Consultant.e régional.e en tarification, bilingue - Quebec - Société Financière Manuvie

Description

Le consultant régional en tarification est un membre clé de l'équipe renommée de tarification de Manuvie, se situant au croisement de la collaboration sur le terrain et des pratiques de tarification innovantes. Ce rôle implique de travailler en étroite collaboration avec les conseillers, les clients et les grossistes, en offrant des services spécialisés en tarification médicale et financière sur le terrain, y compris l'assemblage des dossiers et la préparation de notes de couverture. Le consultant régional en tarification joue un rôle clé dans le soutien de notre Expérience Sommet, en améliorant la satisfaction des clients et en favorisant la croissance du marché grâce à l'excellence en termes de tarification.

Principales responsabilités :

• Évaluer et classer les risques conformément à la philosophie et aux normes de Manuvie.

• Soutenir de manière proactive et réactive les conseillers et les clients, en particulier avec les gros dossiers d'assurance vie de plus de 5 millions de dollars.

• Améliorer les ventes grâce à de solides relations avec les conseillers et à l'excellence des pratiques de tarification sur le terrain.

• Préparer des lettres de couverture complètes et répondre rapidement aux demandes d'avis préliminaires et aux questions.

• Engager directement avec les clients pour fournir des avis préliminaires adaptés.

• Collaborer avec le Tarificateur National de Terrain et les tarificateurs du siège social pour garantir la cohérence et la plus haute qualité en termes de décisions.

• Maintenir des relations positives et efficaces avec les partenaires internes et externes, y compris les conseillers, les grossistes et d'autres spécialistes.

• Se tenir informé des tendances et lignes directrices de l'industrie en participant à des réunions des équipes de souscription et de vente.

• Gérer les attentes des clients en identifiant les risques indésirables et en proposant des solutions alternatives de produits.

• Se conformer aux lois et règlements sur la consommation concernant la classification des risques, la confidentialité et la divulgation.

• Identifier et proposer des solutions pour améliorer les processus et l'expérience client.

• Créer et présenter des présentations et organiser régulièrement des réunions en personne pour renforcer les relations avec les conseillers.

• Représente Manuvie lors d'interactions externes.

Compétences requises :

• Minimum de 15 ans d'expérience en tant que tarificateur, spécialisé dans les gros dossiers d'assurance vie de plus de 5 millions de dollars.

• Expérience avérée en tarification avec un esprit axé sur les ventes et les relations.

• Compréhension approfondie des produits d'assurance, des lignes directrices financières et médicales, ainsi que des risques non médicaux ayant un impact sur la mortalité.

• Expérience avec les rapports financiers et formation sur les pratiques de lutte contre le blanchiment d'argent.

• Capacité à travailler en collaboration avec les conseillers, les grossistes et les tarificateurs, et à penser de manière créative pour fournir des solutions.

• Maîtrise de Microsoft Word, PowerPoint, Excel, et Teams.

• Compétences exceptionnelles en gestion du temps et en organisation, avec une aptitude à analyser des informations complexes.

• Parfaitement bilingue (français et anglais) - Le candidat retenu devra communiquer en anglais et en français afin de servir les clients de diverses provinces autre que le Québec.

Compétences recherchées :

• En cours d'obtention ou détenteur des certifications FALU, FLMI, et ACS.

En faisant carrière avec nous :

• Vous aurez accès à des occasions d'apprentissage et de perfectionnement;

• Vous pourrez compter sur notre reconnaissance et notre soutien dans un environnement flexible où le bien-être et l'inclusion sont plus que de simples mots;

• Vous contribuerez à façonner l'avenir selon vos aspirations, au sein de notre équipe mondiale.

#LI-JH

#LI-Remote

À propos de Manuvie et de John Hancock

La Société Financière Manuvie est un chef de file mondial des services financiers qui aide les gens à prendre leurs décisions plus facilement et à vivre mieux. Pour en apprendre plus à notre sujet, rendez vous à l'adresse

Manuvie est un employeur qui souscrit au principe de l'égalité d'accès à l'emploi

Chez Manulife/John Hancock nous valorisons notre diversité. Nous nous efforçons d'attirer, de perfectionner et de maintenir une main d'oeuvre qui est aussi diversifiée que nos clients, et de favoriser la création d'un milieu de travail inclusif qui met à profit la diversité de nos employés et les compétences de chacun. Nous nous engageons à assurer un recrutement, une fidélisation, une promotion et une rémunération équitables, et nous administrons toutes nos pratiques et tous nos programmes sans discrimination en raison de la race, de l'ascendance, du lieu d'origine, de la couleur, de l'origine ethnique, de la citoyenneté, de la religion ou des croyances ou des convictions religieuses, du genre (y compris grossesse et affection liée à une grossesse), de l'orientation sexuelle, des caractéristiques génétiques, du statut d'ancien combattant, de l'identité de genre, de l'expression de genre, de l'âge, de l'état matrimonial, de la situation de famille, d'une invalidité ou de tout autre motif protégé par la loi applicable.

Nous nous sommes donné comme priorité d'éliminer les obstacles à l'accès égalitaire à l'emploi. C'est pourquoi un représentant des Ressources humaines collaborera avec les candidats qui demandent accommodement raisonnable pendant le recrutement. Tous les renseignements communiqués pendant le processus de demande d'accommodement seront stockés et utilisés conformément aux lois et aux politiques applicables de Manuvie. Pour demander une mesure d'accommodement raisonnable dans le cadre du recrutement, écrivez à

Modalités de travail

Salaire et avantages sociaux

Le salaire varie en fonction des conditions du marché local, de la géographie et de facteurs pertinents liés au poste telles les connaissances, les compétences, les qualifications, l'expérience et l'éducation ou la formation. Les employés ont également la possibilité de participer à des programmes de motivation et de toucher une rémunération incitative liée au rendement de l'entreprise et au rendement individuel. Veuillez écrire à pour obtenir plus de renseignements.

Manuvie offre aux employés admissibles une vaste gamme d'avantages sociaux personnalisables, notamment une assurance soins médicaux, soins dentaires, santé mentale, soins de la vue, invalidité de courte et de longue durée, assurance vie et assurance DMA, assurance adoption, de maternité de substitution et de soins médicaux non urgents ainsi que des programmes d'aide aux employés et leur famille. Nous proposons également aux employés admissibles différents régimes d'épargne-retraite (y compris des régimes de rente et un programme international d'actionnariat assortie de cotisations patronales de contrepartie) ainsi que des ressources en matière d'éducation et de conseils financiers. Notre généreux programme de congés rémunérés au Canada comprend les jours fériés, les congés annuels, les congés personnels et les congés de maladie, et nous offrons toute la gamme des congés autorisés prévus par la loi. Si vous posez votre candidature à ce poste aux États-Unis, veuillez écrire à pour obtenir de plus amples renseignements sur les dispositions relatives aux congés rémunérés spécifiques aux États-Unis.