Partenaire D'affaires, Ressources Humaines - Lachine, Canada - Kamik Canada Inc.

Description

**Votre Rôle**

En tant que Partenaire d'affaires - ressources humaines, vous collaborerez au développement et à la mise en œuvre d'initiatives en matière de ressources humaines chez Kamik. Vous jouerez un rôle essentiel dans l'élaboration et le déploiement de stratégies qui favorisent une culture d'entreprise positive et inclusive. Sous la responsabilité du Chef des opérations, vous serez responsable de développer et d'exécuter des initiatives qui soutiennent les objectifs organisationnels globaux, améliorent l'engagement des employés et assurent le bien-être des membres de l'équipe.

**Responsabilités principales**

**1. Planification stratégique des ressources humaines**:

- Collaborer avec le Chef des opérations et la haute direction pour aligner les stratégies en matière de personnel et de culture sur les objectifs de l'entreprise;
- Effectuer une analyse approfondie des tendances actuelles en matière de main-d'œuvre et anticiper les besoins futurs de l'organisation.

**2. Engagement et rétention des employés**:

- Élaborer et mettre en œuvre des programmes visant à améliorer l'engagement, la satisfaction et la rétention des employés;
- Réaliser des sondages et des séances de rétroaction d'information pour mesurer le moral des employés et répondre de manière proactive à leurs préoccupations.

**3. Acquisition de talents et intégration**:

- Gérer et coordonner le processus et les activités de recrutement pour le siège social de Lachine et l'usine de Saint-Laurent (IMD). Cela implique de:

- Offrir une perspective RH sur les descriptifs de postes préparés par la personne responsable de l'embauche;
- Créer et rédiger des offres d'emploi et communiquer les informations relatives à l'affichage et la publication des offres d'emploi à l'administrateur du bureau;
- Réviser et trier les CV reçus;
- Animer la portion RH des entrevues, qui sont menées avec le gestionnaire de l'embauche;
- Émettre des recommandations salariales à la suite des entretiens en utilisant l'échelle salariale de Kamik afin d'assurer l'équité en matière d'emploi;

**4. Gestion de performance**:

- Concevoir et mettre en œuvre un système de gestion de la performance afin d'assurer l'amélioration continue et un alignement sur les objectifs de l'organisation;
- Fournir des conseils aux gestionnaires sur l'efficacité d'une rétroaction adéquate sur la performance et le développement de carrière;
- Coordonner le processus de gestion de la performance et fournir un soutien aux gestionnaires qui ont besoin d'aide pour définir les objectifs individuels des membres de leur équipe;
- En s'appuyant sur les échelles salariales de Kamik, faire des recommandations salariales en cas d'ajustement et de promotion.

**5. Formation et développement**:

- Aider les gestionnaires à développer les aptitudes et les compétences des membres de leur équipe en recommandant diverses options de formation;
- Identifier les besoins en formation et élaborer des programmes de formation pour accroître les compétences et les connaissances des employés;
- Communiquer les informations relatives aux activités et aux dépenses de formation à l'administrateur du bureau afin de pouvoir les compiler;
- Collaborer avec l'administrateur du bureau pour assurer le suivi des informations relatives au développement des compétences de la main-d'œuvre pour la loi sur le 1%;
- Favoriser une culture axée sur l'apprentissage continu et le développement professionnel.

**6. Équité, diversité et inclusion (EDI)**
- Mener des initiatives visant à promouvoir l'équité, la diversité et l'inclusion au sein de l'organisation;
- Fournir des conseils sur les politiques et les pratiques visant à créer un environnement de travail inclusif pour tous les employés.

**7. Santé et sécurité**:

- Gérer le programme de santé et de sécurité et participer activement aux réunions du comité pour les sites de Lachine et de Saint-Laurent;
- Superviser tous les aspects liés aux dossiers de la CNESST pour les deux sites;
- Agir à titre d'agent de liaison au sein du comité de santé et de sécurité pour la province de Québec;
- Superviser la mise en œuvre de la nouvelle législation québécoise en ce qui concerne le programme de prévention en matière de santé et de sécurité. Cela inclut:

- L'analyse des risques ;
- Le plan d'urgence ;
- Agir comme le principal point de contact en cas d'accidents, d'incidents ou pour toutes réclamations et gérer l'ensemble de la documentation (formulaires à remplir, rapports médicaux, etc.).

**8. Élaboration et respect des politiques**:

- Développer et mettre à jour les politiques en matière de ressources humaines afin de respecter les lois et réglementations en vigueur;
- Veiller à ce que les pratiques en matière de ressources humaines soient appliquées de manière cohérente et alignées sur les valeurs de l'organisation.

**9. Engagem