Responsable du recrutement des conseillers - Montreal, Canada - Sun Life

Description

Description

Vous aimez donner votre opinion et formuler des suggestions, vous souhaitez contribuer activement à former une nouvelle génération de conseillers et avoir un impact réel sur la performance d'un territoire?

Utilisez vos forces en développement de relations et en vente pour entamez votre parcours auprès de la Financière Sun Life à titre de responsable du recrutement des conseillers

Les fonctions

• Élaborer et mettre en œuvre des stratégies de recherche de candidats pour l'occasion d'affaires à titre de conseiller Financière Sun Life, en collaboration avec l'équipe locale de direction

• Agissez en tant qu'expert en matière de talent pour les leadeurs de la Sun Life

• Proactivement constituer et entretenir un bassin important de candidats qualifiés.

• Rester à l'affût des activités de réseautage professionnel et y participer activement

• Établir et entretenir des relations solides avec la communauté d'affaires (p. ex., les chambres de commerce) de la région.

• Voir à divers aspects du processus de recrutement et de sélection initiale pour les candidats qui ne sont pas actuellement sous contrat avec la Financière Sun Life, notamment étudier les curriculum vitæ, réaliser les entrevues initiales et faciliter la transition.

• Gérer le système de suivi des candidats, notamment établir des paramètres appropriés

• Assister l'équipe de direction des ventes dans la recommandation finale et la communication de la décision aux candidats qui ne sont pas retenus

• Conseillez les leadeurs et soyez expert au niveau des stratégies et les programmes fructueux, et contribuer au développement du rôle et des fonctions

• Traiter les recommandations générées par le siège social, notamment sur les médias sociaux ou d'autres plateformes nationales

• Faciliter le transfert des candidats retenus à la direction locale en vue de l'évaluation et des entrevues finales.

Les aptitudes pour réussir

Si vous êtes très sociable, que vous aimez les gens et que vous avez une attitude axée sur les solutions, un esprit créatif et un talent pour la communication, vous présentez certains des traits de personnalité que nous recherchons chez un candidat

Pour réussir dans ces fonctions, vous devez posséder ce qui suit :

• Vaste expérience des programmes et des processus de recrutement, idéalement le recrutement de professionnels de la vente rémunérés à la commission dans l'industrie des services financiers, particulièrement en assurance-vie et en gestion de patrimoine

• Aptitude reconnue à utiliser diverses sources pour constituer un bassin de candidats, incluant le recrutement proactif sur les réseaux sociaux.

• Solide compréhension de la vente et le talent dans le marché. Compréhension de la concurrence, désir d'utiliser et d'accroître le réseau existant et aptitude à trouver de nouveaux candidats à partir de sources passives et actives

• Capacité démontrée à évaluer le talent et à analyser rapidement les profils, les curriculum vitæ et les demandes d'emploi

• Connaissance pointue des techniques d'entrevue et de sélection

• Compréhension de l'environnement réglementaire en ce qui touche le rôle des professionnels de la vente dans les services financiers

• Grande facilité à établir des partenariats et capacité démontrée à travailler avec divers intervenants internes au cours du processus de recrutement et de sélection

• Aptitudes solides pour la communication, les présentations, les relations interpersonnelles, la négociation et la capacité à promouvoir un poste en ventes

• Diplôme d'études postsecondaire en administration des affaires, en sciences sociales, en ressources humaines ou dans un domaine connexe, avec au moins 2 à 4 ans d'expérience à titre de recruteur en entreprise ou en agence

• Bilinguisme (français, anglais, tant à l'oral qu'à l'écrit) nécessaire en raison des interactions fréquentes avec des collègues ou partenaires internes anglophones et francophones à l'échelle canadienne ou mondiale.

Compétences souhaitables:

• Excellente connaissance des applications informatiques comme Microsoft Word, Excel et PowerPoint

• Expérience des logiciels de gestion des relations avec la clientèle (GRC) – de préférence Salesforce – et de la publication sur les plateformes de médias sociaux

• Déplacements requis dans la région désignée

Pourquoi se joindre à nous, sous le soleil?

• L'appartenance à la famille Sun Life, qui partage une raison d'être : aider les Clients et les Employés à atteindre une sécurité financière durable et un mode de vie sain

• Une culture chaleureuse, solidaire et inclusive.

• Nous nous engageons à créer un milieu de travail inclusif et respectueux. Notre objectif? Faire en sorte que tout le monde ait la chance d'atteindre son plein potentiel

• La possibilité de redonner aux collectivités où nous vivons, travaillons et faisons des affaires en prenant part à des occasions de bénévolat.

L'échelle du salaire de base est pour l'emplacement principal du poste affiché. Elle peut varier selon l'emplacement du candidat sélectionné et d'autres facteurs. En plus du salaire de base, les employés admissibles de la Financière Sun Life participent à différents programmes de rémunération incitative, dont le montant octroyé est discrétionnaire et dépend du rendement de l'employé et de la compagnie. Certains postes de vente participent à des programmes de rémunération incitative basés sur les résultats de vente individuels ou de groupe.

Depuis toujours, la diversité et l'intégration sont au cœur des valeurs de la Financière Sun Life. Nous croyons qu'un effectif diversifié ayant des points de vue variés et des idées créatives est avantageux pour nos clients, pour les collectivités où nous exerçons nos activités, ainsi que pour nous tous, en tant que collègues. Nous accueillons avec enthousiasme les candidatures de personnes compétentes provenant de tous les horizons.

Les personnes handicapées ayant besoin de mesures d'adaptation pour présenter leur candidature et celles qui doivent consulter les offres d'emploi sur un support de substitution peuvent envoyer leur demande par courriel à l'adresse ''.

À la Sun Life, nous voulons créer un environnement de travail flexible où nos employés sont outillés pour donner le meilleur d'eux-mêmes. Nous offrons plusieurs options de travail flexibles selon les exigences du poste et les besoins individuels. N'hésitez pas à en discuter pendant le processus de sélection.

Nous remercions tous les candidats de l'intérêt manifesté pour ce poste. Nous ne communiquerons qu'avec les personnes qui auront été retenues pour passer une entrevue.

Échelle salariale:

Catégorie d'emploi :

Fin de l'affichage :