Partenaire RH - Montréal, Canada - Sûreté du Québec

Sûreté du Québec

Verified Company

Montréal, Canada

2 weeks ago

Posted by:

Sophia Lee

beBee Recruiter

Description

**PARTENAIRE RH**

**Classe d'emploi : 100-00**

**Processus de sélection - Recrutement : 10000SRS **

**Nombre d'emploi occasionnel à offrir : 1**

Faire partie de la Sûreté du Québec, c'est de se joindre à la plus grande organisation policière du Québec et d'appartenir à une grande famille dont les actions contribuent à protéger la vie et à assurer la sécurité de la population.

Un poste occasionnel est à combler au sein du Bureau de gouvernance et des partenaires RH au 1701, rue Parthenais à Montréal, à compter de la fin du mois de novembre 2023. Il est toutefois possible d'occuper l'emploi au 1250, rue Nobel à Boucherville ou au 3005, avenue de la Gare à Mascouche. Il est à noter que l'emploi nécessite une présence à raison de deux jours par semaine en présentiel dans un de ces trois lieux de travail.

**Attributions**

Le titulaire exerce un rôle de partenaire RH auprès de sa clientèle composée des officiers et cadres des trois grandes fonctions de son territoire soit les enquêtes, la surveillance du territoire et l'administration.

Le partenaire RH joue un rôle d'influence et proactif auprès de ses clients. Non seulement il soutient les gestionnaires dans ses demandes, mais le partenaire RH a aussi pour rôle d'aller au-devant des besoins des gestionnaires afin d'y jouer un rôle proactif. Le conseiller se doit donc de bien connaître sa clientèle, ses particularités et ses effectifs. Il analyse les données de gestion en lien avec sa clientèle de manière à proposer des interventions préventives. Il joue un rôle important dans la communication d'informations liées à son domaine et favorise le développement et à la mise à jour des connaissances des gestionnaires des unités en matière de ressources humaines.

Il soutient et conseille les gestionnaires lors de différentes situations de gestion administratives tels l'élaboration de plan de soutien d'encadrement, de protocole de retour au travail, de mesure administratives ou disciplinaires, d'intervention en mobilisation d'équipe et voit au respect du cadre légal, normatif ou conventionné propre à chacune de ces situations.

Il peut accompagner les gestionnaires lors d'Interventions sensibles en milieu de travail tels que les dossiers d'employés aux prises avec des problèmes affectant ou susceptibles d'affecter leur rendement ou leur comportement au travail ainsi qu'en matière de gestion de conflits. Il agit à titre de personne-ressource en regard du volet préventif de la politique sur le harcèlement au travail.

Afin d'assurer l'efficacité de ses interventions, il doit travailler en étroite collaboration avec ses partenaires de la DRH et développer des relations d'affaires favorables à la résolution efficace des dossiers et être en mesure de bien concilier les besoins des clients-gestionnaires et les orientations de la direction des ressources humaines.

Il représente l'équipe à différentes Tables et/ou comités de gestion ou administratifs, lorsque requis, tel que le comité de santé et de sécurité ainsi que celui des limitations fonctionnelles.

**Horaire**: Le titulaire de l'emploi travaille 35h/semaine

**Échelle de traitement**: Entre $ à $ annuellement, calculé sur une base de 35 heures par semaine.

Les montants associés aux différents échelons peuvent être consultés sur le site Internet Échelles de traitement - Secrétariat du Conseil du trésor ).

**Avantages reliés au poste**:

- Travail en formule hybride à raison de 2 jours par semaine en présentiel;
- Horaire de travail variable entre 7h et 18h30;
- Cumul possible de congés mensuels pour un maximum de 14h;
- Augmentation salariale annuelle ou semi-annuelle, selon le cas jusqu'au maximum de l'échelle;
- Assurances collectives (plan individuel, monoparental ou familial);
- Congés diversifiés (20 jours de vacances, 13 jours fériés, banque de maladie ou responsabilité familiale, etc.);
- Régime de retraite;
- Accès à un gym (à Montréal seulement - abonnement annuel abordable)