Coordonnateur(-trice) Formation Et Compétences - Montréal, Canada - American Iron and Metal

American Iron and Metal

Verified Company

Montréal, Canada

2 weeks ago

Posted by:

Sophia Lee

beBee Recruiter

Description

**Description de l'entreprise**
Faites partie du succès croissant d'AIM.

La Compagnie américaine de fer et métaux (AIM) est un leader mondial reconnu dans l'industrie du recyclage des métaux, avec plus de 125 sites et 4000 employés dans le monde. Nous avons continué à prospérer au cours des huit dernières décennies grâce au dévouement de nos employés et à la confiance et au soutien permanents de nos clients.

Faites partie de l'équipe AIM, une équipe en pleine croissance qui, au fil des ans, a réussi à se transformer en une entreprise aux multiples facettes dont les divisions commerciales comprennent le recyclage des métaux, le recyclage des déchets de construction, la fabrication d'assemblages de soudure, la démolition et le démantèlement et le recyclage de voitures. Nous sommes fiers de faire de bonnes choses pour l'environnement afin de contribuer à créer un avenir plus vert et plus durable pour tous.

C'est simple, nous le faisons bien. Nous visons l'excellence.

**Ce que nous offrons **
- Un salaire compétitif
- Gymnase gratuit sur place
- Deux cafétérias sur place (programme de repas subventionné disponible)
- Environnement de travail dynamique et enrichissant - travaillez sur des projets importants et significatifs tout en vous amusant

**Description du poste**
Le coordonnateur formation et compétences est chargé de la gestion et de la coordination des activités liées à la plateforme LMS de l'entreprise. Il ou elle sera responsable du soutien et la gestion complète des utilisateurs, des gestionnaires et des administrateurs ainsi que des formations au sein de notre plateforme d'apprentissage. Son rôle principal consiste à garantir l'intégrité et la mise à jour des profils de formation et des qualifications des employés. En tant que point de contact central, ce professionnel établit des liaisons essentielles avec diverses parties prenantes, y compris les coordinateurs en formation, l'équipe de formation IT, les ressources humaines, le département de santé et la sécurité au travail, ainsi qu'avec le fournisseur afin d'assurer le bon fonctionnement plateforme.

**Les responsabilités d'un coordonnateur LMS peuvent comprendre**:

- Gérer le système de gestion de l'apprentissage tout en veillant au respect des normes en matière d'attribution de droits, gestion des employés, d'assignation de formations, intégration de nouvelles formations.
- Créer et maintenir les processus et la documentation reliés à l'ensemble de la gestion du LMS.
- Assurer la maintenance de la structure des qualifications et des profils de formation.
- Fournir une assistance pour résoudre des problèmes rencontrés par les apprenants et les gestionnaires lors de l'utilisation de la plateforme.
- Auditer et surveiller l'exactitude des données des utilisateurs et des formations, des profils de formation tout en suivant les procédures établies.
- Assurer la synchronisation entre des données de la plateforme et les autres systèmes en place afin d'assurer l'intégrité des données.
- Collaborer avec les parties prenantes afin d'assurer le maintien du catalogue de formation et de la conformité des profils de formations.
- S'assurer de l'attribution des nouvelles formations aux apprenants dans les profils de formation appropriés et selon les codes établis.
- Assurer la maintenance des documents (section documents) présents dans le LMS.
- Soutenir et coordonnée l'intégration de nouvelles formations dans le LMS.
- Maintenir un processus de révision continue, recueillir des retours et prendre des mesures pour identifier les domaines d'amélioration (ex : ajout de nouvelles fonctionnalités ou mise à jour de système).
- Générer des rapports sur les statuts de formation, analyser les écarts et participer avec l'équipe pour réduire les écarts en lien avec la conformité.
- Attribuer des droits et les autorisations aux différents utilisateurs, gestionnaires et administrateurs.
- Supporter les usagers de la plateforme pour optimiser l'utilisation de la plateforme.
- Interagir directement avec les administrateurs, les usagers et les employés pour toute question sur l'utilisation de plateforme.
- Interagir directement avec le fournisseur de service pour toutes demandes de changements de fonctionnalités ou de soutien technique impossible de résoudre à l'interne.
- Veiller à la sécurité des données des apprenants et à la confidentialité des informations.
- Accomplir toutes les autres tâches assignées.
- Rédiger des communications en ce qui concerne le LMS.
- Collabore aux discussions pour recommander et intégrer des stratégies d'amélioration continue de la plateforme.
- Participer à des ateliers pour améliorer nos pratiques, approches et différents outils en lien avec le LMS.

**Qualifications**
- Détenir un diplôme universitaire en éducation, en technologie de l'information, techno pédagogie, ressources humaines, en ge