Vice-présidence, Marketing - Quebec - Auray

Description

Vice-présidence, Marketing

Quebec City, Canada | Publié le 13/02/2026

• Type d'emploi Permanent - temps plein/full time
• Secteur d'activité Restauration
• Catégories d'emploi Cadre supérieur

Description du poste

Depuis plus de 55 ans, Le GroupeNormandin fait partie du quotidien des Québécois, non seulement comme unebannière de restauration familiale, mais comme un lieu de travail où l'ongrandit, où l'on se réalise et où l'on contribue à quelque chose de plus grandque soi.

Présente partout au Québec avec plusde 40 restaurants, 4 hôtels et 2 700 employés, l'entreprise est reconnue pourson environnement chaleureux, sa stabilité et son attachement profond à lacommunauté.

Chez Normandin, chaque employé – dela cuisine centrale aux équipes TI, du centre de distribution à la construction– fait partie d'un écosystème unique qui permet d'avoir un impact réel sur l'affluence,l'expérience client et l'évolution de la marque. Cette structure intégrée donneaux équipes une agilité rare et une liberté d'innovation qui nourrit la fiertéprofessionnelle au quotidien.

Si vous cherchez un rôle où votrevision aura un impact tangible, vous le trouverez ici.

Le Groupe Normandinc'est :

• Un environnementbienveillant , où la collaboration et l'entraide sont au cœurdu quotidien.
• Des possibilités deprogression réelles , grâce à une structure interne complète età un réseau en expansion.
• Une fierté d'appartenanceforte , alimentée par l'ADN 100 % québécois del'entreprise.
• Une stabilité d'emploi ancréedans plus d'un demi‑siècle de croissance continue.
• Des projets stimulants etvariés qui permettent d'apprendre et d'élargir sescompétences.
• Une cultured'innovation tout en valorisant les pratiques locales et l'ADNquébécois.
• Un management accessibleet à l'écoute , favorisant le dialogue et le feedbackconstructif.

Normandinest un lieu où l'on peut contribuer, innover et laisser sa marque – tout ensachant que son travail a un impact concret, visible, et reconnu.

Le ou la Vice-président(e) Marketing est responsable de définir, structureret piloter une vision claire, cohérente et évolutive des ventes, du marketing,de la marque et du développement de l'offre du Groupe Normandin.

La personne titulaire du poste agit de manière proactive et structuranteafin d'anticiper les tendances du marché, de proposer des orientationsstratégiques claires et de transformer les priorités d'affaires en plansd'action concrets, mesurables et alignés.

Elle joue un rôle central dans la simplification des initiatives,l'optimisation des processus, l'innovation de l'offre et l'améliorationcontinue de l'expérience client, tout en assurant une gestion rigoureuse desressources et des budgets.

PRINCIPALES TÂCHES ET RESPONSABILITÉS

Ce rôle consiste à transformer les idées et lestendances en actions concrètes et mesurables, à dépasser le statu quo afind'enrichir l'expérience client et à renforcer son positionnement sur le marché.

Vision et stratégie

• Définirla vision et les priorités clés pour les ventes, le marketing, la marqueet la R&D, afin d'assurer cohérence et résultats mesurables àl'échelle du Groupe;
• Créerdes stratégies marketing intégrées et audacieuses qui positionnentNormandin comme une marque moderne, distinctive et incontournable.

Développement des ventes et de la croissance

• Définiret déployer une stratégie de développement des ventes ambitieuse pourl'ensemble du réseau;
• Identifieret concrétiser des partenariats stratégiques (marques, fournisseurs,événements, alliances commerciales) qui amplifient le rayonnement etgénèrent des revenus;
• Piloterla performance commerciale en collaboration avec lees opérations et agirsur les leviers clés : achalandage, panier moyen, conversion, fidélisation;
• Mettreen place des initiatives ciblées pour stimuler les ventes dans chaquecréneau stratégique : déjeuner, lunch, souper, livraison et commandesnumériques;
• Analyserrigoureusement les données afin de détecter les opportunités de croissanceet ajuster les stratégies avec agilité;
• Structurerune tarification stratégique protégeant les marges tout en assurant uneposition concurrentielle forte.

Innovation et veille demarché

• Assurerune veille constante des tendances en restauration, hôtellerie,consommation, technologies et marketing, et identifier les opportunitésqui répondront aux attentes des clients d'aujourd'hui et de demain;
• Mettreen place les conditions permettant aux équipes de convertir les idéesinnovantes en avantages concurrentiels tangibles.

Développement de l'offreet R&D alimentaire

• Dirigeret inspirer l'équipe de R&D pour créer des produits et concepts quideviendront les futures tendances;
• Piloterle développement, le lancement et l'évolution des menus et concepts ens'assurant de la cohérence, faisabilité et rentabilité.

Rayonnement et expérience demarque

• Développerdes campagnes créatives et percutantes qui génèrent de l'achalandage,fidélisent la clientèle et stimulent la croissance;
• Assurerune expérience client mémorable sur tous les points de contact.

Leadership et mobilisation

• Transformerles contraintes en leviers pour générer des résultats supérieurs;
• Challengerles pratiques établies avec discernement et faire émerger de nouvellesavenues alignées avec l'ADN de la marque;
• Inspireret influencer transversalement pour aligner l'organisation sur lespriorités clés et les actions à mener;
• Assurerle lien clair entre chaque initiative et les indicateurs de performance,pour démontrer les résultats obtenus.

PROFIL RECHERCHÉ

Formation et expérience

• Formationuniversitaire en marketing ou domaine connexe
• Expériencesignificative dans un rôle de direction marketing / commercial
• Historiquedémontré de stratégies ayant généré de la croissance
• Expérienceen développement de marque et en innovation produit

Profil de compétences

• Visionnaire,tout en étant rigoureux dans l'exécution.
• Courageuxdans vos recommandations et structuré dans vos plans.
• Àl'affût des tendances, des signaux du marché et des nouvelles façons defaire.
• Orientévers l'impact et attentif à mesurer ce qui génère réellement de la valeur.
• Habilepour transformer la complexité en direction claire.
• Esprità la fois stratégique et constructif — vous questionnez pour faireavancer.
• Leadermobilisateur, capable de propulser les équipes vers l'action et lesrésultats.
• Curieux,énergique et animé par une réelle ambition professionnelle.

Principaux défis liés au poste

• Piloter une transformation stratégique dans un modèled'affaires intégré.
• Redéfinir l'image et le positionnement d'une marqueemblématique.
• Accélérer la croissance du réseau et ouvrir denouveaux marchés.
• Incarner un leadership transformationnel attendu parLe Groupe Normandin.

Rejoindre Normandin aujourd'hui, c'est :

• Contribuerdirectement à la trajectoire future d'une marque iconique;
• Influencerdes décisions structurantes à l'échelle du Groupe;
• Piloterdes projets à fort impact dans un environnement agile et intégré;
• Évoluerdans une culture profondément humaine et solidement ancrée au Québec ;
• Jouerun rôle déterminant dans la transformation d'une entreprise qui entre dansson prochain cycle de croissance.

Si vous cherchez un environnement où votre vision stratégique peutréellement transformer une marque et un réseau entier, c'est ici que votreimpact sera le plus visible — et le plus valorisé.

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