Chef de Service, Acquisition de Talents - Longueuil, Canada - Pratt & Whitney

Pratt & Whitney

Verified Company

Longueuil, Canada

2 weeks ago

Posted by:

Sophia Lee

beBee Recruiter

Description

**Date Posted**:
:00
**Country**:
Canada
**Location**:
LOC Boul Marie Victorin,Longueuil,Quebec,J4G 1A1,Canada
**Position Role Type**:
Unspecified
Pratt & Whitney est à la recherche d'un chef de l'acquisition des talents pour se joindre à notre équipe et ainsi accélérer le rythme des activités de recrutement au Canada.

Dans ce poste clé, vous mettrez en place des stratégies de recrutement pour attirer les talents essentiels à la croissance et à l'expansion de notre entreprise.
- Faire preuve de créativité et de pensée critique afin de mettre en œuvre et déployer des stratégies de recrutement visant à identifier les meilleurs talents à travers plusieurs disciplines.
- Travailler avec aisance dans un environnement dynamique à un rythme soutenu.
- Remettre en question le statu quo, proposer des idées novatrices en période de changement.
- Anticiper les besoins des clients et chercher à les résoudre.
- Maitriser les données analytiques relatives à l'acquisition de talents ; utiliser les indicateurs de performance appropriés pour influencer et orienter les décisions.
- Posséder de fortes aptitudes de communication en français et en anglais.

**Principales responsabilités**:

- En partenariat avec notre équipe de DI&E et nos groupes de ressources des employés, contribuer à l'élaboration et à la mise en œuvre de notre stratégie de diversité du point de vue du recrutement.
- Fournir des orientations à l'équipe de recrutement, aux gestionnaires d'embauche et aux partenaires RH sur les stratégies, les programmes et les processus d'acquisition de talents.
- Préparer le tableau de bord de la direction (y compris l'analyse des données) pour démontrer les progrès et les actions et activités à venir.
- Planifier et gérer le budget annuel pour les stratégies d'attraction.
- Collaborer avec l'équipe de planification de la main-d'œuvre pour suivre les besoins en matière de ressources et s'assurer de la capacité de l'équipe de rencontrer les besoins opérationnels
- Suivre les livrables, encadrer l'équipe de recrutement externe et assurer la réalisation des objectifs de performance contractuels.
- Collaborer avec le chargé du recrutement sur campus et les partenaires internes pour identifier les opportunités auprès des établissements d'enseignement supérieur, les écoles techniques, les universités et les associations spécialisées.
- Optimiser et étendre les différents mécanismes/outils de recrutement proactif

**Qualifications**:

- Minimum de 8 ans d'expérience dans la définition et la mise en œuvre de stratégies et processus en matière d'acquisitions de talents. Une expérience antérieure de gestion d'équipe est préférable. Connaissance des secteurs manufacturier ou aérospatial est fortement souhaitée.
- Expérience de la création de partenariats et de l'influence sur les parties prenantes internes et externes.
- Pensée stratégique avec un style pratique pour fournir des solutions concrètes et efficaces.
- Haut degré de sens de l'organisation (notamment sens du détail et fortes compétences en matière de suivi).
- Capable d'évaluer et de modifier les priorités en fonction des besoins.
- Doit être en mesure de gérer les priorités de manière indépendante et d'effectuer plusieurs tâches à la fois.

**Ce qui vous attend**
- Programme de congé à rémunération différée
- Garderie pour jeunes enfants
- Programmes d'avancement professionnel et de scolarisation
- Horaires flexibles
- Programmes et formations sur le leadership
- Gamme d'avantages sociaux, régime d'épargne et régime de retraite
- Programme d'aide de financement pour les congés parentaux
- Programme de reconnaissance et de récompense

**Diversité et inclusion**

**English**

Pratt and Whitney is looking for a Talent Acquisition Manager to join our team and accelerate recruiting for our business across Canada.

In this critical role, you will build recruiting strategies to deliver essential talent needed to grow and scale our business.
- Exercise creativity and independent judgement to develop and expand recruiting strategies to identify top talent across multiple disciplines.
- Operate with ease in a fast paced, high-volume environment targeting and recruiting top notch professionals in the aerospace / manufacturing industry.
- Challenge the status quo, bring forth innovative ideas during moments of change.
- Anticipate customer needs and seek to solve.
- Be fluent with talent acquisition analytics; use appropriate metrics to influence and drive decisions.
- Possess strong presentation, verbal, and written communication skills in both French & English.

**Key Responsibilities**:

- In partnership with our DEI and Employee Resource Groups assist in the development and implementation of our diversity strategy from a recruiting perspective
- Providing guidance to RPO Team, Hiring Managers and HR Partners on TA strategies, programs, a