Coordonnateur Marque Employeur Et Acquisition de - Sherbrooke, Canada - VERBOM INC

VERBOM INC

Verified Company

Sherbrooke, Canada

3 weeks ago

Posted by:

Sophia Lee

beBee Recruiter

Description

Sous la Directrice des ressources humaines, le Coordonnateur Marque employeur et acquisition de talent, gère et coordonne les activités en lien avec l'image de la marque employeur Verbom ainsi que les stratégies d'attraction de talent. Il participe à l'élaboration des stratégies et de la vision future en ce qui concerne l'image de marque et de recrutement. Il est également responsable de la communication interne et externe.

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RESPONSABILITÉS*
**Tâches principales**:
Ø Élaborer les stratégies de marketing et communication alignées à notre vision, notre culture, nos valeurs et nos objectifs d'affaires afin de déployer une image de marque forte ;
Ø Encadrer les pratiques de tous les champs de compétences reliés au marketing et recrutement (marque employeur, expérience employé, stratégie de contenu, événements corporatifs, marketing numérique, communications internes, relations publiques) ;
Ø Coordination de la création et modifications des visuels, de l'image de marque, marque employeur ;
Ø Participer au plan stratégique et au processus budgétaire de sa Direction des ressources humaines ;
Ø Définir et produire les indicateurs de performance de sa direction, remettre un rapport mensuel, en lien avec les résultats, proposer des changements en amélioration continue ;
Ø Proposer et déployer des solutions innovantes aux différents défis rencontrés en matière de marque employeur et recrutement ;
Ø Assurer une vigie des meilleures pratiques dans son champ d'expertise et en faire des recommandations auprès de sa vice-présidence ;
Ø Assurer un rôle-conseil stratégique auprès des conseillers en dotation et de l'organisation en matière de stratégie d'attraction des talents, de marketing des talents et de visibilité de la marque employeur ;
Ø Collaborer étroitement avec l'équipe Direction des ressources humaines pour le déploiement des stratégies ;
Ø Assurer la saine gestion des ressources humaines sous sa gouverne et agir à titre de mentor afin d'assurer les meilleures pratiques dans ses champs de compétences ;
Ø Rechercher les tendances innovantes en recrutement.
Ø établir des analyses du marché de l'emploi pour déterminer les opportunités et les meilleurs bassins de recrutement ainsi que les défis que pose l'attraction des talents;
Ø Coordonner la réalisation de projets organisationnels transversaux en matière d'attraction des talents et d
**Tâches connexes**:
Ø Agir à titre d'ambassadeur des valeurs organisationnelles ;
Ø Participer à l'organisation des fêtes d'employés ;
Ø Développer et tenir à jour un tableau de bord pour le suivi des indicateurs ;
Ø Participer à l'amélioration continue de son département ;
Ø Respecter rigoureusement les normes de qualité et de sécurité fixées dans l'exécution de toutes ses tâches ;
Ø Perfectionner son savoir et son savoir-faire ;
Ø S'informer de l'avancement de ses projets.

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Qualifications et HabiletÉs requises*
Ø Niveau de français de 5/5 et d'anglais de 4/5
Ø 5 ans d'expérience dans un domaine connexe
Ø Maîtrise de la suite Office
Ø Facilité de gestion de projet
Ø Force reconnue en communication écrite et verbale
Ø Bon jugement
Ø Capacité de travailler en équipe

Ø Grande autonomie et débrouillardise

Type d'emploi : Temps Plein

Salaire : 65 000,00$ à 91 000,00$ par an