Partenaire D'affaires Ressources Humaines - Longueuil, Canada - CRH Canada

CRH Canada

Verified Company

Longueuil, Canada

1 week ago

Posted by:

Sophia Lee

beBee Recruiter

Description

ID de dem.: 475729

Type de poste: Contractuel

**Il s'agit d'un moment idéal pour vous joindre à l'équipe de CRH Canada. Nous souhaitons construire une équipe de classe mondiale. Venez laisser votre marque**

**Votre expérience et vos compétences seront des atouts importants pour notre organisation. Si vous aimez le travail d'équipe, relever des défis et avez à cœur le service à la clientèle, vous serez alors heureux et performant au sein de notre groupe.**

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L'équipe RH Demix est à la recherche d'un/une collègue dynamique, passionnée, qui est en mesure de bâtir des partenariats durables avec ses clients internes et qui a à cœur sa satisfaction._**

Le/la titulaire de ce poste travaillera en étroite collaboration avec les gestionnaires des différentes unités d'affaires de l'organisation. La personne agira à titre de partenaire d'affaires notamment pour les volets des relations de travail, de la gestion stratégique des ressources humaines et du développement/formation des employés de notre division Béton.

**Contrat de 12 mois pour remplacement de maternité**

**Poste en mode hybride (Longueuil, télétravail et déplacement sur les divers sites des usines)**

**Responsabilités du poste**:

- Gérer les dossiers de relations de travail dans des environnements syndiqués et non-syndiqués, incluant les mesures disciplinaires, l'analyse des griefs, les plaintes d'harcèlement, la préparation d'arbitrage et toutes autres plaintes en vertu des lois du travail;
- Agir à titre de représentant de l'employeur lors des différents comités (CRI, griefs, etc.) et lors des auditions (TAT, arbitrages de griefs, etc.);
- Préparer et coordonner le renouvellement des conventions collectives sous sa responsabilité et agir à titre de porte-parole;
- Évaluer le climat organisationnel des groupes sous sa responsabilité et recommander à la direction les mesures appropriées;
- Travailler en étroite collaboration avec la conseillère en gestion des invalidités en ce qui a trait aux stratégies à développer dans le cadre d'une saine gestion des invalidités personnelles et professionnelles;
- Coordonner et assurer le bon déroulement du processus d'évaluation du rendement;
- Soutenir la direction dans l'analyse et la priorisation des besoins en développement, perfectionnement et en développement organisationnel, et présenter des recommandations et des solutions;
- Planifier les besoins de formation des divers groupes clients et coordonner la réalisation des activités;
- Participer au processus d'évaluation annuelle des talents et à l'élaboration du processus de planification de la relève;
- Élaborer des outils et des processus simples en vue de soutenir les efforts en matière de gestion du changement et assurer leur déploiement;

**Formation générale / Expérience de travail**:

- Diplôme universitaire en relations industrielles ou ressources humaines jumelé à cinq (5) années d'expérience dans un milieu manufacturier à titre de généraliste en ressources humaines, dont au moins 2 en relations de travail
- Expérience en gestion et renouvellement de convention collective
- Connaissance approfondie des lois du travail et de la réglementation concernant le Québec
- Expérience dans un environnement multi-établissements et d'entreprise multinationale
- Membre de l'ordre des CRHA ou CRIA (un atout)
- Bilinguisme (français et anglais) oral et écrit car vous aurez à transiger avec l'Ontario et les États-Unis lors de rencontres et discussions.

**Compétences (connaissances spécifiques, aptitudes et habiletés, comportement)**:

- Capacité d'influencer son entourage positivement et d'assurer un rôle conseil
- Leadership orienté vers le travail d'équipe, le service à la clientèle, la rigueur, la communication et la transparence
- Capacité à gérer plusieurs priorités simultanément et à livrer les résultats attendus
- Excellent sens de la planification, de l'organisation et de la gestion des priorités
- Discrétion et confidentialité- Le masculin est utilisé pour alléger le texte._

**Une culture de fiabilité**

**Performance éprouvée**

**Une expertise humaine**

**Demix, c'est du solide