déplacer à travers les différents sites d'exploitation du Québec;
- Bilinguisme (français et anglais).

Type d'emploi : Temps plein, Permanent

Avantages:

- Assurance Maladie Complémentaire
- Assurance Vie
- Assurance Vision
- Congés de Vacances et Compensatoires
- Événements d'Entreprise
- Horaires flexibles
- REER Collectif
- Stationnement sur place
- Travail à domicile

Horaires de travail:

- Quart de jour

Expérience:

- Ressources humaines: 3 ans (Obligatoire)

Langue:

- Anglais et Français fluidement (Obligatoire)

Disposition à l'égard des déplacements professionnels:

- 25 % (Obligatoire)

Lieu du poste : Télétravail hybride à Saint-Bruno-de-Montarville, QC