à La Paie - Montréal, Canada - IDEKA

IDEKA

Verified Company

Montréal, Canada

1 week ago

Posted by:

Sophia Lee

beBee Recruiter

Description

Permanent Bureau 65K - 75K #15

**DÉTAILS**

**Statut**: Permanent
**Lieu**: Bureau (Centre-Ville)
**Langue**: Français et Anglais
**Salaire**: 65K - 75K

**RESPONSABILITÉS**
- Exécuter les activités reliées aux productions de la paie canadienne et/ou américaine dans les délais requis, en conformité avec les règles fiscales ainsi que les politiques et procédures de l'entreprise;
- Saisir les données pour les pensions alimentaires et les saisies-arrêts;
- Faire la réconciliation des registres de paie et résoudre les écarts en collaborant avec le département des Finances au besoin;
- Balancer et préparer les paiements aux différents fournisseurs;
- Produire les différents rapports mensuels;
- Répondre aux différentes demandes des clients internes et externes;
- Participer aux activités de fin d'année pour la paie canadienne et américaine et s'assurer de la conformité du processus et du respect des délais;
- Participer à l'intégration, aux tests et à l'implantation des améliorations, de l'interface et des mises à jour fiscales du système de paie;
- Participer à divers projets selon les besoins.

**EXPÉRIENCES PROFESSIONNELLE ET QUALIFICATIONS**
- Diplôme d'études collégiales en administration ou en comptabilité;
- Minimum de trois (3) années d'expérience dans un poste similaire;
- Membre de l'ACP ou de l'APA représente un atout;
- Expérience avec un logiciel de paie d'envergure ainsi que les connaissances du système SAP sont des atouts;
- Expérience avec la paie américaine un atout
- Bonnes connaissances des règles reliées à la paie;
- Maitrise des logiciels Microsoft Office, particulièrement, Excel.

**NOUS OFFRONS**
- Un emplacement au cœur du centre-ville (métro Place-des-Arts);
- Un environnement de travail moderne et spacieux;
- Modalités d'aménagement du temps de travail; télétravail hybride;
- Un plan d'assurance « À la carte » (vie, soins médicaux, dentaires);
- Un programme d'aide aux employés;
- Un Centre de la Petite Enfance sur place;
- Une rémunération concurrentielle, incluant un régime de boni annuel;
- Un régime de retraite avec participation de l'employeur;
- Du développement et de la formation continue payés par l'employeur.

**Bonus signature ou référencement**:
**_Avançons nos vies professionnelles, ensemble_