Agent de conformité - Montreal - Societe Generale

Description

Agent de conformité (Spécialiste en Enregistrement)

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Vos missions au quotidien

Le département Conformité agit en tant que Deuxième Ligne de Défense des activités de banque d'entreprise, banque d'investissement et courtage au sein des opérations de Société Générale, en rapportant les risques et problématiques de conformité aux directions locales, régionales et du siège. Les équipes fournissent aux lignes métiers des conseils sur les lois, règles et réglementations applicables à leurs activités, ainsi que sur l'élaboration des politiques, procédures, formations et contrôles associés. Le département supervise le respect des règles externes et internes régissant nos activités bancaires et financières, incluant la connaissance client (KYC), la lutte contre le blanchiment d'argent, le financement du terrorisme, les sanctions et embargos, la protection des clients, l'intégrité des marchés, la lutte contre la corruption et le respect des données personnelles. Par ailleurs, il assure la surveillance des échanges et communications, et gère des fonctions transversales de support pour aider le département à atteindre ses objectifs.

Responsabilités

• Aider les collaborateurs à obtenir les enregistrements appropriés.
• Collaborer avec les prestataires pour l'acquisition de supports de formation et l'organisation de sessions pour les candidats à l'enregistrement.
• Préparer les rapports de supervision à destination des managers opérationnels et les rapports d'incidents à la haute direction.
• Déposer divers rapports auprès des régulateurs et places de marché.

Référence 25000LN4

Compétences et Qualifications

• Minimum de 3 ans d'expérience directe dans le traitement des enregistrements réglementaires FINRA, NFA, SEC et SRO pour les sociétés et agents.
• Maîtrise des systèmes FINRA Gateway et NFA ORS.
• Diplôme de niveau Licence requis.
• Solide connaissance des outils bureautiques, avec un accent particulier sur Excel.
• Maîtrise de l'anglais à l'oral et à l'écrit.

Atouts pour le poste

• Minimum de 5 ans d'expérience en environnement bancaire, courtage ou commissionnaire de contrats à terme.
• Bonne compréhension des règles des SRO relatives aux licences de valeurs mobilières et de contrats à terme.
• Expérience dans l'enregistrement des conseillers en investissement.
• Connaissance opérationnelle du système SEC EDGAR.
• Capacité à collaborer efficacement avec d'autres responsables conformité et partenaires des lignes métiers et fonctions support.
• Autres expériences en conformité ou juridique appréciées.
• Aptitude à gérer plusieurs tâches simultanément et à établir des priorités.

Langues

La maîtrise de l'anglais, à l'oral comme à l'écrit, est requise car la personne occupant ce poste devra collaborer régulièrement avec des collègues et partenaires basés aux États-Unis.

En raison de l'application de la réglementation fédérale américaine sur les valeurs mobilières à ce poste, les candidats devront se soumettre à une vérification approfondie des antécédents, incluant la collecte de leurs empreintes digitales par un prestataire tiers sélectionné par la Financial Industry Regulatory Authority (« FINRA »).

Nos avantages

• Minimum de 20 jours de vacances + 4 jours personnels
  • Politique de soutien en matière de congé de maternité, de paternité, parental et d'adoption
  • Comptes de dépenses de santé $/an) et de dépenses personnelles $/an) avec plus de 75 catégories de remboursement admissibles (santé, formation, électronique, etc.)
  • Assistance médicale virtuelle entièrement parrainée et programme d'aide aux employés pour vous et votre famille immédiate
• Divers groupes de ressources pour les employés (GRE) avec lesquels communiquer, comme Pride and Allies, American Women Network, Black Leadership Network, One planet, etc.
• Une culture de développement continu en encourageant nos collaborateurs à différents programmes de formation (plateforme de formation et de coaching en ligne comme Coursera, GoFluent, Pluralsight, First Finance, etc.)

Diversity & Inclusion

Notre mission en matière de diversité et d'inclusion : Recruter, développer, faire progresser et retenir une main-d'œuvre diversifiée, unie dans nos efforts pour améliorer notre position concurrentielle et offrir des solutions innovantes à nos clients.

Notre vision de la diversité et de l'inclusion :

• Une main-d'œuvre engagée et diversifiée sur le plan démographique, à l'image des communautés dans lesquelles nous opérons.
• Une culture et un lieu de travail inclusifs qui reconnaissent les besoins uniques des employés et utilisent leurs divers talents.
• Engager notre communauté et notre marché, et positionner l'organisation pour répondre aux besoins de tous ses clients.

Pour plus d'informations sur nos initiatives D&I, veuillez consulter:

Environnement de travail hybride

Société Générale propose un régime de travail hybride qui offre aux employés la possibilité de travailler à distance, ainsi que sur place, afin de promouvoir l'interaction et la collaboration avec les collègues tout en adhérant à tous les protocoles standard de SG. Les modalités de travail hybride varient en fonction du secteur d'activité. Les secteurs d'activité concernés détermineront et communiqueront les modalités de travail qui répondent le mieux à leurs besoins.

Culture d'entreprise

Chez Société Générale, nous vivons selon nos 4 valeurs fondamentales : engagement, responsabilité, esprit d'équipe et innovation. Nous sommes engagés et faisons preuve de considération pour les autres. Nous agissons de manière éthique et avec courage. Nous concentrons notre talent et notre énergie sur la réussite collective. Nous expérimentons et proposons de nouvelles idées. Ainsi, nous maximisons notre capacité à répondre aux besoins des clients et à anticiper les évolutions du marché. Société Générale s'engage à renforcer les liens avec ses collègues, les communautés et le monde dans lequel nous vivons, car les relations sont au cœur de notre fonctionnement.

Pour plus d'informations sur nos initiatives Culture et Conduite, veuillez consulter:

Valeurs inclusives

Notre mission en matière de diversité et d'inclusion : Recruter, développer, faire progresser et retenir une main-d'œuvre diversifiée, unie dans nos efforts pour améliorer notre position concurrentielle et offrir des solutions innovantes à nos clients. Enfin, Société Générale respecte l'équité en matière d'emploi et nous sommes fiers de faire de la diversité une force pour notre entreprise. Nous nous engageons à reconnaître et à promouvoir les talents et les réalisations de nos employés et de notre personnel, indépendamment de leur race, de leur religion, de leur couleur de peau, de leur lieu d'origine, de leur sexe, de leur situation de handicap, de leur âge, de leur genre, de leur orientation sexuelle et de toute autre caractéristique ou statut protégé par la législation en vigueur.

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