Analyste de La Recherche, Bureau Du Développement - Ottawa, Canada - University of Ottawa

University of Ottawa

Verified Company

Ottawa, Canada

2 weeks ago

Posted by:

Sophia Lee

beBee Recruiter

Description

Type d'emploi:
Employé

Durée en mois (pour les emplois à durée déterminée):
12

Famille d'emplois:
Développement et relations avec les diplômés

Nombre de postes à pourvoir:
1

Faculté/Service - Département:
Recherche et bassin de donatrices et donateurs

Campus:
Campus principal

Affiliation syndicale:
PSUO

Date d'affichage:
November 27, 2023

Date de clôture:
December 07, 2023

Heures par semaine:
35

Classe salariale:
PSUO, classe 09

Échelle salariale:
$67, $85,623.00

Effectuer des recherches de qualité sur les particuliers, les sociétés et les fondations, et rédiger - en s'appuyant sur les résultats de ces recherches - des recommandations analytiques et stratégiques sur la capacité et la volonté de ces personnes et entités de devenir des donatrices et donateurs à l'Université. Pour effectuer ses recherches, manipuler des bases de données, gérer des requêtes complexes et utiliser des outils de recherche et des bases de données en ligne. Chercher des renseignements sur les biens immobiliers, les actions et les obligations, les salaires et d'autres indicateurs de richesse.

Calculer les montants cibles des dons et les communiquer à la direction du Bureau du développement, à d'autres membres du personnel des Relations extérieures, notamment à la vice-rectrice ou au vice-recteur, ainsi qu'à d'autres cadres supérieurs de l'Université, comme les doyennes et doyens. À l'occasion, traiter avec des groupes externes (par exemple, communiquer avec les diplômées et diplômés pour valider les résultats des recherches ou avec des sources externes comme les bibliothèques, les courtières et courtiers en valeurs mobilières, les agentes immobilières et agents immobiliers et les spécialistes de l'information de l'administration publique).

RESPONSABILITÉS PARTICULIÈRES

Recherche sur les donatrices et donateurs potentiels

Utiliser des techniques de recherche proactives pour trouver des donatrices et donateurs potentiels (particuliers, sociétés et fondations - avec un montant cible de $) ou des bénévoles pour la campagne de financement, la sollicitation de dons majeurs ou les activités de l'Université, ainsi que faire des recherches à leur sujet au moyen de sources papier, de bases de données et d'outils en ligne, de bases de données de bibliothèques, de requêtes dans Raiser's Edge et de techniques de recherche avancées.

Déterminer si les donatrices et donateurs potentiels sont enclins à faire des dons en analysant les informations de la base de données Raiser's Edge (p. ex. dons précédents, participations à des événements passés) ainsi qu'en cherchant d'autres dons philanthropiques dans des bases de données en ligne et sur Internet.

Déterminer la capacité des donatrices et donateurs potentiels à faire des dons en utilisant des outils en ligne, des bases de données et des techniques de recherche avancées, et analyser l'information sur les biens immobiliers, les actions et les obligations, les salaires et d'autres indicateurs de richesse en vue de donner une estimation du montant cible du don.

Travailler en étroite collaboration avec l'équipe du développement en mettant à jour les profils de recherche après avoir reçu de cette dernière des informations faisant suite à une rencontre avec la donatrice ou le donateur potentiel, dans le but de déterminer si elle ou il est prêt à donner.

Fournir une recommandation analytique et stratégique fondée sur les résultats de sa recherche.

Dresser des listes de donatrices et donateurs potentiels qui sont directement liées aux objectifs de la campagne et des facultés et qui peuvent être utilisées dans le cadre de visites effectuées au Canada, aux États-Unis et dans d'autres pays par la vice-rectrice ou le vice-recteur, la directrice ou le directeur du développement ainsi que les cadres supérieurs de l'équipe du développement et des facultés.

Demande de recherche

En réponse aux demandes de recherche de la vice-rectrice ou du vice-recteur aux relations extérieures, des agentes et agents de développement des facultés, des directrices et directeurs des relations avec les diplômés et des cadres supérieurs (p. ex. doyennes et doyens, directrices adjointes et directeurs adjoints), chercher et synthétiser de l'information, et rédiger des profils officiels concis et des notes de recherche non officielles dans les délais prescrits en consultant les bases de données et en utilisant divers outils et ressources de recherche.

Répondre à des demandes de recherche notamment sur les donatrices et donateurs potentiels ou actuels, les personnes qui reçoivent un prix d'excellence pour le leadership au Canada ou un doctorat honorifique, les nouvelles élues et nouveaux élus qui ont étudié à l'Université et les gens qui assistent ou prennent la parole à des événements, comme aux Retrouvailles. Réaliser d'au