Analyste Principal - Ottawa, Canada - Canadian Security Intelligence Service

Canadian Security Intelligence Service
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Ottawa, Canada

4 weeks ago

Sophia Lee

Posted by:

Sophia Lee

beBee Recruiter
Description
**Important**:
Il est important de ne pas discuter de votre demande d'emploi (y compris dans les médias sociaux), sauf à votre conjoint ou aux membres de votre famille proche. De plus, veuillez leur rappeler la nécessité de demeurer discret à l'égard de votre démarche d'emploi.

**Date limite**


**Référence**


**Catégorie d'emploi**
Expérimenté

**Qui peut postuler**
Citoyens Canadiens

**Lieu**
Ottawa (Ontario)

**Échelle salariale**
95 350 $ $

**Statut**
Période indéterminée (poste permanent)

**Exigences linguistiques**
variées

**Sommaire des fonctions**:
**Analyste principal, Gestion du rendement**
- Agir à titre de spécialiste de l'organisation en ce qui concerne la théorie de gestion du rendement, les politiques et outils connexes des organismes centraux
(p. ex. la Politique sur les résultats et le Cadre de responsabilisation de gestion), ainsi que la façon de les appliquer dans tous les secteurs du Service.
- Soutenir l'élaboration et la mise en oeuvre de stratégies visant à appliquer et à maintenir le cadre ministériel des résultats et à l'intégrer aux fonctions de planification stratégique, de planification intégrée des activités et de gestion des risques.
- Agir à titre de principale personne-ressource pour les questions qui concernent les processus de prise de décisions et de mesure du rendement fondés sur des éléments probants, et donner des conseils et des avis efficaces et offrir d'autres formes d'aide aux secteurs de programme dans le cadre de la conception, de l'élaboration et de l'amélioration continue des stratégies et des outils.
- Donner des conseils et offrir des services de soutien pour faciliter l'élaboration de stratégies et d'informations sur la mesure du rendement pour des initiatives organisationnelles (p. ex. évaluations, présentations au Conseil du Trésor et analyses de rentabilisation) et aider à intégrer ces stratégies et ces informations dans les documents et les outils du Service.
- Collaborer à la préparation des rapports de mesure du rendement du Service à l'intention du Secrétariat du Conseil du Trésor, du Comité de la mesure du rendement et de l'évaluation, et des cadres supérieurs.

**Analyste principal, stratégie et risques**
- Établir, gérer et surveiller l'ensemble du cycle de planification stratégique et de gestion du risque du Service, ainsi que les activités connexes.
- Offrir de l'aide, des conseils et des avis aux bureaux et aux directions en ce qui concerne l'élaboration des plans d'activité, des registres des risques, des examens semestriels et des rapports connexes sur le rendement.
- Aider les gestionnaires à atteindre les objectifs du Service en matière de planification, de production de rapports et de gestion des risques et, pour ce faire, organiser des discussions, réaliser des analyses, donner des avis et des conseils, et fournir des comptes rendus, des évaluations et des rapports.
- Réaliser des examens contextuels, élaborer le Profil de risque du Service et produire des rapports sur l'efficacité des stratégies d'atténuation des risques.
- Améliorer continuellement les méthodes, les outils, les processus et les procédures de planification et de gestion des risques et, pour ce faire, effectuer des recherches exhaustives, analyser de nouvelles approches organisationnelles, cerner les lacunes dans les capacités et recommander des changements à apporter aux processus.
- Établir et tenir à jour les exigences auxquelles le Service doit satisfaire pour se conformer aux politiques du Conseil du Trésor (p. ex. la Politique sur les résultats).
- Consulter les ministères, les organismes centraux et les partenaires, et assurer la liaison avec eux; pour ce faire, entretenir de bonnes relations de travail afin d'échanger des connaissances et des pratiques exemplaires.
- Représenter le Service dans le cadre de forums, de réunions et de groupes de travail interministériels et externes.

**Études**:
**deux postes**
- Grade universitaire de premier cycle

NOTA : Tout niveau d'études plus élevé pourrait être considéré comme de l'expérience.

**Expérience**:
deux postes
- Formulation de conseils (de vive voix ou par écrit) sur des sujets complexes à l'intention d'employés de tous les niveaux.
- Préparation ou présentation d'exposés et de comptes rendus, et tenue de consultations.
- Analyse et synthèse de données provenant de différentes sources.
- Rédaction de rapports complexes, formulation de recommandations et prestation de conseils à la haute direction.
- Coordination de projet (p. ex. établir les critères, fixer les échéances et les priorités et s'assurer de l'atteinte des résultats escomptés).
- Une « expérience récente » s'entend d'une expérience acquise au cours des dix dernières années.

**On entend par « expérience appréciable » une expérience
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