Coordonnateur(Rice) en Acquisition de Talents - Saint-Paul, Canada - Patrick Morin Inc

Patrick Morin Inc

Verified Company

Saint-Paul, Canada

2 weeks ago

Posted by:

Sophia Lee

beBee Recruiter

Description

**Patrick Morin**

Bien établi dans le coeur des Québécois et Québécoises depuis plus de 60 ans, Patrick Morin a su se tailler une place imposante dans le domaine de la quincaillerie dans plusieurs régions du Québec. Comptant 21 succursales et plus de 1700 employés, l'entreprise est rapidement devenue un pilier important de l'industrie, se bâtissant ainsi une notoriété sans égale. Nouvellement acquise par des gens d'expérience depuis février 2021, nous pouvons désormais ajouter à notre philosophie, déjà gagnante, l'élément primordial à la vision d'expansion et de défis véhiculée par nos nouveaux leaders, à savoir le bonheur de leurs employés(es). En faisant donc partie de l'équipe, vous vous assurez de rejoindre une entreprise qui saura développer l'immensité de votre potentiel et ce, peu importe votre rôle.

**Nous offrons**:
**Un milieu de travail agréable**: L'une de nos forces est sans aucun doute le plaisir au travail et l'esprit d'équipe Nous composons notre équipe de gens enthousiastes, dévoués, fiers et priorisant les objectifs collectifs avant les objectifs individuels.

**La fierté d'oeuvrer dans une compagnie québécoise bien établie et qui a le vent dans les voiles**

**Et bien plus encore **:rémunération et avantages sociaux compétitifs, rabais employé après 3 mois, assurances collectives, régime enregistré d'épargne-retraite, régime de participation différée aux bénéfices, etc.

**Sommaire du poste**

Le titulaire du poste est responsable de l'exécution des stratégies de recrutement, assure un support dans la gestion des projets, s'implique à la révision du profil des postes, à la planification et à la coordination des différentes activités pour attirer des talents. Il comprend les besoins de recrutement et propose des solutions innovatrices et proactives. De plus, il contribue à l'affichage des postes et à l'amélioration et à la promotion de la marque employeur.

**Principales responsabilités**
- Appliquer le processus complet de dotation pour des postes variés de différents niveaux pour tous les établissements;
- Offrir un soutien dynamique auprès de ses partenaires internes afin d'épauler et de faciliter le travail de l'équipe en lien avec l'acquisition de talents sur une base quotidienne;
- Bâtir des affichages accrocheurs pour les différents postes à combler;
- Faire du recrutement par chasse de tête;
- Participer activement au recrutement collégial et universitaire dont l'objectif est de recruter plusieurs stagiaires dans un milieu très compétitif;
- S'impliquer dans les activités dans le but de dénicher les meilleurs talents;
- Assurer la mise à jour de la description des postes;
- Orchestrer et participer à différents événements de recrutement tels que les salons d'emploi, les cocktails de réseautage, les foires d'emploi, etc.;
- Agir à titre de personne-ressource pour la gestion de projets;
- Améliorer et promouvoir la marque employeur;
- Effectuer les demandes de renouvellement de permis de travail pour les employés sur un permis temporaire;
- Entrer des données et effectuer du soutien administratif;
- Effectuer toutes autres tâches connexes.

**Profil des compétences et qualifications requises**

**Formation/Expérience/Certification**
- Détenir un diplôme d'études collégiales ou un baccalauréat en gestion des ressources humaines ou dans un domaine connexe;
- Avoir un minimum de deux années d'expérience pertinente reliée aux activités de recrutement dans un rôle similaire;
- Avoir de l'expérience de travail dans un environnement créatif et technologique.

**Connaissances**
- Avoir une très bonne maîtrise des outils de la Suite Office;
- Avoir une bonne connaissance du secteur des ressources humaines.

**Compétences et aptitudes requises**
- Avoir une excellente maîtrise de la langue française, tant à l'oral qu'à l'écrit;
- Avoir une bonne maîtrise de la langue anglaise, tant à l'oral qu'à l'écrit (un atout);
- Posséder d'excellentes capacités de communication;
- Avoir une grande capacité à travailler en équipe;
- Avoir le sens de l'organisation et la gestion des priorités;
- Avoir de la discrétion et le sens de la confidentialité;
- Être capable de travailler sous pression;
- Avoir le sens de l'initiative développé.

**Conditions de travail**
- Horaire du lundi au vendredi de 8h00 à 17h00;
- Environnement de travail de bureau;
- Basé au centre administratif à Saint-Paul;
- Politique de Télétravail selon l'entreprise;
- Possibilité de déplacement occasionnel;
- Possibilité de travailler la fin de semaine à l'occasion.