Directeur (H/F) - Temps complet - Montréal, QC, Canada - Métaux Torngat Metals Ltd.

Description

An English version will follow
Chez Métaux Torngat, le directeur ou la directrice, engagement communautaire et partenariat joue un rôle essentiel dans l'élaboration de la stratégie de relations communautaires de l'entreprise en exécutant et en mettant en œuvre les activités quotidiennes liées aux programmes et aux activités de gestion de l'engagement communautaire et des partenariats de l'entreprise, dans les provinces du Québec et de Terre-Neuve-et-Labrador. Ce rôle évoluera avec le projet à travers les phases de développement, de construction et d'exploitation.
Le ou la titulaire du poste s'attachera aux aspects opérationnels tels que la gestion des risques liés à l'autorisation de la collectivité, le régime de conformité, la promotion du développement durable, la communication de l'image de marque de l'entreprise, la création de partenariats (sociaux, économiques...) Il ou elle fournira des conseils et une expertise à tous les cadres et gestionnaires de l'entreprise afin de promouvoir l'engagement optimal des intervenants de la communauté.
Planification stratégique :
Comprendre les besoins, les réalités et les préoccupations des membres des communautés autochtones et non autochtones en matière d'emploi, de formation et de questions environnementales et sociales.
Élaborer ou participer à la mise au point de politiques et de procédures visant à intégrer systématiquement les communautés dans l'opération (achats, recrutement, formation, dons, etc.).
Assister le vice-président dans l'élaboration et la gestion du budget du service pour les initiatives d'engagement.
S'engager auprès de la direction de l'entreprise pour contribuer à l'élaboration des décisions stratégiques.
Surveiller et suivre les indicateurs pertinents de l'engagement communautaire sur les comptes de médias sociaux, le site Web, etc.
Coordonner la collecte des données, la préparation et la transmission des rapports ERA.
Gérer les rapports administratifs et la facturation.
Sensibiliser les agences, les organisations, les partenaires et les parties prenantes en vue de réaliser des présentations, tant en personne qu'à l'aide de plateformes en ligne.
Travailler en étroite collaboration avec les opérations et les RH pour soutenir le recrutement, la formation et la rétention des travailleurs autochtones et promouvoir leur embauche.
Diplôme universitaire en développement des communautés, affaires publiques, anthropologie, communication, études autochtones ou dans un domaine connexe (maîtrise, un atout).
Plusieurs années d'expérience fructueuse en leadership et d'expérience professionnelle pertinente à un échelon de direction.
Capacité à anticiper et à identifier les problèmes et à faire preuve de discernement et d'analyse factuelle pour élaborer des solutions efficaces et efficientes.
Grande maîtrise des plateformes informatiques standard, y compris de tous les logiciels Microsoft 365.
Excellentes aptitudes à la communication orale et écrite, en anglais et en français.
Conformément à notre engagement pour la diversité et l'inclusion, nous vous invitons à indiquer volontairement votre appartenance à tout groupe minoritaire au Canada.
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The position of Director Community Engagement & Partnerships at Torngat Metals plays a pivotal role in the development of the company's community relations strategy by executing and implementing the day-to-day operations for programs and activities pertaining to the management of the community engagement and partnerships of the company, in both Quebec and Newfoundland & Labrador provinces. This role will evolve with the project through the phases of development, construction and operations.
The incumbent will focus on the operational aspects such as managing social licensing risks, compliance regime, promoting sustainable development, communicate the company branding, develop partnerships (social, economic, ...) and facilitating dialogue with Indigenous and non-Indigenous communities and organisations.
The incumbent will provide advice and expertise to all executives and managers of the company as to promote the optimal engagement of community stakeholders.
Strategic Planning:
Develop and implement community engagement strategies, actions, and tools that align with the department and organization's goals and values.
Understand the needs, realities and concerns of members of Indigenous and none-Indigenous communities with regard to employment, training and environmental and social issues.
Develop or participate in the development of policies and procedures to engage communities systematically within the operation (procurement, hiring, training, donations, ...).
Support the department in the negotiation of the different agreements and IBA and be responsible for the positive and constructive implementation of these agreements.
Organize and maintain Torngat Metals presence at community events.
Assist VP in the development and management of departmental budget for engagement initiatives.
Engage with executive leadership of the company to help shape strategic decisions.
Outreach and engagement:
Coordinate with local governments ensuring its community engagement programs align with company policies.
Organize and facilitate community events, workshops, and meeting to encourage active participation and feedback.
Evaluate and measure the impact of community engagement initiatives, adjusting as needed.
Monitor and track relevant community engagement metrics on social media accounts, website, etc.
Prepare reports summarizing community engagement activities and progress of agreements/IBA implementation.
Coordinate data collection, preparation, and transmission of IBA reports.
Maintain administrative reports and invoicing.
Presentations and community messaging:
Outreach to agencies, organizations, partners, and stakeholders to conduct presentations, both in-person and utilizing online platforms.
Conduct various surveys to gather information and analyze feedback from the communities to inform the company's decisions and strategies.
Attend community meetings, represent the organization in public forums and make public presentations.
Manage and coordinate meetings, invitations, and scheduling with community groups and government agencies.
Collaborate with internal teams to integrate community perspectives into decision-making processes.
Work closely with operations and HR to support the recruitment, training, promotion, and retention of indigenous workers.
University degree in community development, public affairs, anthropology, communication, indigenous studies or a related field (M.Sc. an asset).
Experience of at least ten (10) years in community engagement.
Several years of successful leadership and relevant work experience at a managerial level.
Excellent interpersonal skills, relationship building skills, an ability to handle and organize large workloads, and a proven ability to communicate effectively both orally and in writing.
Ability to anticipate and identify problems and use sound judgment and fact-based analysis to develop effective and efficient solutions.
High proficiency with standard computer platforms, including all Microsoft 365 software.
Superior verbal and written communication skills – in both English and French.
As part of our commitment to diversity and inclusion, we invite you to voluntarily self-identify your memberships in any minority group in Canada.
Type d'emploi : Temps plein, Permanent
Assurance Dentaire
Travail à domicile
Du Lundi au Vendredi

English (Obligatoire)
French (Obligatoire)
Lieu du poste : Télétravail hybride à Montréal, QC H3A 3S5