Conseiller (ère) en Gestion de Personnel-services - Montréal, Canada - CIUSSS du Centre-Sud-de-l'Île-de-Montréal

CIUSSS du Centre-Sud-de-l'Île-de-Montréal

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Montréal, Canada

1 week ago

Posted by:

Sophia Lee

beBee Recruiter

Description

du poste:
- Le titulaire du poste accompagne et soutient, en partenariat avec un collègue du service (en DUO), autant les directions cliniques qu'administratives sous sa responsabilité dont les mandats principaux sont d'améliorer les conditions de travail et d'exercice des cadres et de créer un climat de travail sain et stimulant.
- Les principales activités sont reliées à l'optimisation de leurs structures de postes, les profils de compétences, la dotation des postes d'encadrement, la planification de main-d'œuvre que dans le développement d'habiletés de gestion (coaching), et ce, dans un but de rehausser la performance et l'appropriation de nouveaux comportements pour le bien-être des personnes.
- Principales responsabilités:
- Agit comme répondant et personne de référence auprès d'une ou plusieurs directions pour toute question relative à la planification de la main-d'œuvre, à la dotation, à l'affectation et assignation du personnel d'encadrement ainsi qu'à la réorganisation et changement de structure d'encadrement;
- Conseille et recommande aux gestionnaires les meilleures stratégies de comblement des besoins de main-d'œuvre d'encadrement en tenant compte du contexte et de la disponibilité de main
- d'œuvre ;
- Assure toutes les étapes du processus de recrutement incluant l'affichage des postes à combler sur les médias appropriés (ordres professionnels, médias sociaux, etc);
- Effectue, en collaboration avec les autres membres de l'équipe, le suivi des activités d'accueil et d'intégration du personnel d'encadrement des directions sous sa responsabilité;
- Contribue au développement d'une vision de gestion dans un contexte de pénurie globale de main-d'œuvre ayant un impact sur la planification, l'attraction et la fidélisation, et ce, en cohérence avec la programmation de développement et de soutien pour le personnel d'encadrement, avec la collaboration de l'ensemble des intervenants de la DRHCAJ.
- Exigences:
- Détenir un diplôme d'études universitaire de premier cycle en relations industrielles, en gestion des ressources humaines ou dans une discipline universitaire appropriée;
- Un diplôme de deuxième cycle pertinent à la fonction est un atout et peut compenser en partie pour l'expérience requise;
- Être membre de l'Ordre des conseillers en ressources humaines et en relations industrielles agréés du Québec constitue un atout (ORHRI);
- Posséder une expérience professionnelle minimum de 2 ans dans un poste de professionnel en ressources humaines.
- Connaître le réseau de la santé et des services sociaux est un atout.

Ce que nous vous offrons:
- Possibilité de faire du télétravail
- 4 semaines de vacances après 1 an de service
- 13 congés fériés rémunérés
- 9,6 jours de congé de maladie
- Salaire entre 26$,66 et 45$,70
- Régime de retraite
- Horaire flexible qui vise la conciliation travail-famille
- Accès à divers rabais corporatifs ( Bixi, Programme OPUS, Forfaits mobiles cellulaires, SPA, Services de garde-enfants)
- Remarques:
- Seules les personnes retenues seront convoquées dans le cadre d'un processus de sélection.