Travailleur(-use) de Soutien Pour La Transition Et - Kanata, Canada - Western Ottawa Community Resource Centre

Western Ottawa Community Resource Centre

Verified Company

Kanata, Canada

3 weeks ago

Posted by:

Sophia Lee

beBee Recruiter

Description

ANNONCE INTERNE ET EXTERNE

Titre du poste **:Travailleur(-euse) de soutien pour la transition et l'aide au logement**

Statut **:Temps plein; durée indéterminée**

Heures de travail **:35 heures/semaine - disponibilité pour des horaires flexibles (y compris les soiées et les fins de semaine) est requise**

Avantages **:4 semaines de vacances, congé personnel, assurance à coûts partagés, couverture maladie et pension HOOPP**

Salaire **:49 554 $ par année**

Langue **:La maîtrise de l'anglais et du français est indispensable**

Date limite d'inscription **:24 avril, 23h59**

Jumeler soins et collectivité depuis 1986. Le Centre de ressources communautaires d'Ottawa ouest vous met en relation avec les services et les ressources dont vous avez besoin, et ce, que vous soyez un enfant, un jeune, un parent, un adulte ou un aîné. Nous nous sommes engagés à soutenir les communautés diversifiées des quartiers ouest d'Ottawa en offrant et en coordonnant des services sociaux et de santé accessibles. Au CRCOO, nous nourrissons quatre convictions, _l'autonomisation_, _l'équité_, _le partenariat_ et _l'innovation_, profondément enracinées. Elles orientent notre façon de servir la population, des principes dont nous faisons la démonstration quotidienne dans nos interactions avec la clientèle, les partenaires, les bénévoles, les membres et le personnel.

Travailler au CRCOO signifie travailler dans le cadre de nos principes directeurs et faire une différence dans notre communauté. Alors que nos employé(e)s soutiennent la communauté, le CRCOO soutient et valorise ses employé(e)s en leur offrant un programme de bien-être généreux comprenant des congés annuels, des congés personnels, de l'assurance, de la couverture santé, l'adhésion à un régime de retraite (HOOPP) et un complément de congé de maternité pour les employé(e)s à temps plein indéterminés.

**Description du poste**:
Il incombe à la travailleuse ou au travailleur de soutien pour la transition et l'aide au logement (TSTAL) d'assister les femmes, individuellement et en groupe, qui tentent de mettre en place une nouvelle vie, loin de la ou des personnes qui leur font violence. Le ou la TSTAL apportera son assistance aux femmes, en les aidant à mettre en place un réseau de soutien, ainsi qu'à trouver et à conserver un logement.

**Fonctions et responsabilités principales**:

- Établir les premiers contacts avec des femmes résidentes d'Ottawa‐Ouest;
- Intervenir en situation de crise, par téléphone et par contact personnel, auprès des femmes victimes de violence;
- Coordonner et animer des groupes d'information et de soutien pour les femmes;
- Fournir du soutien, de l'information, des ressources et des orientations;
- Permettre aux femmes d'élaborer et de mettre en œuvre plus facilement des plans d'action, en les dotant des moyens de le faire;
- Évaluer, avec les femmes, les ressources communautaires susceptibles de répondre au mieux à leurs besoins;
- Orienter les femmes vers des programmes de counseling, notamment le Programme pour les enfants témoins de violence, et vers d'autres services et ressources communautaires, par exemple des banques d'aide au loyer, l'aide sociale, ainsi que des services d'assistance juridique, d'interprétation, de soutien au rôle de parent, de formation et de santé;
- Assister les femmes dans le cadre de leur recherche d'un logement, et les aider à le conserver, par exemple en récupérant et en remplissant tous les formulaires appropriés requis par le Registre des logements;
- Contribuer à éviter aux femmes d'être expulsées, en concluant des ententes de recommandations avec les fournisseurs de logements;
- Accompagner, au besoin, les femmes à leurs rendez‐vous au sein de la collectivité;
- Aider les femmes à élaborer des plans de sécurité, pour elles‐mêmes et pour leurs enfants;
- Veiller à ce que le service soit accessible à toutes les femmes, en leur permettant, si elles le demandent, de bénéficier de services en matière de communication et d'interprétation;
- Agir, selon les besoins, à titre de personne‐ressource du personnel, auprès des intervenantes en soutien par les pairs.

**Formation et expérience**:

- Baccalauréat en travail social ou combinaison équivalente de formation de base et de formation professionnelle;
- Minimum de deux (2) ans d'expérience de travail direct dans le secteur de la lutte contre les violences faites aux femmes;
- Compétences démontrées en matière d'interventions en situation de crise;
- Connaissance et compréhension du but, de la portée et du processus d'accès et de conservation des logements sociaux;
- Connaissance des enjeux de la violence faite aux femmes et des principes du counseling;
- Connaissance des ressources disponibles, au sein de la collectivité, en matière juridique, financière, de logement et d'emploi;
- Solides compétences or