Analyste Financier Principal - Montréal, Canada - Lightspeed Commerce (FR)

Lightspeed Commerce (FR)

Verified Company

Montréal, Canada

3 weeks ago

Posted by:

Sophia Lee

beBee Recruiter

Description

**Objectif du rôle**

**Notre **mission** commune**:
Lightspeed alimente les entreprises qui constituent l'épine dorsale de l'économie mondiale.

Notre plateforme de commerce unique transforme et unifie les opérations numériques et physiques en permettant les ventes multicanaux, l'expansion vers de nouveaux sites, les paiements mondiaux, les solutions financières et la connexion aux réseaux de fournisseurs. Grâce à la plate-forme de commerce Lightspeed, les commerçants du secteur de la vente au détail et de l'hôtellerie peuvent créer des entreprises prospères pour l'avenir.

Nous avons la passion de permettre aux gens de donner le meilleur d'eux-mêmes. Nous rêvons grand et nous recherchons des personnes qui font de même. Chez nous, les étapes de la carrière sont fréquentes et nous les célébrons toutes. Venez travailler avec nous et découvrez où votre carrière vous mènera chez Lightspeed

**Rôle**:

- Établir de solides partenariats d'affaires avec tous les départements de la fonction G&A, qui incluent, mais ne sont pas limités à : People & Culture, Légal, Facilities, IT et plus encore.
- Participation active à la gestion du processus de budgétisation, de prévision et de planification à long terme.
- Réaliser une analyse approfondie et un tableau de bord par rapport au budget/aux prévisions mensuelles et trimestrielles.
- Responsable de la fourniture de rapports de gestion et d'écarts de fin de mois précis et opportuns. Créer des paquets de rapports standardisés pour communiquer efficacement les informations pertinentes.
- Fournir un soutien analytique et des conseils financiers pour aider à prendre diverses décisions commerciales. Cela comprend l'élaboration de nouvelles analyses et l'amélioration des rapports et des mesures afin de mieux soutenir le processus décisionnel des partenaires commerciaux.
- Gérer, améliorer et rationaliser le processus de budgétisation annuelle et de prévision trimestrielle pour l'équipe, y compris les dépenses de fonctionnement, les effectifs et les dépenses d'investissement.
- Identifier les opportunités ou les domaines de sous-performance financière, effectuer une analyse approfondie et formuler des recommandations appropriées.
- S'assurer que les processus d'affaires en place permettent d'obtenir des informations financières précises et mettre en place les mesures correctives nécessaires en temps utile.
- Capacité à être multitâche et à travailler rapidement tout en étant capable de s'adapter à un environnement qui évolue rapidement.
- Si nécessaire, soumettre des rapports financiers à l'équipe de contrôle, en identifiant et en commentant les facteurs clés.
- Participer à diverses activités du Corp FP&A, y compris la préparation de présentations pour l'équipe de direction.

**Et un peu de....**:

- Travailler sur des projets ad hoc selon les besoins, comme l'évaluation de nouvelles activités commerciales ou le changement de processus.
- Répondre aux demandes spéciales de l'équipe de direction
- Contribuer, au sein de l'équipe élargie, à la réalisation des objectifs de l'organisation, même si cela implique de faire des choses qui ne relèvent pas strictement de votre rôle.

**KPI's**:
**Comment vous saurez que vous avez réussi**:

- Qualité - Il existe plusieurs façons d'évaluer la qualité du travail accompli. L'une d'entre elles est le pourcentage de travail à refaire ou rejeté, notamment en modélisation financière. Le pourcentage de problèmes résolus par rapport au total des demandes de renseignements de l'entreprise.
- Efficacité - la quantité de résultats que vous obtenez pour une quantité donnée d'efforts sans sacrifier la qualité.
- Engagement - Vous vous intéressez à votre travail et aux performances de l'entreprise, et vous pensez que vos efforts sont importants. Un employé engagé est motivé par plus qu'un chèque de paie.
- Capacité d'apprentissage - Capacité à répondre à des attentes conformes aux objectifs de l'entreprise, ainsi que la participation à des programmes de formation en ligne pour évaluer votre aptitude à apprendre.
- Travail d'équipe - Capacité à travailler en groupe pour résoudre des problèmes complexes.
- Cohérence - La cohérence au travail implique d'adhérer au même ensemble de normes et de comportements qui se traduisent par un travail de qualité. On peut améliorer sa constance en utilisant des techniques de gestion du temps, en fixant des objectifs de production et en trouvant des domaines dans lesquels on peut améliorer son éthique du travail.
- Créativité et innovation - Le feedback qui met l'accent sur la façon dont vous interagissez avec les autres dans l'organisation plutôt qu'en tant qu'individu favorise la créativité et la motivation intrinsèque. On dit que les employés qui sont intrinsèquement excités et joyeux de ce qu'ils font ont une motivation intrinsèque. Cela a un impact sur la passion et le