Spécialiste en prévention des risques psychosociaux - Montreal - Airbus

Description

Job Description:

***English job description follows***

Description de l'emploi :

Vous avez une expérience en gestion des risques psychosociaux, vous avez travaillé dans un environnement syndiqué de grande envergure et vous souhaitez évoluer et développer de nouvelles compétences? Ce poste est pour vous

Le programme d'avions commerciaux A220 recherche un.e Spécialiste en prévention des risques psychosociaux (RPS) pour rejoindre notre équipe Santé, Sécurité et Environnement (SSE) basée à Mirabel (Québec, Canada).

L'organisation de l'équipe est établie de manière à promouvoir la collaboration transversale de manière autonome, en se soutenant mutuellement et en apprenant collectivement.

À titre de spécialiste-conseil, vous guiderez l'alignement structurel et culturel nécessaire afin de répondre aux dispositions de la Loi 27 modernisant le régime de santé et de sécurité du travail au Québec. Ce poste ne vise pas la gestion de cas individuels, mais plutôt la mise en œuvre de systèmes, de la gouvernance et des audits nécessaires pour identifier et contrôler les risques psychosociaux à la source.

Votre environnement de travail:

Le siège du programme d'avions commerciaux A220 est situé à Mirabel, dans la région métropolitaine de Montréal, à deux pas de la ville dynamique de Montréal. Réputée pour son environnement paisible et sûr, la région offre une grande qualité de vie aux jeunes professionnels ou aux professionnels expérimentés, ainsi qu'aux familles, en équilibrant parfaitement les opportunités de carrière et les activités de plein air, ce qui en fait un endroit vraiment spécial où il fait bon vivre.

Parce que nous prenons soin de vous :

• Avantages financiers: Salaire attractif, bonus annuel, régime d'assurances collectives, régime de retraite et régime d'achat d'actions.

• Équilibre vie privée / professionnelle: Une politique de travail hybride (selon les besoins opérationnels), une cafétéria sur site, une politique de congés très concurrentielle.

• Bien-être / santé: Programme d'Aide aux Employé.e.s (PAE), programme de rabais, service médical sur site, accès à un service de navette publique entre Laval (station de métro Montmorency) et Mirabel, et une application de covoiturage.

• Développement individuel: des opportunités d'évolution et des possibilités de formations nombreuses (catalogue de plus de e-formations disponibles en libre accès pour développer votre employabilité, certifications, programmes de développement accéléré, mobilité nationale et internationale).

Chez Airbus, nous vous aidons à travailler, à vous connecter et à collaborer plus facilement et de manière plus flexible. Partout où cela est possible, nous favorisons la flexibilité dans nos modes de travail afin de stimuler l'esprit d'innovation.

Vos défis:

• Planification stratégique : Élaborer le programme annuel de prévention des risques psychosociaux pour le site A220, aligné sur la Loi 27 du Québec et les normes mondiales d'Airbus.

• Déploiement de la méthodologie : Planifier, gérer et surveiller le déploiement de l'approche corporative d'évaluation des RPS (EV.RPS) au sein des installations de Mirabel, en l'adaptant aux exigences législatives locales.

• Évaluation des risques et gouvernance : Réaliser des analyses de risques qualitatives et quantitatives (sondages, observations de postes) et assurer l'approbation des résultats par les gestionnaires.

• Prévention systémique : Soutenir les gestionnaires d'activités dans la mise en œuvre d'actions de prévention collectives (organisation du travail, clarté des rôles, canaux de communication) plutôt que la gestion des cas individuels.

• Gouvernance : Établir et maintenir la structure de gouvernance entourant la prévention des RPS, en assurant une coordination fluide entre les RH,les unités opérationnelles et fonctionnelles et l'équipe SSE.

• Rapports et conformité : Rédiger le rapport annuel de prévention des RPS, intégrant les résultats des évaluations et les plans d'action, et présenter les conclusions au Comité de Santé et Sécurité (CSS).

• Gestion des enquêtes dans le cadre des incidents pour motif psychologique : Prendre en charge l'intégralité du processus d'enquête lors d'événements psychosociaux, de l'analyse factuelle jusqu'au support à l'élaboration et la recommandation de mesures correctives en passant par l'identification des causes racines. 

• Coordination globale : Coordonner les initiatives de prévention RPS avec les autres divisions d'Airbus afin d'harmoniser la cartographie des risques et les outils de prévention.

Votre profil:

• Formation et expérience : Baccalauréat ou Maîtrise en psychologie organisationnelle, relations industrielles, droit ou SST. Sept (7) à dix (10) ans d'expérience en gestion des risques organisationnels ou en audit, de préférence dans un environnement syndiqué ou de grande envergure.

• Connaissances techniques : Connaissance approfondie de la LSST du Québec (spécifiquement les obligations de la Loi 27) et des méthodologies d'évaluation des risques.

• Esprit analytique : Vous êtes à l'aise avec les données, la réalisation d'audits et la création de plans d'action structurels. Vous abordez les facteurs des RPS sous l'angle de la prévention dans l'objectif « d'identification des dangers » plutôt que du « soutien clinique ».

• Influence et sens politique : Capacité à naviguer dans une organisation matricielle complexe et à influencer la prise de décision au niveau de la direction concernant les changements dans l'organisation du travail.

• Langues : Bilinguisme complet (français/anglais) essentiel pour soutenir efficacement toutes nos équipes.

