Chef, Intelligence Des Données - Boucherville, Canada - Rona Inc.

Rona Inc.

Verified Company

Boucherville, Canada

6 days ago

Posted by:

Sophia Lee

beBee Recruiter

Description

Chez RONA, plus de employé(e)s cultivent leur passion chaque jour. Nos équipes sont animées par la volonté d'aider nos clients à faire de leurs projets une réalité, et engagées à faire une différence dans les communautés où nous sommes établis.

Nous exploitons ou desservons quelque 450 magasins corporatifs et marchands affiliés indépendants. Grâce à une offre de produits et services unique et à des formats complémentaires allant des quincailleries de quartier aux magasins de grande surface, nos enseignes RONA, Lowe's, Réno-Dépôt et Dick's Lumber sont outillées pour répondre à tous les besoins des rénovateurs amateurs, des rénovateurs expérimentés et des professionnels de la construction.

Vous avez le talent? Nous avons les outils Chez nous, votre travail et vos idées contribuent à bâtir une organisation florissante. Votre voix sera toujours entendue et valorisée. Vous trouverez des possibilités de carrière à la mesure de vos ambitions et pourrez développer encore davantage l'ensemble de compétences qui vous rend unique.

Si vous cherchez à faire ce que vous aimez, nous pourrions être parfaits l'un pour l'autre.

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**Nos attentes**:
Relevant de la directrice, Optimisation du transport, le titulaire du poste est responsable de l'équipe d'analystes, Intelligence d'affaires. Le rôle consiste notamment à participer dans l'élaboration de la stratégie d'intelligence d'affaires ainsi que dans son exécution. La portée de ce rôle est nationale et couvre tous les systèmes et bases de données utilisés à travers les différents segments - transport entrant/sortant, import, dernière mile. Ce poste exige d'excellentes compétences en leadership et communication, notamment par la capacité d'améliorer en continu l'efficacité des pratiques d'affaires de groupes clients. Il demande également la maîtrise des systèmes de gestion des transports et la capacité de jouer un rôle clé d'agent de changement auprès des groupes clients.

**Le rôle**:

- Diriger le développement et la production des indicateurs de rendement clés et paramètres visant le transport, et veiller à la qualité d'exécution
- Diriger le développement et la mise en place du Data Warehouse pour le département de transport
- Assurer la qualité et l'intégrité des données ainsi que leur conformité avec les règlements internes et externe
- Développer et améliorer continuellement les pratiques de data engineering dans l'équipe de transport
- Diriger le développement et la construction de grands ensembles de données à partir de sources structurées est non-structurées autant internes qu'externes afin de mettre en place des solutions analytiques
- Participer en tant que propriétaire de projet pour les projets d'intelligence des données
- Directement gérer une équipe de contributeurs individuels, assumer l'imputabilité du niveau d'engagement de tous les employés sous sa responsabilité
- Développer une équipe unie et versatile et gérer un bassin de talents-Guider son équipe dans la priorisation des objectifs à court et long-terme
- Favoriser la réceptivité au changement de l'équipe quant à l'adoption de nouveaux processus d'affaires et opérationnels standardisés et de première qualité

**Les compétences que nous recherchons**:

- Baccalauréat en administration des affaires (opérations, logistique, chaîne d'approvisionnement), en génie ou dans un domaine connexe (requis)
- Au moins 5 années d'expérience dans le secteur du commerce de détail, au sein d'un distributeur national de grande envergure ou d'un fournisseur de services de transport/logistique (un atout)
- Au moins 3 années d'expérience en gestion
- Expérience de travail dans un contexte de changement transformationnel
- Capacité de diriger des membres de l'équipe à distance
- Aptitudes en gestion des parties prenantes, capacité démontrée de tisser des liens avec les parties prenantes et de bâtir des processus collaboratifs
- Compétences en gestion de personnel; capacitée démontrée de mobiliser des équipes ainsi que de coacher et d'encourager la responsabilisation de contributeurs individuels
- Sens de l'organisation et rigueur; antécédents éprouvés d'exécution de tâches de manière efficace, à temps et sous pression, ainsi que de gestion efficace des priorités dans un environnement qui évolue rapidement.
- Capacité démontrée de travailler avec des équipes de tous les niveaux de l'organisation et de diverses fonctions dans un environnement complexe.
- Compétences en communication, capacité de communiquer de manière claire et concise à tous les niveaux de l'organisation et à toutes les unités d'affaires pour l'atteinte des objectifs visés
- Pensée analytique critique et capacités en résolution de problèmes et en prise de décisions; attitude proactive et volonté de remettre en question des processus exi