Spécialiste, Compensation Globale - Stellarton, Canada - Sobeys

Sobeys

Verified Company

Stellarton, Canada

3 weeks ago

Posted by:

Sophia Lee

beBee Recruiter

Description

**Numéro de demande** : 181054

**Groupe de carrière** : Carrières dans les bureaux

**Catégorie d'emplois**: RH - Rémunération globale

**Exigences en matière de voyage**: 0 à 10 %

**Type d'emploi**: Temps plein

**Pays** : Canada (CA)

**Province** : Nouvelle-Écosse; Alberta; Ontario; Québec

**Ville** : Montreal, Calgary, Stellarton, Dartmouth, Mississauga, Toronto

**Emplacement** : King St. Office, Bureau de Montréal-Nord, Calgary Office, Dartmouth Office, Foord St. Office, Sobeys Innovation Hub, Tahoe Office

**Code postal**:
Notre équipe de employés, affiliés et franchisés nourrit une passion collective : offrir des expériences de magasinage exceptionnelles et des aliments de première qualité à tous nos clients. Notre mission est d'embellir la vie des familles, des communautés et de nos employés. Nous sommes une famille qui nourrit l'esprit de famille.

Nous sommes une fière entreprise canadienne ayant pris naissance dans une petite ville de la Nouvelle-Écosse. Aujourd'hui, nous sommes établis dans des communautés de toutes tailles d'un bout à l'autre de notre merveilleux pays. Nous comptons plus de 1 600 magasins répartis dans les dix provinces. Que vous nous connaissiez sous le nom de Sobeys, Safeway, IGA, Foodland, FreshCo, Thrifty Foods ou les pharmacies Lawtons ou une autre de nos bannières, nous formons une seule et même grande famille.

**Prêt à avoir un impact?**:
En tant que membre de l'équipe compensation globale, relevant de la directrice de la rémunération des cadres supérieurs, vous serez responsable de l'administration quotidienne de nos divers programmes à base d'actions, y compris la tenue des dossiers, les rapports, la conformité et le rapprochement. Une solide maîtrise des éléments suivants est nécessaire pour remplir ce rôle : gestion des données, rémunération fondée sur des actions, rémunération des dirigeants et l'administration de régime d'achat d'actions des employés.

**Voici où vous allez vous concentrer**:

- Assurer le traitement efficace, opportun et précis des options d'achat d'actions et des attributions d'unités d'actions, des exercices d'options d'achat d'actions, des libérations d'unités d'actions, des résiliations et des annulations, ainsi que le traitement des critères d'acquisition liés à la performance.
- Coordonner avec le service de paie l'exactitude des taxes en tenant compte de l'ajustement via le service de paie pour les exercices d'options d'achat d'actions et les libérations d'unités d'actions.
- Assurer la liaison régulière avec le fournisseur d'administration d'actions sur la gestion de divers plans d'actions
- Générer des rapports récurrents pour plusieurs partenaires d'entreprise internes et externes (par exemple, Paie, Juridique, Audit, Finances et Comptabilité, etc.) et répondre en temps opportun aux demandes de données ponctuelles des partenaires commerciaux.
- Préparer les données sur la rémunération des dirigeants à inclure dans la circulaire d'information de la direction.
- Calculer les attributions de rémunération des dirigeants et préparer les rapports pour le comité des ressources humaines.
- Communiquer les dispositions du régime aux employés et résoudre les problèmes ou préoccupations des employés conformément aux règles établies du régime.
- Aider les participants nouveaux et existants avec des demandes générales, y compris des informations sur les comptes, la navigation sur le site Web, les accusés de réception d'attribution, l'inscription à l'ESPP, les exercices d'options et l'acquisition et la libération d'unités d'actions.
- Préparer et fournir des informations aux employés sur l'éligibilité, les calendriers d'acquisition, les processus d'exercice, etc.
- Gérer la documentation et le manuel de procédures, les calendriers, en veillant à ce que toutes les informations restent à jour et cohérentes.
- Mise en œuvre et suivi des contrôles internes à des fins d'audit

**Ce que vous avez à offrir**:

- Au moins 3 ans d'expérience dans la rémunération des dirigeants ou l'administration de plans d'actions ou dans un poste similaire dans une société ouverte.
- Familiarité avec divers véhicules d'actions (options d'achat d'actions, PSU, RSU, ESPP, etc.)
- Diplôme de premier cycle avec une spécialisation en finance ou en comptabilité, fortement préféré.
- Familiarité avec les rapports du comité de rémunération, les déclarations de procuration, le rapport annuel et d'autres informations réglementaires.
- Familiarité avec la plateforme d'administration d'actions Shareworks (ou similaire) de Morgan Stanley
- Solides compétences en Microsoft Excel, Word et PowerPoint
- Le bilinguisme serait un atout

LI-Hybrid

**Pourquoi travailler chez Sobeys?**:

- Politique d'horaire flexible et de télétravail.
- Environnement accueillant et convivial.
- Travail d'équipe.
- Proximité avec la haute direction et ou