La ou le Coordonnateur des loisirs nationaux - Saint-Jean-sur-Richelieu - Services de bien-être et moral des Forces canadiennes - SBMFC

Description

SBMFC - LA PASSION AU SERVICE DE NOTRE MISSION

Les Services de bien-être et moral des Forces canadiennes (SBMFC), c'est plus qu'un milieu de travail Nous sommes une fière communauté qui se consacre à soutenir les membres, les vétéranes et les vétérans des Forces armées canadiennes, ainsi que leurs familles dans leur quotidien. Nous offrons des programmes et des services minutieusement sélectionnés visant à répondre à leurs besoins particuliers et à rehausser leur bien-être mental, social, physique, financier et familial. Notre personnel exécute des programmes de conditionnement physique, de sports et de loisirs, assure du soutien aux familles, organise des activités de bienfaisance et veille à ce que nos membres aient accès à des services financiers personnalisés, à des services de vente au détail et à des économies et des rabais dans des commerces de détail.

Nos valeurs sont à la base de notre réussite. Nos employées et employés ont à cœur de soutenir les membres, les vétéranes et les vétérans des Forces armées canadiennes et leurs familles, et sont intègres dans toutes leurs démarches. Forts de notre environnement très soudé, nous agissons comme une seule équipe ayant une seule mission. Nous sommes constamment à la recherche de nouvelles idées et trouvons des moyens créatifs d'offrir les meilleurs programmes et services possibles.

En tant qu'employeur, nous accordons une grande importance à votre santé, à votre mieux-être et à votre épanouissement. Nous proposons une gamme diversifiée de rôles dans de nombreuses localités et une carrière où vous pourrez apporter une réelle contribution.

LE RÔLE

Sous la direction de la gestionnaire des loisirs nationaux - programmes et politiques des Programmes de soutien du personnel (PSP), la coordonnatrice ou le coordonnateur des loisirs nationaux appuie l'élaboration, la coordination et l'exécution des programmes, des politiques et des ressources de loisirs à l'échelle nationale. Elle ou il a pour tâche de rédiger, de préparer et de mettre en page un large éventail de documents, notamment des notes de synthèse, des rapports, des présentations, des ressources documentaires et des mises à jour de politiques, aux fins d'examen et d'approbation.

La ou le titulaire du poste contribue à la publication, à la distribution et à la mise à jour des politiques, procédures, normes et lignes directrices nationales relatives aux programmes et services de loisirs. Elle assume également un rôle de personne-ressource principale pour les bases et escadres afin de coordonner les demandes, faciliter les activités de mise en œuvre et veiller à une application uniforme des directives nationales à l'échelle locale.

De plus, elle ou il s'occupe de la collecte, de l'organisation et de la compilation de renseignements issus de demandes de recherche et d'interprétation provenant de parties prenantes internes. Elle ou il effectue d'autres tâches, telles la consolidation de données, la réalisation d'analyses préliminaires et la formulation de recommandations ou d'options, au besoin.

Elle ou il participe aussi à la planification et à la tenue de séances de formation, d'ateliers et de réunions au niveau national. Il s'agit notamment de coordonner la logistique, de préparer les documents de soutien, de gérer les listes de distribution et d'assurer une communication et un suivi en temps utile avec les personnes participantes et les parties prenantes.

QUALIFICATION REQUISE

Études, certificats et permis

Diplôme ou certificat collégial en études en loisirs, en loisirs ou dans un domaine connexe ET plusieurs années d'expérience de l'administration des sports et des loisirs ou dans un domaine connexe

Certificat Principes du développement sain de l'enfant ou certificat Sport de HIGH FIVE Certificat Esprits sains pour des enfants en santé de HIGH FIVE

Expérience

De la planification, de l'organisation et de la coordination des activités et de la
prestation de programmes et de services de loisirs et d'activités d'intérêt particulier
De la coordination d'ateliers, de symposiums et de cours pratiques
De la planification et de la présentation d'exposés, d'ateliers et de briefings
De l'élaboration et de la mise en œuvre de politiques et de procédures opérationnelles
relatives aux programmes de loisirs
De la préparation de sondages, de l'exécution d'évaluations des besoins et de
l'évaluation des résultats
De l'application de politiques, de procédures et de règlements
De l'administration du personnel

Compétences

Orientation client, connaissance de l'organisation, communication, innovation, travail d'équipe et leadership

EXIGENCE LINGUISTIQUE

Bilinguisme (anglais et français) essentiel
Compréhension de l'écrit: Fonctionnel
Expression écrite: Fonctionnel
Interaction orale: Fonctionnel

AVANTAGES OFFERTS

Santé: Remboursement des médicaments sur ordonnance, compte de gestion des dépenses santé, soins primaires virtuels (télémédecine), Programme d'aide aux employé(e)s et à la famille, soutien en matière de santé mentale, assurance voyage, garanties de soins dentaires et de la vue, assurance vie et assurance invalidité de longue durée.

Équilibre travail/vie personnelle: Modalités de travail flexibles et vaste gamme de congés payés et non payés, dont des congés annuels, personnels et pour obligations familiales payés.

Planification de la retraite: Régime de retraite à prestations déterminées et régimes d'épargne collectifs.

Apprentissage et perfectionnement: Paiement des cotisations d'associations professionnelles, cours en ligne incluant un abonnement à LinkedIn Learning et formation linguistique.

Autres avantages: Rabais offerts dans le cadre du Programme de reconnaissance des membres Une FC.

Découvrez tous les avantages que les SBMFC offrent en visitant le

AUTRES RENSEIGNEMENTS

Il s'agit d'un poste hybride ayant un lieu de travail assigné; l'employée ou l'employé peut travailler en partie dans les bureaux de l'employeur et en partie à la maison, conformément à la politique Modalités de travail flexibles des SBMFC et avec l'approbation de la ou du gestionnaire hiérarchique.

DATE D'ENTRÉE EN FONCTION

04 mai 2026

INCLUSION ET MESURES D'ADAPTATION

Les SBMFC ont à cœur de maintenir un environnement inclusif, équitable et accessible, où tout le personnel se sent valorisé, respecté et appuyé. Nous acceptons les candidatures de toutes les personnes qualifiées qui peuvent nous aider à constituer un effectif à l'image de la diversité de notre société canadienne. Si on vous contacte au sujet d'un concours ou d'une évaluation, avisez rapidement l'équipe de recrutement des mesures d'adaptation nécessaires pour qu'on vous évalue de manière juste et équitable. L'information relative aux mesures d'adaptation est traitée en toute confidentialité.