Analyste D'affaires, Système de Gestion Des - Ottawa, Canada - PACCAR

PACCAR

Verified Company

Ottawa, Canada

2 weeks ago

Posted by:

Sophia Lee

beBee Recruiter

Description

**Mise en contexte**

Tu veux participer au développement d'un des leaders en fabrication et distribution de poids-lourds en Amérique du Nord ?

Tu es prêt pour une stabilité hors pair et une carrière enrichissante ?

**Qui est Paccar ?**

Paccar est un leader technologique dans le design et la fabrication de camions haut-de-gamme. L'usine fait la fabrication personnalisée de poids-lourds des marques de Peterbilt et Kenworth. Cette entreprise à la fine pointe de la technologie vous permet de travailler dans un environnement sécuritaire et ergonomique.

Vous aurez la chance de rejoindre la grande famille de Paccar, une équipe de travail dynamique et accueillante. En plus de relevé de beaux défis à tous les jours, vous pourrez, à votre façon, contribuer à plusieurs projets stimulants.

**Raison d'**Ê**tre du poste**:
L'analyste travaillera en étroite collaboration avec les équipes de travail afin d'effectuer la mise en œuvre de divers systèmes pour soutenir la feuille de route technologique des RH à long terme et d'autres projets assignés.

Il collaborera avec l'entièreté de l'équipe ressources humaines à définir, concevoir et implanter des processus d'affaires afin de maximiser les fonctionnalités et saisir les opportunités d'amélioration. Il est la pierre angulaire des systèmes ressources humaines, de leur implantation, de leur pérennité, amélioration et optimisation ainsi que de l'intégrité de leurs données et ce pour le site ainsi que pour tous nos bureaux du Canada.

Il agira à titre de personne clé et veillera à accompagner et offrir un soutien continu aux différents utilisateurs. Il exercera une réflexion critique pour des approches créatives afin de soutenir le développement des activités RH avec des mesures et des analyses de performance.

**responsabilit**É**s**:
Implantation des systèmes
- Supporter l'équipe dans l'implantation du système SAP-Success Factors conformément aux processus d'affaires en mode agile.
- Analyse des systèmes actuels afin de s'assurer de veiller à la transformation des systèmes en assurant une migration respectant les données d'affaires.

Analyse des processus et des systèmes
- Assurer la prise de besoins de l'équipe en termes de développement, d'implantation et de mises à jour des systèmes.
- Évaluer la faisabilité et recommander des solutions techniques et plans d'action complets le tout en fonction des priorités du département et des besoins d'affaires.
- Fournir une expertise en matière de processus afin de comprendre l'impact des améliorations/transformations du système sur les processus de l'entreprise et de comprendre comment les fonctions et processus du système généreront les résultats escomptés pour l'entreprise.
- Collaborer avec les équipes interfonctionnelles pour identifier les domaines où des améliorations peuvent être apportées à partir des données.
- Analyser les données pour identifier les tendances et les modèles.
- Assurer la mise à jour précise et en temps voulu des enregistrements de données dans les systèmes de gestion (ERP).
- Créer des rapports et des visualisations pour communiquer des informations sur les données à la direction / développer et s'assurer que tous les KPI (indicateurs clés de performance) de la gestion des données sont respectés.

Utilisation, suivi et optimisation des systèmes
- Appuyer les utilisateurs dans la résolution des incidents lorsqu'ils surviennent, agir en tant qu'expert dans l'investigation du problème et faciliter la résolution.
- Créer des rapports et des tableaux de bord RH avec les différentes systèmes (indicateurs clés de performance RH, rapport annuel, rapports de conformité, etc.).
- Collaborer avec les fournisseurs des systèmes afin de suivre et appliquer les mises à jour et les communiquer aux personnes visées au besoin.
- Maintenir et mettre à jour les bases de données et les systèmes de données / Responsable de la qualité et de l'exactitude des données.
- Développer et mettre en œuvre des politiques et des procédures de gestion des données.
- S'approprier la performance des procédures de gestion des données.
- Garantir l'exactitude et l'intégrité des données par des audits réguliers et des contrôles de qualité.
- Se tenir au courant des évolutions du secteur et des nouvelles technologies liées à la gestion des données.
- Veiller à ce que les règles, politiques et procédures de l'entreprise en matière de gestion des données soient respectées.
- Construire et maintenir une connaissance approfondie des processus, des systèmes et des données.

Support
- Former les administrateurs, les formateurs et les gestionnaires sur les principales fonctionnalités des systèmes afin de leur permettre un certain niveau d'autonomie dans la gestion des activités de formation.
- Assurer une formation adéquate et contrôler l'adhésion des utilisateurs aux pr