Description

Le Centre intégré de santé et de services sociaux (CISSS) de la Côte-Nord dessert une population d'environ habitants sur un territoire s'étendant de Tadoussac à Blanc-Sablon (près de 1 300 km de littoral), en passant par L'Île-d'Anticosti et les villes nordiques de Fermont et de Schefferville. Le CISSS de la Côte-Nord est responsable de planifier, coordonner, organiser et offrir des services de santé et sociaux à l'ensemble de la population de la région. Il compte une cinquantaine d'installations et regroupe 4 000 employés.

Attributions

Sous l'autorité du directeur des ressources humaines, le titulaire contribue au positionnement stratégique de la Direction des ressources humaines en soutenant l'encadrement supérieur dans les dossiers stratégiques de celle-ci. Il participe activement à l'optimisation du système de santé québécois, autant par son implication à l'actualisation du « Plan santé » qu'à celle du déploiement de Santé Québec.

Il coordonne la mise en place de projets complexes liés à des objectifs et enjeux stratégiques, tactiques et opérationnels. Il implante les stratégies visant à améliorer les synergies et la fluidité des processus et des communications entre les différents acteurs de la direction. Il agit comme promoteur de l'innovation et de la révision des processus, dans une perspective de performance et d'amélioration continue, procède à des analyses stratégiques visant l'amélioration des services de la direction et émet ses recommandations. Il soutient et conseille les cadres intermédiaires de la direction dans la réalisation de leurs mandats.

La présente conjoncture requiert un titulaire ayant démontré un sens très élevé des responsabilités et d'imputabilité, un courage de gestion, des compétences de haut niveau en ce qui a trait à la performance et l'efficience ainsi qu'une grande rigueur. Reconnue pour sa vision transversale et systémique ainsi que pour ses compétences relationnelles, la personne recherchée est dotée d'un grand esprit d'équipe qui favorise la coopération d'acteurs à tous les niveaux. Leader mobilisateur et gestionnaire d'expérience crédible, elle possède de fortes habiletés en gestion humaine du changement ainsi qu'une capacité à résoudre de manière créative des situations complexes. Communicatrice efficace et d'impact, elle agit avec un sens éthique élevé. Elle assume un leadership soutenant les meilleures pratiques de ressources humaines, le maintien de relations d'affaires de qualité et la collaboration. Elle fait preuve d'un grand sens politique et s'assure de considérer les besoins de l'organisation, des clients, des employés et des usagers dans ses travaux, réflexions et recommandations.

Conditions d'admission

• Diplôme de 2e cycle universitaire en administration, en gestion des ressources humaines ou dans une discipline pertinente à la fonction*
• Baccalauréat en administration des affaires, en relations industrielles ou dans toute autre discipline pertinente à la fonction*
• Expérience minimale de cinq (5) ans en gestion des ressources humaines dans le réseau de la santé et des services sociaux
• Très bonne compréhension du secteur de la santé et des services sociaux, de son administration et de son cadre légal

* Toute autre combinaison de formation et d'expérience pourrait être considérée en respect des balises du MSSS et des orientations de l'établissement.

Conditions de travail

Direction des ressources humaines

Classe 40 (Temporaire) | Salaire $ à $

Nous offrons des conditions salariales très concurrentielles : programme d'assurances collectives, régime de retraite, 6 semaines de vacances après un an.

Une prime d'éloignement s'ajoute également au salaire pour certaines localités, dont Sept-Îles, Port-Cartier et les localités situées à l'est de celles-ci.

Port d'attache : À déterminer * Dans l'une des installations du CISSS de la Côte-Nord

Inscription

La date limite pour souscrire au concours est le 20 juin 2024, avant 16 h.

Vous devez soumettre votre curriculum vitae par courriel en indiquant le numéro de concours à :

Le CISSS de la Côte-Nord applique un programme d'accès à l'égalité en emploi et invite les femmes, les autochtones, les membres des minorités ethniques et visibles et les personnes en situation de handicap à soumettre leur candidature. Sur demande, des mesures d'accommodement peuvent être offertes aux personnes en situation de handicap, en fonction de leurs besoins.

Nous remercions toutes les personnes qui démontrent un intérêt pour ce poste et précisons que seules les personnes retenues pour les entrevues seront contactées.