Conseiller en Relations de Travail - Vancouver, Canada - Vancouver Fraser Port Authority

Vancouver Fraser Port Authority

Verified Company

Vancouver, Canada

2 weeks ago

Posted by:

Sophia Lee

beBee Recruiter

Description

**JOIGNEZ-VOUS À NOUS POUR TRACER LA VOIE VERS UN AVENIR PRÉSERVANT L'ENVIRONNEMENT**

Joignez-vous à un organisme qui joue un rôle clé dans l'économie canadienne. Dans l'Administration portuaire Vancouver-Fraser, nous concentrons nos efforts sur la tâche incroyable de devenir le port le plus écologique au monde.

L'Administration portuaire Vancouver-Fraser est responsable de la gestion du port de Vancouver, qui se classe en première place au Canada en matière d'importance et en raison de sa diversification. Notre mandat en qualité d'administration portuaire canadienne, selon la définition figurant dans la Loi maritime du Canada, est d'assurer les objectifs d'échanges commerciaux du Canada, en instituant des conditions de sécurité et de responsabilité pour la circulation de marchandises à travers le port de Vancouver. Cela signifie : fournir l'infrastructure et garantir un fonctionnement sûr et efficace de la circulation maritime et des marchandises au sein du port. Nous devons également, en conséquence, mener des études sur les activités et les aménagements proposés sur les terrains et les eaux portuaires du gouvernement fédéral pour déterminer si un projet peut aller de l'avant sans effets, qui ne peuvent être atténués, sur l'environnement et la communauté.

Nous montrons un fort engagement en faveur de la diversité, de l'inclusion et de la préservation de l'environnement. Nous croyons en la création d'un lieu de travail qui reflète la richesse de notre communauté et qui permet à tous les employés de réaliser leur plein potentiel.

**Ce que vous faites**:

- Fournir un encadrement et des conseils aux gestionnaires sur les questions liées aux employés liées aux relations de travail, à la gestion du rendement, aux politiques et procédures en matière de ressources humaines, à la discipline, à la jurisprudence et aux lois et règlements gouvernementaux.
- Négocier avec les représentants syndicaux pour résoudre les conflits avant de déposer un grief officiel, dans la mesure du possible.
- Enquêter, rechercher et analyser les questions de relations de travail, mener des audiences de griefs et préparer des dossiers pour des audiences d'arbitrage.
- Élaborer des stratégies, rassembler des preuves, préparer et/ou mener des entretiens d'enquête, le cas échéant, et rédiger de la documentation.
- Participer à la négociation collective en tant que ressource.
- Agir à titre de ressource technique sur les projets d'entreprise en fournissant une perspective de relations de travail sur les impacts sur les activités, programmes et initiatives planifiés.
- Fournir des conseils dans la gestion des problèmes d'hébergement.
- Fournir des conseils sur la pertinence des mesures disciplinaires et non disciplinaires.
- Fournir des conseils confidentiels aux employés et à la direction concernant la résolution efficace des conflits.
- Faciliter et soutenir le processus de grief et d'autres problèmes liés au lieu de travail et fournir des conseils aux gestionnaires sur les questions de relations de travail et de relations de travail.
- Élaborer, mettre en œuvre et surveiller des plans de maintien et/ou de retour au travail sécuritaires pour les employés blessés ou malades.
- Coordonner la gestion des cas d'invalidité des employés malades ou blessés, y compris l'intervention précoce et la fourniture de services et d'aiguillages, afin de mettre en œuvre des stratégies rentables pour réduire les absences.
- Fournir des conseils et gérer les processus de gestion de l'invalidité pour les employés, y compris des sujets tels que les politiques et procédures, l'inscription, l'acceptation/le refus des demandes d'invalidité, les réintégrations, les transferts individuels/de groupe, les pratiques de gestion de l'invalidité et d'autres questions connexes.
- Collaborer avec le service de santé et de sécurité au travail, en fournissant des services aux employés qui ont besoin d'un soutien en cas de blessure, médical et/ou de réadaptation.
- Évaluer et faciliter les plans de retour au travail pour tous les employés.
- Évaluer l'aptitude au travail des employés sur la base d'informations médicales et fonctionnelles authentiques.
- Élaborer, en collaboration avec l'employé et ses prestataires de soins, des plans individualisés qui facilitent le retour au travail ou le maintien au travail d'un employé blessé ou malade qui répondent à ses capacités fonctionnelles.
- Promouvoir les meilleures pratiques en matière de gestion du handicap par la communication, la fourniture de conseils d'experts et la formation des employés, des gestionnaires, des représentants syndicaux, des RH et autres.
- Tenir des dossiers précis et à jour sur tous les employés participant au programme de gestion de l'invalidité.

**Ce que vous apportez**:

- Diplôme universitaire approprié.
- Un minimum de cinq (5) années d'expérience dans l