Avocat(E)/advocat(E) - conseil/chef D'équipe - Iqaluit, Canada - Service des poursuites pénales du Canada

Service des poursuites pénales du Canada

Verified Company

Iqaluit, Canada

3 weeks ago

Posted by:

Sophia Lee

beBee Recruiter

Description

Service des poursuites pénales du Canada - Bureau régional de Nunavut et Bureau régional de Yukon
Iqaluit (Nunavut), Whitehorse (Yukon)
LP-01, LP-02, LP-03
LP-01: $ $ / LP-02: $ $ / LP-03: $ $ - plus une indemnité de poste isolé (Nota: Un accord de principe prévoyant une augmentation de salaire a été conclu.)
Découvrez la diversité et l'inclusion au SPPC Cliquez ici

Nos engagements sont-ils compatibles ? Consultez notre Plan d'action en matière d'équité, de diversité, d'inclusion et d'accessibilité Cliquez ici

**Date limite : 30 juin h 59, heure du pacifique**

**Qui est admissible**: Personnes résidant au Canada ainsi que les citoyens canadiens et résidents permanents à l'étranger.

**Messages importants**:
Équité, diversité et inclusion:
Accessibilité:
Si, à tout moment pendant le processus d'évaluation, vous avez besoin de mesures d'adaptation, veuillez transmettre un courriel à la personne ressource mentionnée ci dessous. Nous assurerons la confidentialité de vos informations, et votre droit à la vie privée sera protégé.

Lorsque vous présentez une demande pour ce processus de sélection, vous ne postulez pas pour un poste particulier, mais à un répertoire dans l'éventualité de postes à pourvoir. Au fur et à mesure que des postes seront disponibles, les postulants pourraient être contactés aux fins d'examen.

**Tâches**:
À titre d'avocat, vous allez mener de poursuites pénales au nom du directeur des poursuites pénales sur des dossiers importants et complexes. En plus des infractions liées aux drogues et des infractions réglementaires, nos bureaux régionaux du Yukon et du Nunavut mentent des poursuites relatives à des infractions au Code criminel, incluant les cas d'homicides et les infractions sexuelles.

Joindre le Service des poursuites pénales du Canada transformera votre vie, autant sur le plan professionnel que personnel.

LP-01 - Avocat(e) : Niveau d'entrée où l'on acquiert de l'expérience et où l'on développe des compétences pour atteindre un niveau opérationnel efficace.
LP-02 - Avocat(e) : Niveau de travail avec expertise en droit pénal.
LP-03 - Advocat(e)-conseil : Expertise en matière de droit pénal.
LP-03 - Chef d'équipe : Expertise en droit pénal et supervision des employés LP-01 et LP-02.

**Milieu de travail**:
L'organisme:
Le Service de poursuites pénales du Canada (SPPC) est un organisme national chargé de poursuivre les infractions fédérales. Au SPPC, nous offrons des possibilités de carrière aux procureurs, aux parajuristes, aux adjoints juridiques et à une vaste gamme de professionnels. Notre organisme compte environ 1 000 employés, répartis dans des bureaux régionaux partout au pays.

En 2023, nous avons actualisé notre mission et nos valeurs de façon à rendre compte de notre engagement en faveur de la vérité et de la réconciliation, ainsi que de l'équité et de l'inclusion. Le SPPC reconnaît les réalités propres aux personnes victimes de discrimination systémique et la surreprésentation marquée des personnes racisées et des Autochtones dans le système de justice pénale. La mission du SPPC consiste à servir l'intérêt public et à faire du Canada une société juste et sécuritaire, en menant des poursuites d'une manière équitable, impartiale et indépendante tout en protégeant les droits de chaque individu et en contribuant aux changements nécessaires pour soutenir un système de justice pénale qui soit juste pour tous.

Tous les employés du SPPC ont un rôle à jouer dans la création d'un environnement de travail où chacun peut être entièrement lui même, se sentir valorisé et contribuer activement. La diversité de nos employés, qui nous informent et nous influencent, contribue à façonner le cœur et la conscience du SPPC. Dans le contexte de la structure de gouvernance élargie du SPPC en matière d'équité, de diversité, d'inclusion et d'accessibilité (EDIA), vous êtes invités à vous joindre à l'un des cinq conseils nationaux d'employés, pour les personnes en situation de handicap, les personnes racisées, les Noirs, les Autochtones et les membres de la communauté 2ELGBTQI+.

Le SPPC a aussi mis à jour le test applicable à la décision d'intenter des poursuites, qui fournit des directives claires aux procureurs sur la manière d'être plus proactifs et conscients en ce qui concerne la reconnaissance des préjugés, de la discrimination et d'autres facteurs contribuant à la surreprésentation de certains groupes dans le système de justice. Les procureurs disposent désormais d'un cadre pour tenir compte des antécédents et des facteurs systémiques. Les facteurs systémiques sont pris en compte relativement à l'accusé, mais aussi à la victime et aux communautés touchées, en particulier les femmes et les filles autochtones. On cherche égaleme