Conseiller.ère Gestion de Changement - Saint-Hubert, Canada - Agropur

Agropur

Verified Company

Saint-Hubert, Canada

2 weeks ago

Posted by:

Sophia Lee

beBee Recruiter

Description

Type d'emploi:
Permanent

Travailler chez Agropur, c'est faire le choix d'un employeur engagé qui s'investit quotidiennement pour donner à ses employés les moyens de s'épanouir professionnellement. C'est aussi faire partie d'une grande famille où simplicité et honnêteté se vivent au quotidien et où le style de gestion repose sur l'intégrité, l'ouverture et l'autonomie. Investissez en vous et rejoignez Agropur pour vous réaliser à votre plein potentiel.

Le ou la conseiller.ère principal.e gestion du changement élabore des stratégies de changement pour soutenir l'atteinte des objectifs des projets d'affaires.

Plus spécifiquement, le ou la titulaire du poste va:

- Déployer la méthodologie, les processus et les outils de gestion du changement d'Agropur.
- Participer à l'élaboration de stratégies et de plans de gestion du changement favorisant l'engagement et l'adoption du changement par les employés (processus, technologie, rôles, compétences, comportements).
- Élaborer et appliquer des interventions de changement appropriées au contexte, effectuer des analyses des parties prenantes, des évaluations d'impact organisationnel et de la préparation au changement, élaborer les outils et les produits livrables requis, évaluer les résultats et présenter les conclusions de manière logique et facile à comprendre.
- Contribuer à l'identification et à l'évaluation des risques/impacts des projets, des défis/obstacles potentiels et des recommandations d'atténuation pour générer la valeur attendue.
- Gérer et exécuter le soutien lié au changement, y compris les services de facilitation, d'organisation d'atelier, de brainstorming, d'identification des problèmes, de sensibilisation, etc. en appui des activités de projets-Identifier et anticiper les défis et/ou les résistances organisationnelles ; faire des recommandations et assurer un suivi en conséquence.
- Soutenir les gestionnaires et les équipes dans l'élaboration des plans de transition vers la situation cible désirée-Évaluer en permanence la progression de l'état de préparation au changement des parties prenantes et adopter une approche proactive et orientée vers la recherche de solutions pour proposer des interventions ciblées en matière de changement, le cas échéant ; alimenter le tableau de bord de gestion du changement.
- Contribuer à l'alignement des messages et des communications.
- Assurer la liaison entre les projets, les équipes fonctionnelles et la fonction Capital Humain pour intégrer les nouvelles exigences dans nos pratiques et processus du capital humain (apprentissage, développement des talents, acquisition de talents, relations avec les employés/travailleurs, etc.) le cas échéant.
- Être un membre actif de l'équipe CM et contribuer au rayonnement de l'équipe dans l'organisation.

Exigences:

- Baccalauréat en administration des affaires, gestion des ressources humaines, psychologie, communications ou pédagogie.
- Une maîtrise en développement organisationnel ou en gestion des ressources humaines est un atout.
- Facilité à comprendre les besoins et les objectifs opérationnels.
- Capacité à influencer sur les stratégies et les plans.