Spécialiste Des Mesures D'adaptation Et de - Ottawa, Canada - Senate of Canada

Senate of Canada

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Ottawa, Canada

3 weeks ago

Posted by:

Sophia Lee

beBee Recruiter

Description

**À propos du Sénat**

Le Sénat joue un rôle unique dans le façonnement de la démocratie canadienne. En tant que membres de la Chambre haute du Parlement, les sénateurs étudient des projets de loi, examinent des politiques d'intérêt public, défendent des causes et participent à la diplomatie interparlementaire.

Le Sénat est un lieu de travail formé de gens dynamiques qui représentent la diversité des talents, des parcours et des perspectives au Canada. Nous nous engageons à créer et à maintenir un lieu de travail diversifié et inclusif où chacun a le plein accès à l'égalité en emploi, au perfectionnement et à l'avancement. Faites progresser votre carrière en vous joignant à une équipe de professionnels dévoués qui ont à cœur l'excellence des services offerts aux sénateurs et à l'institution.

**Votre contribution?**

Au Sénat du Canada, nous sommes résolus à favoriser un milieu de travail inclusif et diversifié où chaque individu se sent valorisé et appuyé. Nous croyons que la création d'un milieu accessible et équitable n'est pas seulement un engagement, mais une responsabilité. Puisque les mesures d'adaptation, l'accessibilité et l'équité en milieu de travail demeurent des priorités, notre équipe est à la recherche d'un ou d'une spécialiste des mesures d'adaptation et de l'équité en milieu de travail.

À titre de spécialiste des mesures d'adaptation et de l'équité en milieu de travail, vous jouerez un rôle central dans la réalisation de l'engagement de notre organisation envers l'accessibilité et l'équité. Vous travaillerez de près avec des intervenants clés dans tout le Sénat pour veiller à ce que nous offrions un milieu positif et inclusif. Votre expertise sera essentielle pour gérer les mesures d'adaptation en milieu de travail, abattre les barrières et promouvoir la diversité, l'équité et l'inclusion.

Voici vos responsabilités clés:

- élaborer, mettre en œuvre et gérer les programmes et services de mesures d'adaptation;
- fournir des conseils stratégiques aux employés et aux gestionnaires concernant les mesures d'adaptation;
- recenser et modifier les règles, politiques et pratiques en milieu de travail qui ont des répercussions sur les personnes protégées par la Loi canadienne sur les droits de la personne;
- mener les processus de gestion des invalidités et faciliter le retour au travail des employés;
- donner des formations sur des sujets relatifs aux mesures d'adaptation afin d'aider l'organisation à mieux les comprendre;
- recenser les obstacles à l'accessibilité et promouvoir les pratiques inclusives et équitables dans toutes les fonctions et activités des RH;
- consulter des groupes internes et externes pour obtenir leur avis sur les obstacles à l'emploi;
- offrir des conseils et des avis en vue de renforcer les initiatives relatives à la diversité, à l'équité et à l'inclusion.

**Admissibilité**

Le poste est ouvert au grand public afin de pourvoir un (1) poste de durée indéterminée à temps plein à la Direction des ressources humaines.

Outre votre curriculum vitae, vous devez joindre à votre demande une lettre de présentation (maximum d'une page) dans laquelle vous expliquez comment vous répondez aux conditions préalables énumérées ci-dessous.

Veuillez noter que la classification de ce poste est en cours de révision.

Il pourrait être utilisé pour pourvoir d'autres postes à durée déterminée ou indéterminée de même niveau et comportant des exigences similaires.

Nous encourageons les personnes appartenant à des groupes sous-représentés ou minoritaires à postuler.

**Préalables**
- Diplôme d'études postsecondaires dans un domaine lié au poste ou combinaison équivalente de formation ou d'expérience;
- Longue expérience de la mise en œuvre de processus de mesures d'adaptation pour les personnes protégées par les motifs de distinction illicites (notamment la religion, l'âge, l'identité de genre, la race, la situation de famille, etc.);
- Expérience de l'élaboration de programmes, de processus et d'outils dans le domaine de l'accessibilité et de la gestion des mesures d'adaptation;
- Expérience de la formulation de conseils et d'avis à tous les niveaux d'une organisation combinée à une habileté à réaliser le changement grâce à son influence;
- Expérience de la réalisation d'analyses et de la formulation de conseils et d'avis stratégiques sur des dossiers ou des sujets complexes dans les champs d'expertise du poste;
- Connaissance approfondie de la Loi canadienne sur les droits de la personne, de la Loi sur l'équité en matière d'emploi et de la Loi canadienne sur l'accessibilité;
- Excellente connaissance des théories, principes et pratiques exemplaires dans le domaine des programmes des ressources humaines;
- Excellentes compétences en matiè