Administrateur De Système - Toronto, ON

Numéro de la demande d'emploi : 193191 · Fonction administrative : Ingénierie · Ville principale : Toronto · Province : Ont. - GrandToronto les candidats qualifiés, la préférence étant donnée aux candidats de la zone de concours. · Type d'emploi : Temps plein · Statut d'emploi : ...

Job description

Numéro de la demande d'emploi : 193191

Fonction administrative : Ingénierie

Ville principale : Toronto

Province : Ont. - GrandToronto les candidats qualifiés, la préférence étant donnée aux candidats de la zone de concours.

Type d'emploi : Temps plein

Statut d'emploi : Permanent

Exigences linguistiques : Anglais essentiel

Classification et niveau d'employé : UPCET02

Nombre de postes vacants : 1

Poste relevant de : Gestionnaire, des systèmes nationaux de traitement du courrier

Infrastructure, réseau et sécurité

Zone de concours : À l'échelle nationale

Date de clôture (AAAA/MM/JJ) : 2026/03/06

Les employés qui habitent à l'extérieur de la région visée par le concours sont invités à présenter une demande dans la mesure où une réinstallation n'est pas nécessaire OU s'ils sont prêts à payer pour leur réinstallation

Description de l'emploi

L'administrateur du système est responsable de soutenir et d'assurer une bonne disponibilité de notre équipement national de traitement du courrier. Cela comprend la gestion et la configuration de nombreux serveurs, ordinateurs et appareils de sécurité, ainsi que de l'équipement du réseau.

Le titulaire devra également offrir du soutien et des conseils à diverses équipes concernant : les exigences relatives au système, au réseau et à la sécurité, le tri des évaluations de la conception de l'équipement et la mise en œuvre ou l'intégration d'activités de mise à l'essai.

Ces responsabilités sont axées sur le perfectionnement continu et un engagement à l'égard de nos normes, pratiques, exigences et procédures.

Responsabilités professionnelles

Voici les principales exigences et responsabilités liées au poste de Administrateur de Système.

1. Examiner et analyser la faisabilité des exigences relatives au système pour les systèmes nationaux de traitement du courrier.

2. Préparer des documents techniques, notamment concernant les systèmes de contrôle et l'élaboration de procédés pour mettre au point des spécifications relatives au système, au réseau et à la sécurité au sein du réseau de l'équipement de traitement du courrier (ETC), ainsi que de l'architecture et du cadre de sécurité.

3. Fournir son savoir-faire en ce qui concerne les systèmes et offrir des conseils aux clients internes. Appliquer une pensée conceptuelle à des problèmes complexes et mettre en œuvre des solutions pratiques afin d'atteindre les objectifs du service.

4. Mettre en œuvre et tenir à jour l'infrastructure des serveurs d'établissement, c'est-à-dire: configurations du matériel, systèmes d'exploitation, infrastructure du réseau (p. ex., matériel de sécurité), commutateurs du réseau, routeurs et infrastructure de virtualisation

5. Effectuer une surveillance proactive des systèmes, mener des vérifications de l'intégrité et assurer l'accessibilité continue de tout le matériel, des ressources de serveur, des systèmes et des procédés clés.

6. Participer aux tâches d'administration de l'infrastructure de l'ETC en ce qui concerne le dépannage de système, la configuration, le respect des normes dans un environnement mixte Windows/Linux, les solutions de sauvegarde et de restauration et les plans de reprise après sinistre relatifs à l'équipement.

7. Maintenir divers documents de contrôle, tels que la pratique de sécurité du réseau de l'ETC, les normes relatives à la salle des ordinateurs ainsi que d'autres normes, procédures et lignes directrices, et y contribuer.

8. Détecter et supprimer les virus, les logiciels espions et d'autres tentatives d'accès non autorisé aux logiciels; contribuer à la configuration et à l'entretien du système de prévention des intrusions et des logiciels antivirus des clients et des serveurs; déterminer, évaluer et appliquer des correctifs sur une base régulière.

9. Examiner les propositions de l'équipe du projet ou les propositions de changement des entrepreneurs. Participer à des essais d'acceptation de logiciels et à des essais d'acceptation en usine de l'équipement et des systèmes de traitement du courrier.

10. Collaborer avec d'autres équipes fonctionnelles (p. ex., siège social de l'autorité en matière de conception technique, Services régionaux d'ingénierie, Opérations) pour résoudre les problèmes relatifs aux systèmes et aux opérations, et pour apporter des améliorations aux systèmes.

11. Effectuer des examens techniques et des évaluations des solutions des fournisseurs, afin de s'assurer de leur faisabilité et qu'elles conviennent aux normes et procédés de Postes Canada.

Responsabilités professionnelles (suite)

Critères d'admissibilité

Formation

• Détenir un diplôme d'études universitaires ou collégiales dans un domaine connexe.
• Un titre professionnel ou un certificat pourrait être exigé pour certains postes.

Expérience

• De deux à cinq années d'expérience de travail pertinente.

Autres informations

Le candidat retenu doit être en mesure de travailler dans établissement de traitement CPC et les bureaux situés sur l'un ou l'autre de ces sites. Aucune aide financière ne sera accordée pour le déménagement.

