Paie-Maître - Laval-des-Rapides, Canada - Spartanium Inc

Description

Créer, gérer et mettre à jour les informations relatives aux employés syndiqués et non syndiqués (dossier employé).

Préparer, valider et produire le cycle complet de la paie bi-hebdomadaire et effectuer les écritures de journal correspondantes.

Faire le suivi des différentes banques de temps, des vacances, des augmentations salariales ainsi que des différentes politiques, contrats et conventions.

Gérer les dossiers de l'assurance collective et du REER collectif (RVER) auprès des fournisseurs de service.

Produire les différentes remises des déductions à la source.

Enregistrer, collecter et traiter les données des formations pour la loi du 1% et préparer le dossier de fin d'année.

Être la personne-ressource pour tous les gestionnaires de succursales en collaboration avec le département des Ressources Humaines et agir à titre de conseiller-expert auprès de ceux-ci. Faire le suivi des rabais et achats employés.

S'assurer des réglementations en vigueur et de l'application des politiques de l'entreprise ainsi que la convention collective.

Produire les rapports d'information de gestion bi-hebdomadaire.

Collaborer à la production annuelle des rapports gouvernementaux (T4/R1/Sommaires/CNESST/ FDRCMO).

Analyser et concilier les comptes de grand livre reliés à la paie à la fin de chaque période. Préparer la documentation requise pour laudit annuel externe et être la personne-ressource pour les auditeurs.

Participer à l'effort collectif au bon fonctionnement du département lors des périodes de pointes et des vacances.

Profil

• Formation minimale : DEC en techniques administratives.

• Accréditation de l'Institut Nationale de la Paie, un atout.

Expérience : 2-3 ans dans un poste similaire.

Horaire de 37.5 heures/semaine du lundi au vendredi de jour.

Informations contractuelles

NOS AVANTAGES
› Rabais employé : Coûtant + 10 %

› Accès à des offres exclusives auprès de nos fournisseurs › Programme d'aide aux employés et leur famille (PAEF)

› Assurances collectives modulables payées à 50 % par l'employeur

› Programme de reconnaissance de l'ancienneté › Vacances avantageuses

› 5 congés mobiles ainsi que 2 journées de congé plein air › Activités et événements pour les employés