Programme de Transformation Des RH - Saint-Laurent, Canada - ABB

ABB

Verified Company

Saint-Laurent, Canada

2 weeks ago

Posted by:

Sophia Lee

beBee Recruiter

Description

**Programme de transformation des RH - Coor-donnateur ou coordonnatrice de la formation et du changement (Canada)**:
**Faites progresser votre carrière chez ABB avec une équipe mondiale qui alimente la transformation de la société et de l'industrie afin de bâtir un avenir plus productif et durable. Chez ABB, nous avons l'objectif précis de favoriser la diversité et l'inclusion dans tous ses aspects : genres, LGBTQ+, facultés, ethnicités, générations, etc. Ensemble, nous entreprenons un parcours où chacun d'entre nous, respecte et célèbre les différences individuelles**:
Le programme de transformation des Ressources humaines (PTRH) est un pro-gramme dirigé par l'entreprise qui permettra d'appuyer le nouveau modèle d'exploitation La manière ABB et le programme de décentralisation. Il s'agit d'une étape cruciale pour moderniser l'aspect des ressources humaines de notre ancienne plateforme de gestion intégrée, ce qui engendrera des bénéfices durables pour ABB. Pour nous soutenir dans cet effort, nous sommes à la recherche d'un coordonnateur ou d'une coordonnatrice de la formation et du changement pour veiller à la prépara-tion de l'entreprise et des utilisateurs finaux en dirigeant la planification, la supervision et l'exécution de la formation. Dans ce poste, vous organiserez, exécuterez et superviserez les activités de formation et vous appuierez les activités de changement et de communication au Canada. Vous collaborerez étroitement avec le chef du changement du PTRH du pays pour veiller à l'harmonisation des activités locales avec la stratégie et l'approche du changement du PTRH, mais également avec le chef du déploiement du secteur d'affaires pour veiller à la coordination avec d'autres activi-tés du programme local et les initiatives de changement et des communications du secteur d'affaires. À titre de coordonnateur ou coordonnatrice de la formation et du changement au Canada, vous exécuterez et appuierez les activités de changement, de communication et de formation au pays qui sont sous votre direction. Vous travaillerez en étroite collaboration avec le chef du changement du PTRH de votre pays pour veiller à ce que les activités locales soient harmonisées avec la stratégie et l'approche du changement du PTRH. La mission de ce rôle est d'appuyer le chef de la gestion du changement du pays pour veiller à la préparation de l'entreprise et des utilisateurs finaux en exécutant les prin-cipaux aspects de la gestion du changement organisationnel afin de faire participer les gestionnaires locaux des RH et les employés ainsi que les autres parties prenantes et à édifier leur engagement envers le changement. Ce rôle fait partie de l'équipe centrale/de la grappe du PTRH au pays et relève du chef de la gestion du changement. Ce projet prendra fin au milieu de une affecta-tion permanente au sein de l'équipe de soutien après le projet sera évaluée en temps opportun.

**Vos responsabilités**:

- Diriger l'organisation des activités de formation localement, y compris la planification, la coordination et la tenue des séances. Organiser et superviser la formation locale pour les initiatives de déploiement à tester, les RH, la formation des utilisateurs finaux et d'autres activités du programme de formation.
- Localiser les plans et les documents relatifs au changement. Déterminer les besoins locaux en matière de changement, y compris les besoins de traduction et communiquer les initiatives relatives au programme tout en vous assurant qu'elles sont reflétées dans les plans et les documents locaux relatifs au changement.
- Cartographie et participation des parties prenantes. Identifier les parties pre-nantes locales pour établir la compréhension, l'adoption et la défense du pro-gramme. Les doter de documents pertinents et représenter le programme dans différents forums. Mettre sur pied des plateformes d'écoute pour recueillir et orienter continuellement la rétroaction.
- Leadership en matière de changement. Collaborer étroitement avec les chefs lo-caux d'entreprise et fonctionnels pour veiller à la compréhension complète des moteurs du programme de changement et gérer son incidence sur l'organisation.
- Évaluation des répercussions sur le changement. Cerner les effets locaux d'un changement particulier et établir l'approche en matière de changement en fonc-tion des constats.
- Organisation des communications. En collaboration avec les fonctions perti-nentes en matière de communication, vous assurer que la communication du programme est adaptée aux besoins locaux et transmise au bon moment au moyen de canaux pertinents.
- Gestion des risques et des préoccupations. Recueillir la rétroaction des parties prenantes locales, comprendre l'incidence, faciliter les discussions et transmettre toute préoccupation ou tout risque à l'échelon supérieur en fonction de la gou-vernance du program