Senior actuarial associate/associate actuary - Old Toronto, Canada - Société Financière Manuvie

Description

Nous sommes un fournisseur de services financiers qui s'emploie à faciliter les décisions de nos clients et de nos collègues partout dans le monde et à les aider à vivre mieux. De nos initiatives environnementales à nos investissements dans la collectivité, nous montrons la voie en nous appuyant sur des valeurs, et ce, dans l'ensemble de nos activités. Pour nous aider à nous démarquer, nous vous aidons à progresser, parce que lorsque nos collègues sont en santé, respectés et vraiment valorisés, nous nous épanouissons tous. Découvrez comment vous pouvez faire progresser votre carrière, avoir une influence et susciter un réel changement avec notre équipe gagnante dès aujourd'hui.

Semaine de travail comprimée

Description d'emploi

The opportunity

Overview:

Reporting to the US IFRS Valuation Line Actuary, the Senior Actuarial Associate/Associate Actuary is a key player of the IFRS Valuation team and is responsible for the valuation, earnings analysis and reporting activities for the US LTC products. Due to the complexity of the LTC risk profile, and the ever-evolving business needs, this role will provide an ideal opportunity to own the earnings analysis provided to senior management, while also working with seasoned actuarial and accounting professionals.

Reports to: Director, US IFRS Valuation Line Actuary

Key Accountabilities:

• Drive the integration of reinsurance transactions into our ongoing valuation and reporting frameworks (RMA/DOE/PHE).
• Responsible for producing quarterly IFRS reserves and analysis, including Driver of Earnings, and contribute toward a continued robust RMA/DOE framework.
• Drive enhancement of IFRS17 valuation and reporting tools, methodologies and processes, and streamline where appropriate, while ensuring it is being performed in compliance with applicable internal guidelines and actuarial standards.
• Conduct the valuation reviews and controls of assumptions and methodology as part of the tri-annual and off-cycle basis change process.
• Own the LICAT cash-flow review and reporting.
• Perform various valuation deliverables to Group Functions and other partners (e.g. Appointed Actuary's Report, Reserve sensitivities, QIS, etc.). Lead the integration of reinsurance transactions into these deliverables.
• Work closely with other areas, such as Liability Modeling, Systems Data Teams, Experience Study, NAIC, Affiliate Reinsurance, Corporate Capital Management, Corporate Development, Group Finance Actuarial, and Divisional Planning & Forecasting.
• Own the valuation work in potential in-force optimization projects.
• Manage ad hoc management requests.
• Continuously improve and refine valuation processes through streamlining spreadsheets, simplifying calculations, developing python tools or Qlik queries, and automating deliverables

Job Requirement:

• FSA / FCIA
• In depth knowledge of IFRS17 actuarial principles
• Prior valuation exposure and/or familiarity is an asset

Proficiencies:

• Highly developed analytical, actuarial, and problem-solving skills
• Proactive, self-directed, able to work independently, mentor junior students
• Well organized, with an ability to multi-task, prioritize
• Strong desire and willingness to collaborate across functional teams
• Strong communication and interpersonal skills
• High energy and drive, results oriented

What can we offer:

• A competitive salary and benefits packages.
• A growth trajectory that extends upward and outward, encouraging pursuit of passions and learning new skills
• A focus on growing your career pathways.
• Flexible work policies and strong work-life balance.
• Professional development and leadership opportunities.

Our commitment:

• Values-first culture
  We lead with our Values every day and bring them to life together.
• Boundless opportunity
  We build opportunities to learn and grow at every stage career stage
• Continuous innovation
  We invite you to help redefine the future of financial services.
• Delivering the promise of Diversity, Equity and Inclusion
  We foster an inclusive environment where everyone thrives.
• Championing Corporate Citizenship
  We build a business that benefits all partners and has a positive social and environmental impact.

