Coordonnateur(Trice) Ressources Humaines Et - Sherbrooke, Canada - Champlain College Lennoxville

Description

**POSTE **_**English will follow**_

Le Collège Champlain de Lennoxville, un collège constituant du Collège Régional Champlain, recherche les services d'un **COORDONNATEUR **ou d'une **COORDONNATRICE, RESSOURCES HUMAINES et RELATIONS DE TRAVAIL**, pour occuper un poste régulier de gestion à temps plein.

**FONCTIONS**

Relevant de la directrice du collège constituant et travaillant en collaboration avec ses collègues de l'équipe de gestion de Champlain Lennoxville et le directeur des ressources humaines de l'administration du collège, le ou la titulaire du poste fournira des services de ressources humaines au collège dans des domaines tels que la dotation, les relations de travail, la santé et la sécurité. En plus de contribuer aux opérations et aux priorités stratégiques du collège, il jouera un rôle clé en conseillant et en soutenant l'administration dans la gestion des ressources humaines et des relations de travail.

**PRINCIPALES RESPONSABILITÉS**

1. Gérer le processus de recrutement et participer en tant que membre actif aux comités de sélection locaux.
2. Représenter et agir en tant que personne-ressource pour le collège constitutif au sein de tous les comités de relations de travail et produire des rapports pertinents si nécessaire.
5. Collaborer avec la direction pour identifier et planifier les activités de formation pertinentes.
6. Coordonner diverses initiatives, projets et comités visant à développer, déployer et améliorer les activités de ressources humaines et leur gestion.
7. Gérer les programmes et les activités visant à assurer la mobilisation, l'engagement et la reconnaissance du personnel.
8. En collaboration avec le coordonnateur des services administratifs, assurer le suivi des coûts de main-d'œuvre et des banques pour les différentes catégories de personnel du collège.
9. En collaboration avec le directeur des ressources humaines, gérer les dossiers de la CNESST et d'invalidité.
10. En collaboration avec le coordonnateur des services administratifs, anime le comité local de santé et de sécurité.
11. Fournir du soutien et de la formation en ce qui concerne les questions, les processus, les évaluations, les programmes et les procédures en matière de ressources humaines.
12. Soutenir le travail du registraire et des directeurs adjoints des affaires académiques dans le suivi de la répartition de la charge de travail du personnel enseignant.
13. Assurer l'administration générale des ressources humaines au niveau local.

**QUALIFICATIONS**

**Scolarité**
- Baccalauréat dans une discipline pertinente, de préférence en relations industrielles et/ou en ressources humaines.

**Expérience**
- Au moins cinq (5) années d'expérience pertinente en gestion et en relations de travail dans un environnement syndiqué.
- Une expérience dans un établissement d'enseignement postsecondaire sera considérée comme un atout majeur.

**Autres exigences**
- Maîtrise de l'anglais, tant à l'oral qu'à l'écrit, avec une solide connaissance du français oral et écrit.
- Connaissance approfondie de Windows et de MS Office et capacité à travailler avec divers logiciels de gestion des ressources humaines.
- Bonne connaissance de la législation applicable en matière de ressources humaines.

**COMPÉTENCES**
- Organiser, planifier, déléguer, diriger et gérer son temps ;
- Prendre des décisions de qualité, résoudre des problèmes et apprendre rapidement ;
- Gérer l'ambiguïté et les conflits ;
- Faire preuve d'agilité organisationnelle, de leadership d'influence et de sens politique ;
- Faire preuve de courage managérial ;
- Être orienté(e) vers l'action et les résultats ;
- Posséder la capacité de travailler en collaboration et de manière productive avec d'autres personnes afin de réaliser les mandats ;
- Faire preuve d'initiative, d'esprit critique et de responsabilité dans le but d'améliorer les contributions des RH ;
- Posséder d'excellentes compétences en matière de communication, illustrées par le maintien de relations interpersonnelles saines avec les différentes parties prenantes et les collègues.

Dans son rôle, le coordonnateur ou la coordonnatrice des ressources humaines doit faire preuve des compétences personnelles et interpersonnelles suivantes : compétences interpersonnelles, compassion, motivation des autres, sang-froid, écoute, intégrité et confiance, patience, négociation et constitution d'équipes efficaces.

**DATE D'ENTRÉE EN FONCTION **:Dès que possible

**DATE D'AFFICHAGE **:Le 12 juin 2023

**DATE LIMITE DE DÉPÔT**

**DES CANDIDATURES **:Le 3 juillet 2023 à 23h59

**SALAIRE **:En fonction des qualifications et de l'expérience en accord avec la Politique pour le personnel-cadre et selon les échelles décrétées par le Ministère pour la classe 6, de 78,015$ à 104,017$ par année.

**Conformément à la politique du collège, l'avis est par les présentes données que le poste