de La Division Du Développement - Montréal, Canada - Ville de Châteauguay

Ville de Châteauguay

Verified Company

Montréal, Canada

3 weeks ago

Posted by:

Sophia Lee

beBee Recruiter

Description

La Ville de Châteauguay désire pourvoir à un poste-cadre contractuel (1 an) de:
** de la Division du développement organisationnel et du**
**soutien opérationnel
**DESCRIPTION**

Sous l'autorité de la Direction du Service de police, le titulaire est responsable du
développement organisationnel et du soutien aux opérations sur le territoire
desservi par la Ville de Châteauguay. Il est responsable, entre autres, du module du
911 et du soutien opérationnel, du module administration, du suivi du budget, de la
formation, de l'accès à l'information ainsi que du filtrage et de l'habilitation
sécuritaire. Il met en place les directives et les procédures. Il planifie, organise, dirige
et contrôle les activités de la Division du développement organisationnel et du
soutien aux opérations. Il s'assure d'atteindre les objectifs fixés par la Direction du
Service de police dans l'administration des RH, RI, RF et RM pour le Service de police
ainsi que de la gestion et l'opération de la Division sous sa responsabilité.

**DÉTAILS DES TÂCHES:
Détermine les objectifs, stratégies et orientations de la Division du
développement organisationnel et du soutien opérationnel en collaboration
avec la Direction du Service de police et en assure le suivi ;
Participe à la planification stratégique du Service de police ainsi que les
objectifs à atteindre en concertation avec l'équipe de direction et les
membres du Service, en assure le suivi;
Assure la gestion efficace des ressources humaines, financières et
matérielles conformément aux orientations stratégiques du Service de
police et de l'organisation ;
Planifie, gère et contrôle le budget d'opération du Service de police ;
Contrôle le temps supplémentaire et prend les dispositions requises pour en
réduire son utilisation ;
Élabore et révise périodiquement les diverses méthodes, procédures,
politiques, directives et formulaires du Service de police, veille à leur mise
en place et en assure la diffusion, donne des séances d'information et de
formation dans une perspective de développement organisationnel;
Effectue la recherche et le développement de nouvelles pratiques en tenant
compte de la mission du Service de police, de son niveau de service, du
budget et fait les recommandations jugées nécessaires;

Représente l'organisation ou l'employeur sur divers comités ou groupes de
travail selon les besoins;
Coordonne le programme de vérifications des antécédents judiciaires
effectuées par le Service de police en matière de filtrage de sécurité des
organismes locaux ;
Veille au respect des règles de la convention collective et au maintien de
relations de travail saines ;
Développe et met à jour des outils de gestion, des politiques administratives
et opérationnelles et des procédures afin d'améliorer le fonctionnement
interne et d'assurer la prévention en sécurité routière ;
Assure le maintien de bonnes relations avec les dessertes et veille au respect
de leurs protocoles respectifs ;
Collabore à la gestion du Service de police avec les autres Divisions et assure
le remplacement des inspecteurs de la Division de la surveillance du
territoire et de la Division des enquêtes criminelles et des normes
professionnelles durant leurs absences ;
Planifie et coordonne le travail des moniteurs/formateurs ainsi que les
formations opérationnelles ;
Assure la gestion de la Division du développement organisationnel et du
soutien opérationnel en respect des dispositions édictées par la Charte des
droits et libertés, le code criminel et selon les méthodes et moyens
légalement reconnus par les instances administratives, déontologiques et
judiciaires;
Effectuer toute autre tâche connexe que peut lui confier son supérieur.

**QUALIFICATIONS REQUISES:
Être admissible à la fonction au sens de l'article 115 de la Loi sur la police;
Détenir une formation universitaire en gestion policière ou en sécurité publique ou
reliée à un autre domaine d'études connexe (considéré comme un atout);
Cinq années d'expérience en gestion.

**EXIGENCES COMPLÉMENTAIRES**:
Avoir une expérience en accès à l'information ;
Faire preuve d'autonomie, de leadership mobilisant et de rigueur;
Bonne capacité à gérer en période d'ambiguïté;
Détenir une bonne connaissance des paramètres légaux encadrant le travail policier;
Bonne connaissance des nouvelles réalités de l'organisation policière ;
Bonne connaissance des outils informatiques;

Excellente habileté de communication orale et écrite dans la langue française;
Excellente capacité d'analyse et de rigueur administrative;
Entregent et sens des relations humaines.

**COMPÉTENCES RECHERCHÉES:
Relation interpersonnelle ;
Leadership mobilisant ;
Esprit d'analyse ;
Jugement ;
Prise de décision ;
Compréhension organisationnelle et stratégique ;
Implication organisationnelle (disponibilité) ;
Imputabilité.

**QUALIFICATIONS SUPP