Chef D'unité Du Centre Des Naissances - Montréal, Canada - CIUSSS du Centre-Ouest-de-l'Île-de-Montréal

CIUSSS du Centre-Ouest-de-l'Île-de-Montréal

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Montréal, Canada

2 weeks ago

Posted by:

Sophia Lee

beBee Recruiter

Description

Sommaire du rôle et des responsabilités:
Sous l'autorité de la Coordonnatrice clinico-administratif, le/la Chef(fe) d'unité du Centre des Naissances exerce son leadership dans un contexte de transformation et d'amélioration continue en fonction des orientations ministérielles et des résultats attendus.

Le/la titulaire du poste contribue à la planification et veille au développement des ressources humaines composant son équipe de travail, dans l'objectif de pouvoir relever les défis d'une organisation d'envergure.

Plus spécifiquement le titulaire assume les responsabilités suivantes:

- Assume la gestion et la coordination du Centre des Naissances comprenant une complexité des soins et services.
- Délivre des soins de niveau tertiaire.
- Procède au développement, à l'élaboration, à l'évaluation et au choix des règles, procédures, pratiques et méthodes de son programme en fonction des orientations et de la structure de la direction des soins infirmiers.
- Communique de façon régulière avec les autres institutions dans la province de façon à accepter la clientèle des autres centres (Centre de Coordination en Périnatalogie et en Pédiatrie au Québec (CCPPQ))
- Fait preuve de leadership dans la gestion des ressources humaines, financières et matérielles dans le but d'assurer en permanence des soins infirmiers de grande qualité.
- Fréquence répétitives de situations imprévues et à haut risque nécessitant une rapidité de même qu'une précision des interventions et des décisions.
- Favorise des relations de travail efficaces entre le personnel des unités de soins et les autres unités et services du CIUSSS
- Dirige et supervise le personnel en mettant l'accent sur la collaboration, la communication et le respect des normes de qualité des soins.
- Effectue la planification à court et à long terme des besoins en ressources humaines et matérielles.
- Crée un milieu qui favorise un esprit critique propre à faire avancer la pratique infirmière.
- Établit des normes infirmières respectueuses de la philosophie et des objectifs du Service des soins infirmiers du CIUSSS
- Assume la responsabilité du programme d'amélioration continue de la qualité des unités.
- Veille à la sécurité du milieu et à la mise en place de mesures de santé et de sécurité appropriées.
- S'assure que les marches à suivre relatives à la prévention des infections et à l'isolement sont respectées.
- Demeure à l'affût des commentaires des proches, du personnel infirmier et des autres employés du CIUSSS quant aux soins dispensés et s'inspire de ceux-ci pour améliorer les pratiques de soins.
- Participe à différents comités provinciales.
- Favorise des relations de travail efficaces entre le personnel des unités de soins et les autres unités et services du CIUSSS
- Collabore au recrutement, aux entrevues et au processus de dotation d'un personnel hautement qualifié.
- Évalue le rendement du personnel conformément aux directives établies.
- Crée et maintient un climat qui incite le personnel à repérer et résoudre les problèmes.
- Fait preuve d'une profonde maîtrise des relations de travail.
- S'assure que tous les employés et groupes puissent se perfectionner en fonction de l'évaluation de leurs besoins d'apprentissage.

Responsabilités professionnelles et envers le CIUSSS:

- Siège à des comités et participe à des expositions inter
- et intra-service.
- Représente efficacement le Service lors de réunions hospitalières, communautaires, universitaires et nationales.
- Fait la promotion d'une pratique infirmière fondée sur la recherche.
- Effectue toute autre tâche connexe que lui délègue la coordonnatrice clinico-administratif, la directrice adjointe en soins infirmiers ou encore la directrice des soins infirmiers.

Exigences:
Exigences requises
- Baccalauréat en sciences infirmières,
- Maîtrise, un atout
- Membre actif de l'OIIQ
- Minimum 5 années d'expérience clinique et minimum idéalement de trois (3) années d'expérience en leadership ;
- Leadership et sens de l'organisation éprouvés en milieu hospitalier
- Talent pour les relations interpersonnelles et la communication
- Présentation articulée et professionnelle, tant à l'écrit qu'en personne.
- Bilinguisme : français et anglais

Rémunération:
Classe salariale - 38: $ $
Rémunération:
Selon le règlement en vigueur.
Port d'attache:
CIUSSS Centre-Ouest-de-l'Île-de-Montréal
Entrée en fonction:
Dans les plus brefs délais.
Candidature:

LI-MO1

Remarques:
Si votre expérience professionnelle a évolué depuis votre dernière visite, nous vous invitons à joindre votre curriculum vitae afin de faire valoir l'ensemble de votre cheminement professionnel.