#LI-Hybrid

À propos de John Hancock et de Manuvie

John Hancock est une unité de la Société Financière Manuvie, un groupe mondial et chef de file des services financiers qui aide les gens à prendre plus facilement des décisions et à vivre mieux. Nous exerçons nos activités principalement sous les noms John Hancock aux États-Unis et Manuvie à l'échelle mondiale, y compris au Canada, en Asie et en Europe. Nous proposons des conseils financiers ainsi que des solutions d'assurance et de gestion de patrimoine et d'actifs à des particuliers, à des groupes et à des institutions. Au 30 juin 2021, l'actif géré et administré par Manuvie et ses filiales se chiffrait à 1 300 milliards de dollars canadiens milliards de dollars américains). La Société Financière Manuvie est inscrite aux bourses de Toronto (TSX), de New York (NYSE) et des Philippines (PSE) sous le symbole « MFC » et à la Bourse de Hong Kong (SEHK) sous le symbole « 945 ». Vous pouvez consulter le site de Manuvie à l'adresse

John Hancock, une des plus importantes sociétés d'assurance vie aux États-Unis, offre à plus de 10 millions d'Américains une vaste gamme de produits financiers, y compris des produits d'assurance vie, de rente, de placement, ainsi que les régimes 401(k) et les régimes d'épargne-études. Pour de plus amples renseignements au sujet de John Hancock, rendez-vous à l'adresse

Manuvie est un employeur qui souscrit au principe de l'égalité d'accès à l'emploi

À Manuvie/John Hancock, nous embrassons notre diversité. Nous nous efforçons d'attirer, de perfectionner et de maintenir un effectif qui est aussi varié que nos clients, et de favoriser la création d'un milieu de travail inclusif qui met à profit la diversité de nos employés et les compétences de chacun. Nous nous engageons à assurer un recrutement, une fidélisation, une promotion et une rémunération équitables, et nous administrons toutes nos pratiques et tous nos programmes sans discrimination en raison de la race, de l'ascendance, du lieu d'origine, de la couleur, de l'origine ethnique, de la citoyenneté, de la religion ou des croyances ou des convictions religieuses, du genre (y compris grossesse et affection liée à une grossesse), de l'orientation sexuelle, des caractéristiques génétiques, du statut d'ancien combattant, de l'identité de genre, de l'expression de genre, de l'âge, de l'état matrimonial, de la situation de famille, d'une invalidité ou de tout autre motif protégé par la loi applicable.

Nous nous sommes donné comme priorité d'éliminer les obstacles à l'accès égalitaire à l'emploi. Un représentant des Ressources humaines collaborera avec les candidats qui demandent une mesure d'aménagement raisonnable pendant le recrutement. Tous les renseignements communiqués pendant le processus de demande de mesures d'aménagement seront stockés et utilisés conformément aux lois et aux politiques applicables de Manuvie/John Hancock. Pour demander une mesure d'aménagement raisonnable dans le cadre du recrutement, écrivez à

Salaire et avantages sociaux

Le salaire de base annuel pour ce poste est indiqué ci-dessous.

Région principale

L'échelle salariale devrait se situer entre

Si vous posez votre candidature à ce poste en dehors de la région principale, veuillez écrire à pour obtenir l'échelle salariale correspondant à votre région. Le salaire varie en fonction des conditions du marché local, de la géographie et de facteurs pertinents liés au poste telles les connaissances, les compétences, les qualifications, l'expérience et l'éducation ou la formation. Les employés ont également la possibilité de participer à des programmes de motivation et de toucher une rémunération incitative liée au rendement de l'entreprise et au rendement individuel.

Manuvie offre aux employés admissibles une vaste gamme d'avantages sociaux personnalisables, notamment une assurance soins médicaux, soins dentaires, santé mentale, soins de la vue, invalidité de courte et de longue durée, assurance vie et assurance DMA, assurance adoption, de maternité de substitution et de soins médicaux non urgents ainsi que des programmes d'aide aux employés et leur famille. Nous proposons également aux employés admissibles différents régimes d'épargne-retraite (y compris des régimes de rente et un programme international d'actionnariat assortie de cotisations patronales de contrepartie) ainsi que des ressources en matière d'éducation et de conseils financiers. Notre généreux programme de congés rémunérés au Canada comprend les jours fériés, les congés annuels, les congés personnels et les congés de maladie, et nous offrons toute la gamme des congés autorisés prévus par la loi. Si vous posez votre candidature à ce poste aux États-Unis, veuillez écrire à pour obtenir de plus amples renseignements sur les dispositions relatives aux congés rémunérés spécifiques aux États-Unis.