Recruteur D'entreprise - Mississauga, Canada - CROSSMARK

CROSSMARK

Verified Company

Mississauga, Canada

2 weeks ago

Posted by:

Sophia Lee

beBee Recruiter

Description

du poste:
**Résumé du poste**

Élaborer et mettre en œuvre des stratégies de recrutement proactives afin d'attirer des talents de qualité. Gérer le cycle de recrutement, de la constitution de réseaux solides au développement de méthodes et de techniques innovantes et créatives pour trouver des talents tout en promouvant la marque CROSSMARK.

**Tâches / Responsabilités**
- Travailler en partenariat avec tous les niveaux de gestion, y compris le niveau exécutif, afin d'identifier les besoins en personnel et de développer des stratégies de recrutement pour attirer des talents de qualité.
- Fournir un retour d'information approprié tout au long du processus d'entretien et de sélection afin de conseiller et d'influencer les responsables de recrutement et de garantir une embauche efficace.
- Examiner les CV pour s'assurer que les compétences, l'expérience et les connaissances sont en adéquation avec les exigences du poste.
- Produire des rapports réguliers sur l'état d'avancement des recherches à l'intention des responsables du recrutement.
- Identifier et recommander des solutions pour relever les défis et/ou saisir les opportunités et pour rationaliser et améliorer les processus de recrutement.
- Informer les responsables du recrutement de la procédure d'approbation et des détails de l'offre standard ou non standard.
- Soutenir en permanence les processus, les politiques et les procédures de l'entreprise, ainsi que les responsabilités du poste.

REMARQUE : Cette description de poste ne signifie pas que les fonctions ci-dessus sont les seules tâches qui peuvent être exécutées. Les associés devront, dans la mesure du possible, suivre toute autre instruction liée au poste et effectuer toute autre tâche liée au poste, selon les instructions de la direction.

**Qualifications**:
Pour accomplir ce travail avec succès, une personne doit être capable d'accomplir chaque tâche essentielle de manière satisfaisante. Les exigences énumérées ci-dessous sont représentatives des connaissances, des compétences et/ou des aptitudes requises. Des mesures d'adaptation raisonnables peuvent être prises pour permettre aux personnes handicapées d'accomplir les tâches essentielles.

Éducation / Expérience : Baccalauréat ; 2 ans ou plus de cycle complet de recrutement en entreprise.

Certificats, licences, enregistrements : Aucun.

Environnement de travail : Ce poste hybride comprend un environnement de travail au bureau ainsi que la possibilité de travailler à distance.

Compétences linguistiques : L'anglais est la langue principale ; toutefois, des compétences bilingues peuvent être requises en fonction des besoins de l'entreprise. Des compétences en français, oral et écrit, seraient un atout.

Responsabilités de supervision : Ce poste ne comporte pas de responsabilités de supervision.

Exigences supplémentaires:

- Capacité avérée à rechercher directement des talents à tous les niveaux en adoptant et en mettant en œuvre des méthodes stratégiques créatives.
- Connaissance des lois provinciales et fédérales relatives à l'emploi.
- Solides compétences en matière de multitâches et de hiérarchisation des priorités
- Forte orientation vers le travail en équipe
- Excellente communication au téléphone et en personne, ainsi que de solides compétences rédactionnelles.
- Forte capacité à rédiger et à préparer des rapports, des tableaux et des graphiques.

**Accommodements**

Salaire à partir de: 55,000- 60,000 CAD/yearly