Planification de Talents - Saint-Hubert, Canada - Agropur

Agropur

Verified Company

Saint-Hubert, Canada

1 week ago

Posted by:

Sophia Lee

beBee Recruiter

Description

**Type d'emploi**:PermanentNew position Feb 2024

(La description en français suit)

Reporting to the Vice-President of Talent Planning, Attraction and Acquisition, you will be in charge of translating the Cooperative's strategic plans into people needs and defining the skills required to succeed in the future therefore leading organization-wide talent planning initiatives. More particularly, you will ensure that strategic workforce planning, succession planning, and internal mobility programs for the whole organization are aligned with the cooperative's strategic goals and objectives, while complying with labor laws and regulations as well as collective agreements. As a result, your role will be key in developing strategic insights that will support modernization initiatives and organizational growth.

**Key Responsibilities**
- Build the capability to provide a comprehensive forward-looking view of the business by incorporating workforce data from different sources.
- Develop a strategic approach to workforce management that combines insights from workforce analytics, human capital best practices and business strategy.
- Cond uct workforce planning analysis to determine what gaps exist between the current and projected workforce needs in the short-term and long-term in order to develop mitigation strategies as well as i dentify trends and risks in the labor market demographic and provide insights on workforce implications.
- Determine the critical roles, competencies and functions for successful strategy execution.
- Develop and implement succession plans for critical roles for the organization.
- Implement a strategy (through best-in-class frameworks) to identify high-potential leaders within the organization, to assess risks for critical roles, and to put in place contingency plans.
- Design and implement an internal mobility program that enables employees to move across functional areas and locations.
- In strong partnership with Recruitment and Sourcing groups, develop and implement recruitment strategies to fill talent gaps for pipeline growth.

**Qualifications**
- Bachelor's degree in Statistics, Business Administration, or related field. An MBA would be an asset.
- 10+ years of experience in talent management, with a focus on Talent Planning and forecasting - especially in design and implementation.
- Experience in a manufacturing environment preferred.
- Competent in using predictive analytics, statistical modeling, measurement and forecasting and to extract insights from data to build strategies based on analytics.
- Meticulous and detail oriented.
- Excellent communication, interpersonal, and leadership skills, combined with the ability to effectively translate analytics into compelling stories to drive alignment and decision making.
- Strong ability to work collaboratively with cross-functional teams and to build partnerships.
- Ability to manage multiple projects and priorities in a fast-paced environment.
- Bilingual (English-French)

** de la planification des talents**

Sous la responsabilité de la vice-présidente de la planification, de l'attraction et de l'acquisition de talents, vous serez chargé de traduire les plans stratégiques de la coopérative en besoins de main d'œuvre et de compétences requises pour réussir à l'avenir. Vous serez donc responsable des initiatives de planification des talents à l'échelle de l'organisation. Plus particulièrement, vous veillerez à ce que la planification stratégique des effectifs, la planification de la relève et les programmes de mobilité interne pour l'ensemble de l'organisation soient alignés sur les buts et objectifs stratégiques de la coopérative, tout en respectant la législation et la réglementation du travail ainsi que les conventions collectives. En conséquence, vous jouerez un rôle clé dans le développement d'idées stratégiques qui soutiendront les initiatives de modernisation et la croissance de l'organisation.

**Principales responsabilités**
- Développer la capacité à fournir une vision prospective complète de l'entreprise en incorporant des données sur la main d'œuvre provenant de différentes sources.
- Élaborer une approche stratégique de la gestion des effectifs qui combine des informations issues de l'analyse des effectifs, des meilleures pratiques en matière de capital humain et de la stratégie de l'entreprise.
- Effectuer une analyse de la planification des effectifs pour déterminer les écarts entre les besoins actuels et prévus en matière d'effectifs à court et à long terme, afin d'élaborer des stratégies d'atténuation, d'identifier les tendances et les risques démographiques sur le marché du travail et de fournir des informations sur les implications en matière d'effectifs.
- Déterminer les rôles, les compétences et les fonctions essentiels à la bonne exécution de la stratégie.
- Élaborer et mettre en œuvre des plans de succession pour les rô