Spécialiste équité salariale - Montreal (administrative region) - GPG - Gramma Partners Group

Description

Entreprise québécoise d'envergure opérant dans un environnement corporatif complexe et en forte croissance ouvre un poste stratégique afin de structurer et déployer ses obligations en matière d'équité salariale, tout en renforçant ses pratiques de rémunération globale. Le rôle s'inscrit dans un contexte de conformité réglementaire fédérale et de transformation continue des pratiques RH.

Principales responsabilités

• Coordonner la mise en œuvre des programmes d'équité salariale conformément à la nouvelle Loi fédérale sur l'équité salariale
• Piloter les projets d'équité salariale en collaboration avec les parties prenantes internes et externes, incluant des représentants syndicaux
• Compiler, analyser et interpréter les données de rémunération afin d'assurer l'équité entre des postes de valeur équivalente
• Contribuer à la préparation, à la documentation et à la communication des plans d'équité salariale
• Animer des comités et rencontres liés aux travaux d'équité salariale
• Participer à l'évolution des pratiques de rémunération globale (évaluation des postes, enquêtes salariales, revues de rémunération, rémunération exécutive)
• Produire des analyses, rapports et présentations à destination de différents niveaux de l'organisation

Avantages du poste

• Modèle de travail hybride (télétravail majoritaire)
• Régime de retraite avec contribution de l'employeur
• Assurances collectives complètes dès l'embauche, incluant télémédecine et compte de dépenses de santé
• Forte autonomie dans la gestion des mandats
• Environnement peu bureaucratique favorisant la prise d'initiative
• Opportunités d'avancement et de développement professionnel
• Remboursement des frais de formation et d'adhésion à des associations professionnelles
• Stationnement gratuit

Exigences du poste

• Baccalauréat en ressources humaines, relations industrielles ou domaine connexe
• Minimum 1 an d'expérience en gestion de projets RH ou en rémunération
• Expérience en contexte syndiqué considérée comme un atout
• Bilinguisme français / anglais requis
• Solides compétences analytiques et quantitatives, avec un haut niveau de rigueur et de précision
• Excellente capacity de synthèse et de communication
• Jugement professionnel démontré dans le traitement d'informations sensibles et confidentielles
• Bonne maîtrise d'Excel

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