Chef(Fe), Développement Organisationnel - Montréal, Canada - la Chambre de Commerce du Montréal Métropolitain

la Chambre de Commerce du Montréal Métropolitain

Verified Company

Montréal, Canada

2 weeks ago

Posted by:

Sophia Lee

beBee Recruiter

Description

**Chambre de commerce du Montréal métropolitain**

**La Chambre de commerce du Montréal métropolitain (la Chambre)** compte 8 000 membres. Elle a pour mission d'être la voix du milieu des affaires montréalais et d'agir pour la prospérité de la métropole. Elle s'engage dans des secteurs clés du développement économique en prônant une philosophie d'action axée sur l'engagement, la crédibilité, la proactivité, la collaboration et l'avant-gardisme. La Chambre offre également une gamme de services spécialisés aux particuliers et aux entreprises de toutes tailles afin de les appuyer dans leur croissance ici et à l'international.

**CE QUE NOUS OFFRONS?**

Un superbe environnement de travail dynamique et stimulant où règne un esprit de camaraderie et de jovialité et où est valorisée la diversité au sein des équipes. Vous serez en étroit contact avec un nombre impressionnant d'entrepreneurs et de grands décideurs de tous les milieux et communautés. Nous offrons une rémunération concurrentielle ainsi qu'une gamme complète d'assurances médicale et dentaire. La Chambre est située dans un des édifices les plus prestigieux du centre-ville de Montréal, tout près de la station de métro Square-Victoria.

**QUELLE EST L'OCCASION DE CARRIÈRE?**

**Chef ou cheffe, Développement organisationnel**

**Poste temporaire à temps plein à pourvoir immédiatement**

Sous la responsabilité de la directrice, Talents et diversité, vous veillerez, en collaboration avec les équipes de la Chambre et d'un partenaire majeur, vous assurerez la gestion des opérations dans le cadre d'un projet novateur en matière de rehaussement des compétences_._

Plus particulièrement, vos tâches seront les suivantes:

- Soutenir la direction dans la définition d'une approche d'identification des besoins de compétences des entreprises;
- Soutenir la direction dans la mise en œuvre de cette approche, en alignement avec les objectifs globaux;
- Assurer le leadership d'une équipe de travail multidisciplinaire du partenaire majeur et de la CCMM;
- Superviser et coordonner le travail des différentes équipes en lien avec son mandat;
- S'assurer que chaque équipe comprend clairement ses responsabilités et contribue de manière efficace aux objectifs communs;
- Mettre en place et suivre les processus de projet;
- Suivre le plan de collaboration avec les chambres de commerces partenaires;
- Identifier les problèmes potentiels en lien avec son mandat et mettre en œuvre des solutions appropriées;
- Mettre en œuvre des mécanismes de suivi pour évaluer l'avancement du projet par rapport aux objectifs définis;
- Établir des relations étroites avec les homologues du partenaire majeur pour la réalisation du mandat.

**PROFIL IDÉAL**:

- Les enjeux de main-d'œuvre et de planification des besoins de compétences vous passionnent;
- L'exploration de nouvelles façons de travailler et de gérer une équipe vous stimule (gestion matricielle);
- Vous êtes à la recherche d'un mandat d'impact;
- Vous êtes une personne proactive, orientée vers les solutions;
- Votre sens de l'organisation et votre souci du détail renforcent la qualité de votre travail;
- Vous avez la capacité de travailler sous pression, dans des délais restreints, en mode collaboration;
- Vous faites preuve d'écoute, de créativité et savez promouvoir vos idées.

**EXIGENCES**:

- Diplôme universitaire en ressources humaines, gestion de projet, administration des affaires ou un domaine connexe
- Expérience de 5 ans minimum dans un poste lié à la fonction
- Expérience significative dans la gestion de projets complexes, de préférence dans le domaine de la formation et du développement des talents
- Connaissances poussées des méthodes et approches en matière de plans de développement des ressources humaines des organisations
- Faciliter à travailler dans des environnements numériques
- Excellentes compétences en leadership, en communication et en résolution de problèmes
- Capacité démontrée à travailler de manière collaborative avec diverses parties prenantes
- Connaissance de l'écosystème des chambres de commerce (un atout)

Considérant la diversité comme une véritable richesse et dans un souci d'équité, la Chambre encourage toute personne engagée, motivée et souhaitant prendre part à sa mission, et ce, sans égard à son genre, à sa nationalité, à son origine ou à sa condition physique, à postuler.

Type d'emploi : Temps plein

Lieu du poste : En présentiel