- Vous accompagnez les équipes de gestion de projets en réalisant les différentes analyses requises dans le cadre de la gestion du changement, en rédigeant des documents pertinents et en concevant des stratégies qui répondront ou qui pourront permettre d'anticiper les préoccupations des différentes parties prenantes.
- Selon les analyses réalisées (analyse des parties prenantes et des impacts) et l'évolution du ou des projets, vous développez et mettez en œuvre un plan de gestion du changement en collaboration et adapté aux différentes situations, incluant des stratégies et des activités concrètes de communication, de formation, de mobilisation et d'engagement des employés.
- Vous réalisez les livrables en gestion du changement d'un ou plusieurs projets (stratégies, plans, analyses, matériels de communication et de formation, documents de soutien aux gestionnaires, bilans, etc.).
- Vous gérez l'implantation de vos stratégies de communication, de formation et d'accompagnement en collaboration avec des acteurs de tous les niveaux et de toutes les vice-présidences de la Sépaq.
- Vous évaluez les risques organisationnels et humains associés au déploiement de solutions simples comme complexes.
- Vous structurez les initiatives de gestion du changement.
- Vous travaillez de manière concertée avec les membres de l'équipe de la gestion du changement afin de créer et de mettre en œuvre des projets et des activités arrimés les uns avec les autres.
- Vous alimentez la Cheffe en gestion du changement dans la lecture de l'environnement et dans les avancements des projets.
- Diplôme universitaire dans une discipline appropriée
- Minimum 5 ans d'expérience en gestion du changement organisationnel dans une moyenne ou grande entreprise
- Maîtrise des méthodologies, des outils et des techniques d'animation reconnues en gestion du changement
- Certification en gestion du changement (ex : PROSCI, Agile, Lean) est un atout
- Savoir collaborer et reconnaître la valeur de faire son travail et d'avoir du plaisir en équipe
- Créativité, grand sens de l'organisation et de proactivité
- Capacité à travailler dans l'ambiguïté dans le cadre d'initiatives simples comme complexes
- Grand intérêt à opérationnaliser les plans tout en ayant une vision stratégique
- Capacité de performer dans un environnement en constante évolution
- Habiletés sociales et politiques et excellente capacité de discernement et d'adaptation au contexte
- Savoir prioriser ses actions en fonctions des résultats recherchés - valeur ajoutée pour l'organisation
- Connaissances des outils bureautiques de la suite MS Office incluant les outils de collaboration Office 365
- Disponibilité à se déplacer dans les différents établissements de la Sépaq au besoin
- Accès gratuit aux parcs nationaux, aux sentiers de ski de fond, de raquette et de vélo ainsi qu'à l'Aquarium du Québec et aux autres attraits de la Sépaq
- Rabais jusqu'à 50 % sur l'hébergement, la location d'équipement et les produits en boutique
- Régime de retraite à prestations déterminées
- Mesures d'équilibre travail-vie personnelle
- Programme de soutien à la mobilité durable
Conseiller(-ière) en développement organisationnel - Québec City, Canada - Sepaq
Description
Lieu : Siège social, ville de Québec (télétravail possible)
Salaire : Classe $ $) selon l'expérience
+ Allocation quotidienne de soutien au transport de mobilité durable de 5 $/jour
Poste occasionnel 3 ans de la catégorie du personnel professionnel (renouvelable)
Temps plein
Vous aimez vous sentir utile et participer à une noble mission ?
VOTRE RÔLE
Contribuer à la protection et à la mise en valeur de nos magnifiques territoires et attraits en étant au cœur des processus informatiques de l'organisation.
VOTRE CONTRIBUTION
Relevant de la cheffe gestion du changement à la Vice-présidence aux ressources informationnelles, vous contribuerez à l'implantation de projets numériques structurants ainsi qu'au développement d'une culture de gestion du changement à la Sépaq. Vous serez au cœur de la transformation numérique de notre organisation par la création et le déploiement de stratégies de gestion du changement performantes et adaptées.
Plus précisément :
VOS FORCES
VOS AVANTAGES
Voir tous les avantages sur
VOTRE MISSION : connecter les gens à la nature
La Société des établissements de plein air du Québec (Sépaq) rassemble plus de 3200 passionnés au sein du plus grand réseau de plein air au Québec. L'équipe travaille tous les jours à la réalisation d'une mission ayant un impact concret et positif sur l'environnement, sur les gens et même sur son propre bien-être. Depuis près de 40 ans, elle protège et met en valeur des territoires naturels et attraits touristiques grandioses pour que tous puissent profiter de leurs bienfaits. À la Sépaq, on vit nos valeurs au quotidien : bienveillance, plaisir, passion, collaboration et agilité.
VEILLER SUR NOTRE MONDE, ÇA COMMENCE ICI.
La Sépaq souscrit au programme d'équité en matière d'emploi. Nous encourageons les femmes, les minorités visibles, les minorités ethniques, les autochtones et les personnes handicapées à présenter leur candidature.
Les candidatures seront traitées en toute confidentialité.
Nous remercions toutes les personnes qui poseront leur candidature, mais nous communiquerons seulement avec celles qui auront été retenues.