• Objectivité : Vous maintenez une approche professionnelle, neutre et factuelle face au risque, en distinguant clairement la responsabilité organisationnelle des enjeux individuels.

Ce travail nécessite une prise de conscience liée à tous les risques potentiels de conformité et à un engagement à agir avec intégrité, ces valeurs sont le fondement du succès, de la réputation et de la croissance durable de l'entreprise.

Vous ne semblez pas correspondre à 100%? Pas d'inquiétude Airbus vous accompagnera pour trouver le poste qui correspond le mieux à vos compétences et aspirations.

Donnez une nouvelle dimension à votre carrière en soumettant votre candidature en ligne maintenant

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Job description :

Do you have experience in psychosocial risk management , have you worked in a large scale unionized environment and would you like to progress and develop new skills? Then this job is for you

The A220 commercial aircraft Programme is looking for a Psychosocial Risk Prevention (PSR) Specialist to join our Environment, Health and Safety (EHS) team based in Mirabel (Québec, Canada).  

The team organization is established to promote cross-collaboration autonomously, supporting each other and learning collectively.

As a specialist advisor, you will lead the structural and cultural alignment required to meet the provisions of Law 27 modernizing the occupational health and safety regime in Quebec. This role does not involve managing individual cases, but rather focuses on implementing the systems, governance, and audits necessary to identify and control psychosocial risks at the source.

Your working environment:

The A220 commercial aircraft Programme is headquartered in Mirabel, in the greater Montreal area, where the vibrant city of Montreal is just a stone's throw away. Known for its peaceful and safe environment, the region offers a high quality of life for younger or experienced professionals and families, perfectly balancing career opportunities and outdoor activities that makes it a truly special place to call home.

How we care for you:

• Financial rewards: Attractive salary, annual bonus, group insurance plan, pension plan and share purchase plan.

• Work / Life Balance:  A hybrid working policy (based on operational needs), on-site cafeterias and a highly competitive holiday policy.

• Wellbeing/Health: Employee Assistance Program (EAP), Discount Program,  on-site Medical Service, access to a public shuttle service between Laval (Montmorency metro station) and Mirabel, and a carpooling application.

• Individual development: Great upskilling opportunities and development prospects  with unlimited access to e-learning courses to develop your employability, certifications, accelerated development programmes, national and international mobility.

Your challenges: 

• Strategic Planning: Draw up the annual psychosocial risk prevention program for the A220 site, ensuring alignment with both Quebec's Law 27 and Airbus global standards.

• Methodology Deployment: Plan, manage, and monitor the deployment of the corporate PSR assessment approach (EV.RPS) within the Mirabel facility, adapting it to local legislative requirements.

• Risk Assessment & Governance: Conduct qualitative and quantitative risk analyses (surveys, job observations) and ensure results are formally approved by managers.

• Systemic Prevention: Support activity managers in implementing collective prevention actions (work organization, role clarity, communication channels) rather than focusing on individual case management.

• Stakeholder Management: Establish and maintain the governance structure around PSR prevention, ensuring smooth coordination between HR, the operational and functional units, and the EHS team.

• Reporting & Compliance: Draft the annual PSR prevention report, incorporating assessment results and action plans, and present findings to the Health & Safety Committee (HSC/CSS).

• Investigation Management for Psychological Incidents: Lead the end-to-end investigation process for psychosocial incidents, from factual analysis and root cause identification to supporting the development and recommendation of corrective measures.

• Global Coordination: Coordinate PSR prevention initiatives with other Airbus divisions to harmonize risk mapping and prevention tools.

Your boarding pass:

• Education & Experience: Bachelor's or Master's degree in Organizational Psychology, Industrial Relations, Law, or OHS. Seven (7) to ten (10) years of experience in organizational risk management or audit, preferably in a unionized or large-scale environment.

• Technical Knowledge: Deep understanding of Quebec's OHS Act (specifically Law 27 obligations), and risk assessment methodologies.

• Analytical Mindset: You are comfortable working with data, conducting audits, and creating structural action plans. You view psychosocial risks through a lens of "hazard identification" rather than "clinical support."

• Influence & Political Acumen: Ability to navigate a complex matrix organization and influence decision-making at the management level regarding changes to work organization.

• Language: Full bilingualism (French/English) is essential to support all our teams effectively.

• Objectivity: You maintain a professional, neutral, and fact-based approach to risk, distinguishing clearly between organizational responsibility and individual issues.

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This job requires an awareness of any potential compliance risks and a commitment to act with integrity, as the foundation for the Company's success, reputation and sustainable growth.

Not a 100% match? No worries Airbus supports your personal growth with customized development solutions.

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This job requires an awareness of any potential compliance risks and a commitment to act with integrity, as the foundation for the Company's success, reputation and sustainable growth.

Company:

Airbus Canada Limited Partnership

Contract Type:

Permanent

Experience Level:

Professional

Job Family:

Health & Safety

By submitting your CV or application you are consenting to Airbus using and storing information about you for monitoring purposes relating to your application or future employment. This information will only be used by Airbus.
Airbus is committed to achieving workforce diversity and creating an inclusive working environment. We welcome all applications irrespective of social and cultural background, age, gender, disability, sexual orientation or religious belief.

Airbus is, and always has been, committed to equal opportunities for all. As such, we will never ask for any type of monetary exchange in the frame of a recruitment process. Any impersonation of Airbus to do so should be reported to 

At Airbus, we support you to work, connect and collaborate more easily and flexibly. Wherever possible, we foster flexible working arrangements to stimulate innovative thinking.