Conseiller·ère, équité, diversité et inclusion - Montreal

Type de poste: Temporaire · Titre du poste: Conseiller · ère, équité, diversité et inclusion · Numéro de la demande: 46715 · Catégorie d'emploi: Administration · Division: Nat - Ressources humaines · Département: Ressources humaines · Lieu de travail: METRO - SIÈGE SOCIAL - M-DU ...

Job description

Type de poste: Temporaire

Titre du poste: Conseiller·ère, équité, diversité et inclusion

Numéro de la demande: 46715

Catégorie d'emploi: Administration

Division: Nat - Ressources humaines

Département: Ressources humaines

Lieu de travail: METRO - SIÈGE SOCIAL - M-DUPLESSIS, MTL (#M-SS)

Province: Canada : Quebec

Type d'emploi: Temporaire

Poste temporaire 12 mois**

Venez relever de nouveaux défis et partager votre passion

Rejoindre Notre Équipe Comporte Ses Avantages

Horaire flexible afin de promouvoir l'équilibre travail/vie personnelle
Télétravail en mode hybride
Programme d'aide aux employé·e·s
Stationnement gratuit
Bornes de recharge pour voitures électriques

Votre mission dans l'équipe : (Rivière-des-Prairies)

Vous assumerez un rôle conseil auprès des gestionnaires de l'entreprise et ce, tant au Québec qu'en Ontario. Vous mettrez en place les initiatives de sensibilisation dans le cadre de notre plan stratégique pour faire de METRO un milieu de travail encore plus diversifié et inclusif.

Vos responsabilités en tant que Conseiller·ère équité, diversité, inclusion :

Participer à la mise en place des orientations et des stratégies en matière d'équité, diversité et d'inclusion pour l'ensemble de l'entreprise.
Participer à la révision de nos politiques et programmes pertinents afin d'assurer une plus grande diversité du milieu de travail et des pratiques inclusives.
Appuyer le développement, par les différentes divisions, des initiatives et pratiques en vue de favoriser un milieu de travail inclusif et diversifié.
Représenter l'entreprise en matière de diversité auprès des partenaires et instances externes.
Identifier, proposer et déployer des stratégies et des actions afin de favoriser l'ouverture et l'acceptation à la diversité et qui valorisent l'équité et l'inclusion.
Proposer, veiller, développer et offrir des formations pertinentes et activités de sensibilisation afin de renforcer une culture d'équité et d'inclusion.
Organiser la semaine de la diversité chez Metro Inc.
Conseiller les différents groupes ressources de l'entreprise et s'assure de la reddition de compte de ces derniers.
Assurer le suivi des indicateurs pertinents qui nous permettront de mesurer notre performance et notre progression quant à nos stratégies et programmes en matière de diversité et d'inclusion.
Déployer les actions nécessaires en vue d'atteindre les objectifs ED&I fixés au plan de responsabilité d'entreprise, et en assurer le suivi.
Agir à titre de leader en matière de diversité et d'inclusion en s'assurant d'implanter les meilleures pratiques ED&I dans l'organisation et ce, dans toutes les fonctions ressources humaines.
Collaborer avec tous les niveaux de gestionnaires afin d'influencer l'implantation de pratiques inclusives au sein des divisions et d'assurer la préparation d'une relève diversifiée.

Les Qualifications Que Nous Cherchons

Baccalauréat en gestion des ressources humaines, en relations industrielles ou toute autre discipline jugée pertinente.
Une maîtrise, un atout.
Deux (2) à cinq (5) ans d'expérience pertinente
Un engagement démontré envers la diversité et l'inclusion
Bonne capacité d'influence et sens politique
Un bilinguisme français-anglais. Le poste exige de collaborer avec des collègues qui parlent uniquement anglais.

Quelques Atouts Supplémentaires

Orientation vers un travail/service de qualité
Communication interpersonnelle
Motivation
Autonomie
Capacité à s'adapter
Intégrité

Les responsabilités et les relations attribuées à ce rôle peuvent changer si nécessaire pour atteindre les objectifs de METRO.

METRO a pris l'engagement d'offrir un environnement de travail inclusif qui reflète les communautés que nous desservons. Ainsi, l'entreprise valorise, respecte et mise sur la diversité des origines, des expériences et des points de vue car elle nous permet d'innover, de prendre de meilleures décisions et de mieux comprendre notre clientèle. Nous considérerons les candidatures qualifiées provenant de tous les horizons afin de constituer la meilleure équipe.

Nous vous encourageons à nous informer si votre condition actuelle nécessite des mesures d'adaptation au niveau du processus de recrutement afin que nous puissions vous accommoder.

Veuillez noter que nous communiquerons uniquement avec les personnes dont la candidature est retenue.

Nous demandons respectueusement aux agences de ne pas communiquer avec nous ou nous faire parvenir des candidatures non sollicitées.