Partenaire D'affaires, Acquisition de Talents 1 - Quebec City, Canada - HNA S.E.N.C.R.L.

HNA S.E.N.C.R.L.

Verified Company

Quebec City, Canada

1 week ago

Posted by:

Sophia Lee

beBee Recruiter

Description

À propos de nous

HNA S.E.N.C.R.L. est un cabinet comptable multidisciplinaire figurant parmi les 20 plus grands joueurs au Québec. HNA offre, depuis plus de 40 ans, aux entrepreneurs d'ici, des expertises poussées en services-conseils, en certification, en fiscalité, et en comptabilité et solutions infonuagiques. Le cabinet compte aujourd'hui plus de 175 employés et notre équipe grandit sans cesse.

Nous encourageons les employés à se développer en misant sur la formation continue, l'accompagnement, la flexibilité au travail et une culture de bien-être.

Ton rôle

Tes responsabilités

Gestion des processus et encadrement des ressources (60%)

Participer activement et collaborer avec les membres du comité de recrutement afin de planifier les besoins de recrutement en cours et à venir, et mettre en place les meilleures pratiques afin d'y répondre;
S'assurer de développer ses connaissances et son expertise du secteur des cabinets comptables et rester à l'affût du contexte, des tendances et des obligations régissant le domaine ;
Être responsable et participer au design et à l'amélioration des différents processus de dotation (recrutement régulier, recrutement universitaire, recrutement international, etc.);
Coordonner, soutenir, coacher et encadrer les ressources attitrées aux responsabilités d'acquisition de talents ;
Contribuer à l'élaboration et au suivi des indicateurs de performance du secteur de l'acquisition de talents.

Chasse de têtes / Repérage de talents (40%)

Agir à titre de principal chasseur de talents et mettre son savoir-faire et sa proactivité à profit afin de promouvoir le cabinet et recruter les talents les plus qualifiés et recherchés ;
Contribuer au design et la mise en œuvre d'une stratégie d'attraction et de rayonnement de la marque employeur sur les médias sociaux ou autres sources en fonction des besoins et profils ciblés ;
Effectuer une vigie du marché et des tendances du secteur, notamment sur les conditions de rémunération globale offertes, et innover dans les pratiques d'acquisition de talents ;
Agir comme un ambassadeur des valeurs du cabinet et promouvoir la culture du cabinet.

Ce que nous recherchons chez notre futur(e) collègue

Avoir un grand sens client, respecter ses engagements, être motivé(e) à collaborer et à livrer des résultats tout en ayant une grande considération pour chacun des acteurs avec qui il/elle interagit.

Avoir de l'expérience en gestion d'une équipe.

Posséder une excellente maitrise de principaux processus d'acquisition de talents.

Être hautement motivée par la chasse de têtes et le « sourcing ».

Maitriser les fonctions de recrutement sur les médias sociaux et sur différentes plateformes technologiques.

Posséder une excellente maîtrise du français parlé et écrit, et une aisance pour la rédaction.

Maitrise de la suite Microsoft Office 365 et Teams.

Être à l'affût des meilleures pratiques et nouvelles tendances RH.

Baccalauréat en gestion des ressources humaines, ou relations industrielles, ou dans un domaine connexe aux RH.

Une combinaison d'études et d'expériences pertinentes sera considérée

Avoir au moins 7 ans d'expérience pertinente dans un rôle similaire.

Ce que HNA peut t'offrir

Parce que ton développement et ta santé sont importants pour nous, nous t'offrons de belles conditions de travail, des assurances collectives modulaires, de la formation continue, un accompagnement personnalisé, une allocation de bien-être, un accès un programme d'aide aux employés et à la famille ainsi qu'un soutien en télémédecine.
La vie chez HNA, c'est flexi en tout temps Et cette flexibilité se manifeste sous différentes formes pour un maximum de latitude : Le flexi-temps c'est l'avantage de reprendre du temps des périodes plus occupées au moment choisi par l'employé, le flexi-horaire offre la possibilité de moduler son horaire de travail en fonction de sa routine personnelle et le flexi-lieu permet de travailler ailleurs qu'à la maison.

Noter que le générique masculin est utilisé dans le but d'alléger le texte.