Adjointe Exécutive ou Adjoint Exécutif - Québec, Canada - Ministère de l'Environnement, de la Lutte contre les Changements Climatiques, de la Faune et des Par

Ministère de l'Environnement, de la Lutte contre les Changements Climatiques, de la Faune et des Par
Ministère de l'Environnement, de la Lutte contre les Changements Climatiques, de la Faune et des Par
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Québec, Canada

3 weeks ago

Sophia Lee

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Sophia Lee

beBee Recruiter
Description
**Faire une différence pour l'environnement **

**Protéger l'environnement, assurer la conservation et la mise en valeur de la biodiversité et jouer un rôle clé dans la transition climatique, dans une perspective durable, afin de contribuer aux enjeux prioritaires de la société québécoise.**

- **Nombre d'emploi à pourvoir **:1
- **Statut de l'emploi **:Régulier
- **Unité administrative **:Direction régionale de l'analyse et de l'expertise du Saguenay-Lac-St-Jean
- **Lieu de travail**: 3950 boulevard Harvey, 4e étage, Jonquière (Québec)
- **Télétravail**: En mode hybride (télétravail et présentiel), à raison d'un minimum de deux jours par semaine en présentiel.
- **Horaire de travail** : 35 heures par semaine
- **Entrée en fonction prévue**: Au plus tard en avril 2024

**Les principaux avantages de travailler avec nous.**

**Et plus encore** Consultez l'ensemble des **conditions de travail** de la fonction publique.

**La mission de notre équipe**

La Direction régionale de l'analyse et de l'expertise du Saguenay-Lac-Saint-Jean a pour mission d'assurer un développement respectueux de l'environnement en vérifiant la conformité et l'acceptabilité environnementale des activités soumises à l'obligation légale d'obtenir une autorisation gouvernementale.

**Vous souhaitez être un pilier de notre direction et ainsi mettre à profit vos compétences et vos connaissances au bénéfice de la région?**

**Nous avons ce qu'il vous faut **

La Direction régionale de l'analyse et de l'expertise (DRAE) du Saguenay-Lac‐Saint‐Jean est à la recherche**_ _**d'une adjointe ou d'un adjoint de direction.**

**Travailler à la DRAE, c'est quoi ?**

C'est côtoyer des gens accueillants et respectueux. C'est faire partie d'une équipe disponible et qui aime échanger ses points de vue. C'est pouvoir compter sur des collègues au quotidien.

**Les principales responsabilités confiées**

Voici un aperçu des principales responsabilités qui vous seront confiées:

- Apporter un appui au directeur régional et directeur de pôle, en regard de l'alignement stratégique de dossiers en matière de ressources financières, humaines, matérielles et informationnelles;
- Représenter le directeur régional et directeur de pôle dans divers groupes de travail ou comités directeurs en lien avec les ressources financières, humaines, matérielles et informationnelles, où il fait valoir les besoins et les spécificités de la direction régionale et du pôle, et s'assurer de leur prise en considération dans les orientations;
- Travailler à la définition des problèmes rencontrées par les équipes et les porter à l'attention du directeur régional. Suggérer des actions en vue d'améliorer ou de résoudre les problèmes constatés;
- Coordonner le traitement des demandes ponctuelles, complexes, urgentes ou inhabituelles en provenance du Bureau du directeur général ou du Bureau du sous-ministre adjoint;
- S'assurer que les dossiers de ressources humaines, matérielles et informationelles sont respectueux des procédures en vigueur;
- Exercer un rôle proactif et, à cet effet, anticiper les besoins et proposer des réponses ou des solutions conformes aux orientations formulées par son gestionnaire et adaptées à son mode de fonctionnement;
- En matière de ressources humaines, matérielles et informationnelles, veiller également à ce que les dossiers respectent les procédures en vigueur en produisant des rapports et des analyses, et en coordonnant les activités de la direction régionale et du pôle sur ces dossiers.

**Les compétences et les qualités recherchées pour cet emploi**
- Objectivité
- Esprit d'équipe
- Souplesse
- Leadership
- Ouverture d'esprit
- Compréhension des enjeux stratégiques
- Diplomatie et tact

**Échelle de traitement**: De $ à $

Les montants associés aux différents échelons peuvent être consultés sur le site Web du Secrétariat du Conseil du trésor.

**Les exigences de l'emploi**
- Détenir un diplôme universitaire de premier cycle dont l'obtention requiert un minimum de 90 crédits (baccalauréat) en administration ou toute autre discipline jugée pertinente.

Le diplôme exigé peut être compensé par une combinaison de diplômes universitaires dans des disciplines pertinentes totalisant un minimum de 90 crédits ou par une maîtrise dans une discipline pertinente comportant un minimum de 45 crédits.

Pour être considérée, toute scolarité effectuée hors du Canada doit faire l'objet d'une évaluation comparative (attestation d'équivalence) délivrée par le ministère de l'Immigration, de la Francisation et de l'Intégration.
- Posséder la citoyenneté canadienne, le statut de résident permanent ou un permis de travail émis par l'autorité fédérale compétente pour occuper un emploi dans la fonction publique du Québec.
- Avoir une connaissance du fr
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