Spécialiste, Diversité, équité - Montréal, Canada - Intact

Intact

Verified Company

Montréal, Canada

1 week ago

Posted by:

Sophia Lee

beBee Recruiter

Description

Nos employés sont au cœur de ce que nous faisons de mieux : aider les gens, les entreprises et la société à aller de l'avant dans les bons moments et à être résilients dans les moments difficiles. En vous joignant à notre équipe, vous contribuerez à ces efforts aux côtés de gens expérimentés et passionnés.

Intégrez un milieu où vous disposerez des ressources nécessaires pour apprendre et évoluer, en plus d'être valorisés pour qui vous êtes : chez Intact, la diversité est une force. Vous pouvez compter sur nous pour vous aider à atteindre vos objectifs avec des outils, des possibilités et de la flexibilité. C'est notre promesse aux employés.

Notre formule hybride permet de maintenir un équilibre entre le télétravail et les avantages des interactions en personne.

Poursuivez votre lecture pour découvrir comment vous pouvez façonner l'avenir, réussir en équipe et évoluer avec nous.

**À propos du poste***

**En tant que spécialiste, Diversité, équité et inclusion, vous avez l'occasion d'apporter des changements importants pour faire progresser les objectifs d'Intact en matière de diversité, d'équité et d'inclusion au moyen de partenariats directs dans l'entreprise.**

Chez Intact, la diversité, l'équité et l'inclusion sont ancrées dans nos valeurs. Soutenus par une équipe de la diversité, de l'équité et de l'inclusion (DEI) engagée, des conseils de la DEI de longue date et une direction dévouée, nous bâtissons une entreprise qui correspond aux collectivités que nous servons et favorisons un milieu de travail où les gens peuvent être eux-mêmes, s'épanouir et réussir, tant sur le plan professionnel que personnel.

Dans le cadre de vos fonctions, vous relèverez du directeur principal, Diversité, équité et inclusion, santé mentale et bien-être, en tant que membre d'une formidable équipe d'experts du domaine. Vous établirez des partenariats internes dans l'entreprise pour planifier, mettre en œuvre et évaluer des initiatives percutantes en matière de DEI. Chez Intact, vous ferez croître votre marque à titre de conseiller et d'expert pour soutenir les partenaires d'affaires des Ressources humaines, la direction et les champions des employés afin de faire progresser la stratégie de DEI.

**Ce que vous ferez**
- Déterminer les occasions et les stratégies dans les unités d'affaires pour créer de la valeur.
- Diriger des équipes de projet ou des projets importants dans l'entreprise pour assurer la progression du parcours de DEI, au profit de celle-ci et des employés.
- Fournir de l'expertise et de l'encadrement, et agir à titre de conseiller stratégique pour les Ressources humaines et les dirigeants en ce qui a trait aux questions liées à la DEI.
- Cultiver la vision d'Intact en matière de DEI en fournissant des renseignements fondés sur des données et de l'encadrement.
- Contribuer à l'élaboration, à la mise en œuvre et à l'évaluation des initiatives, des plans d'action, des ressources et des outils liés à la DEI pour faire progresser nos objectifs dans chaque unité d'affaires.
- Soutenir les relations avec les employés ainsi que les initiatives axées sur la sous-représentation des talents qui favorisent la DEI chez Intact.
- Collaborer avec les diverses équipes des ressources humaines et les centres d'expertise d'Intact pour comprendre et résoudre les problèmes liés à la DEI dans chaque unité d'affaires.
- Établir des pratiques exemplaires, et recueillir et analyser des données organisationnelles afin de cerner les occasions de renforcement de la DEI dans les secteurs d'activités d'Intact.
- Élaborer et mettre en œuvre des plans de projet et de gestion du changement, ainsi que contribuer aux plans de communication.

**Ce qu'il vous faut**
- Expérience en ressources humaines d'au moins trois ans, principalement dans les domaines de la diversité, de l'équité et de l'inclusion, de la lutte contre le racisme et de la décolonisation.
- Expérience dans la direction et la mise en œuvre de projets dans le cadre d'une approche de gestion du changement.
- Solides compétences en consultation pour mettre à profit son expertise en la matière afin d'élaborer et de mettre en œuvre des initiatives tenant compte des pratiques exemplaires, tout en respectant les valeurs de l'entreprise et les besoins particuliers des unités d'affaires, et pour répondre aux besoins des clients là où ils se trouvent.
- Maîtrise de la gestion de projets et des changements.
- Connaissance avancée des logiciels PowerPoint et Excel pour préparer et présenter des exposés percutants destinés à des unités d'affaires.
- Excellentes aptitudes pour la communication orale et écrite afin de faire progresser le parcours de la DEI, d'établir des alliances et de maximiser la collaboration entre les échelons.
- Capacité à gérer, à priori