Compétences Essentielles

Études

• Diplôme d'études universitaires ou collégiales dans un domaine connexe
• Certification en administration de solutions réseau (ACSA, CCNA ou l'équivalent), un atout
• Certification en solutions de sécurité réseau ou infonuagique (CISSP, CCSP ou l'équivalent), un atout
• Certification en virtualisation d'infrastructure (NCP, VCP ou l'équivalent), un atout
• Certification en notions fondamentales de l'infonuagique, un atout
• Titre professionnel ou certificat exigé pour certains postes

Expérience technique

• De trois à cinq ans d'expérience pratique en milieu d'entreprise le déploiement, l'administration et le soutien d'environnements réseau complexes
• De trois à cinq ans d'expérience pratique dans le déploiement et la maintenance d'équipements de sécurité pour des infrastructures réseau à haute disponibilité ou isolées
• Bonne compréhension des technologies de l'information par rapport aux technologies opérationnelles dans la gestion de divers appareils connectés au réseau
• Bonne expérience avec les serveurs Linux et Windows, incluant les meilleures pratiques en matière de sécurité des systèmes, de gestion de la configuration et de surveillance de la performance
• Expertise appliquée dans l'utilisation d'outils d'automatisation pour améliorer la productivité et l'efficacité

Compétences clés

• Excellentes compétences organisationnelles
• Solides aptitudes en communication écrite et orale
• Fortes compétences en service à la clientèle et en relations interpersonnelles
• Esprit d'initiative et capacité à travailler en équipe
• Excellentes aptitudes en gestion du temps et en analyse
• Compétences éprouvées en dépannage et en résolution de problèmes

Poste critique pour la sécurité

Ce poste peut être considéré comme un poste critique pour la sécurité et il est assujetti aux exigences prévues en vertu de la Politique sur la consommation de substances de Postes Canada.

Équité en matière d'emploi

Postes Canada représentera la diversité du pays en plus d'offrir un milieu de travail sécuritaire et accueillant qui valorise et célèbre nos différences. Nous souscrivons au principe de l'équité en matière d'emploi et invitons les femmes, les Autochtones, les personnes en situation de handicap et les membres des minorités visibles à soumettre leur candidature.

Un handicap est défini comme étant un problème physique, un problème sensoriel ou un problème de santé mentale permanent ou épisodique ou une limitation fonctionnelle. Il comprend les problèmes de santé visibles et non visibles ou des limitations qui peuvent affecter la vue, l'ouïe, la mobilité, la flexibilité, la dextérité, la douleur, l'apprentissage, le développement, l'état mental ou psychologique, et la mémoire.

Conflits d'intérêts

La Politique sur les conflits d'intérêts interdit aux employés d'embaucher, de superviser ou d'avoir pour supérieur, directement ou indirectement selon l'échelle hiérarchique, des membres de leur famille immédiate ou toute personne de leur entourage proche. Si vous pensez que vous pourriez être en situation de conflit d'intérêts réel ou potentiel, vous devez communiquer avec le représentant désigné des Ressources humaines.

Mesures d'adaptation

Postes Canada s'engage à offrir un environnement de travail inclusif et sans obstacle, en commençant par le procédé d'embauche. Si Postes Canada communique avec vous à propos d'une possibilité d'emploi, veuillez nous informer si, en raison des restrictions, vous avez besoin de mesures d'adaptation. Tous les renseignements reçus concernant les mesures d'adaptation demeureront confidentiels.

Message important

Votre candidature doit démontrer clairement la façon dont vous satisfaites aux exigences, puisque Postes Canada ne peut pas faire de suppositions quant à votre niveau d'études et à votre expérience. Nous remercions toutes les personnes ayant posé leur candidature. Nous communiquerons uniquement avec les personnes dont la candidature a été retenue.

Nos comportements distinctifs

Prendre des décisions – Nous avons le pouvoir de prendre des décisions, de remettre respectueusement en question le statu quo et d'encourager les autres à faire de même.

Connaître la destination – Nous comprenons la stratégie et les objectifs de Postes Canada et comment y contribuer, et nous avançons en explorant de nouvelles approches avec ouverture d'esprit.

Contribuer pour les autres – Nous sommes fiers de faire de notre mieux, d'aider les autres et de les encourager à réaliser leur plein potentiel.

Contribuer au sentiment de fierté – Nous contribuons à rendre le Canada plus fort en célébrant notre identité, les communautés que nous servons et les enjeux importants.

Nos valeurs

Nos valeurs ont trois dimensions: "Nous sommes importants en tant qu'individus, Nous sommes importants les uns pour les autres, Nous sommes importants pour notre pays"

CONFIANCE

Je mérite la confiance qu'on m'accorde au quotidien et j'ai confiance en mes collègues, pour qui ma sécurité et mon bien-être sont une priorité.

Nous atteignons notre plein potentiel quand nous nous faisons mutuellement confiance.

Nous sommes reconnaissants de la confiance que les Canadiens nous accordent et savons qu'elle repose sur chaque décision et chaque interaction.

RESPECT

Je considère que le respect est à la base d'un milieu de travail prospère.

Nous traitons nos collègues avec respect et compassion.

Nous avons du respect pour notre pays et les communautés que nous desservons, et comprenons notre responsabilité d'être un moteur de changement positif.

CONTRIBUTION

Je me donne le défi de contribuer chaque jour à notre réussite parce que mon travail est important.

Nous formons un réseau de personnes unies par notre contribution collective.

Notre contribution à un Canada plus fort au profit des Canadiens est au cœur de notre travail.

Avis de convocation d'invitation à une entrevue

Si vous recevez une convocation à une entrevue, vous devez en aviser votre chef d'équipe. Si vous ne satisfaites pas aux lignes directrices en matière d'occupation de poste précitées, vous devrez fournir une confirmation de la part de votre directeur général et du directeur, Ressources humaines responsable de votre fonction ou région attestant que votre candidature peut être prise en considération pour cette occasion d'emploi.