Conseiller(ère) en Ressources Humaines - Saint-leonard, Canada - Axia Services

Axia Services

Verified Company

Saint-leonard, Canada

1 week ago

Posted by:

Sophia Lee

beBee Recruiter

Description

_**À qui la chance d'obtenir un poste en gestion des ressources humaines tout en participant à une mission sociale bienveillante ?**_
- **Nous recherchons un conseiller ou conseillère en ressources humaines dans notre département d'entretien ménager à Montréal**_

Fondée en 1975, Axia est une entreprise d'économie sociale qui a pour mission **d'offrir des emplois de qualité à des personnes vivant avec des limitations**. En créant et en développant des activités commerciales, nous voulons intégrer dans la société active des hommes et des femmes qui ont le désir de participer et de contribuer positivement à leur communauté.

Nos valeurs **d'accompagnement, d'inclusion, de dignité, d'excellence et de respect** sont au cœur de nos actions pour aider plus de 650 employés à se maintenir en emploi.

**SOMMAIRE DU RÔLE**
- Agir comme partenaire d'affaire et expert en ressources humaines auprès d'une équipe opérationnelle;
- Développer et proposer à la direction des ressources humaines de nouvelles idées novatrices en matière de pratiques RH dans un but d'amélioration continue tout en favorisant le développement, l'imputabilité et la mobilisation des employés.

**PRINCIPALES RESPONSABILITÉS**
- Implanter, maintenir et veiller au respect des politiques, méthodes et programmes visant le fonctionnement optimal des ressources humaines et ce, dans une perspective d'amélioration continue et selon les changements législatifs ;
- Participer à la mise à jour des politiques internes et des manuels des employés ;
- Assurer l'ensemble des activités de dotation de son secteur et développer des partenariats avec des organismes, écoles et centres d'aide dans le but d'optimiser le recrutement ;
- Veiller au respect des programmes d'intégration et de formation des nouveaux employés en collaboration avec les équipes opérationnelles ;
- Assurer le suivi des besoins de formation en collaboration avec l'équipe ressources humaines;
- Assurer l'acquisition des compétences nécessaires au développement et à la bonne performance du personnel de son équipe attitrée ;
- Proposer des formations selon les besoins dans l'organisation ; effectuer la gestion administrative du programme de formation déployé et le suivi des subventions associées ;
- Assurer la gestion du programme d'évaluation du rendement dans un esprit de mobilisation et de développement des employés ; conseiller et former les gestionnaires à cet effet et leur apporter le soutien nécessaire lorsque requis ;
- Collaborer à la gestion du programme de rémunération globale et du programme d'équité; formuler les recommandations pertinentes en regard au marché ;
- Procéder aux adhésions et aux suivis des avantages sociaux (assurances, REER) ; répondre aux questions des employés et mettre à jour les informations dans les différents systèmes ;
- Conseiller et accompagner les gestionnaires dans les cas disciplinaires dans le respect des politiques, lois et conventions en vigueur ; rédiger les avis et participer aux rencontres avec le gestionnaire et l'employé ;
- Développer, comptabiliser et analyser les données statistiques de sondages de satisfaction des employés et des gestionnaires et faire des recommandations à la direction des ressources humaines ;
- Assurer la préparation de la documentation nécessaire pour des dossiers litigieux et représenter l'organisation au besoin devant les différentes instances ;
- Exercer une vigie constante des lois et règlementations en matière de ressources humaines, en informer la direction RH et procéder aux ajustements requis ; informer et conseiller les gestionnaires au besoin ;
- Rédiger, créer et implanter les processus et les outils de communication organisationnelle favorisant la circulation de l'information (Journal, mémos, etc.) ;
- Participer au comité de relations de travail (trimestriel et au besoin) ;
- Planifier et organiser les activités sociales pour l'ensemble des employés ;
- Effectuer toute autre tâche pouvant être exigée par son supérieur immédiat.

**PROFIL REQUIS**
- BAC en gestion des ressources humaines ou études et expériences équivalentes ;
- 2 à 5 années d'expérience dans un poste similaire (généraliste) ;
- Expérience en contexte syndiqué (un atout) ;
- Membre de l'ordre des CRHA (un atout).

**Connaissances**
- Excellente connaissance du français, anglais un atout ;
- Excellente connaissance de la suite Microsoft Office ;
- Connaissance des logiciels SIRH (un atout) ;
- Connaissances des lois du travail.

Date de début prévue :

Type d'emploi : Temps Plein, Permanent

Avantages:

- Assurance Dentaire
- Assurance Invalidité
- Assurance Maladie Complémentaire
- Assurance Vie
- Assurance Vision
- Congés payés
- Événements d'Entreprise
- Gym sur place
- Programme d'Aide aux Employés
- Programmes de Bien-être
- REER Collectif
- Stationnement sur place